'적합한 일자리'를 찾는 방법
14. 적합한 일자리(The Right Job)
14. 적합한 일자리(The Right Job)
(1) 일자리의 적합성을 판단하는 신호
1) 나와 맞는 사람 찾기
첫 번째 신호는 사람에 관한 것입니다. 일에 관한 다른 모든 것들, 즉 맡은 업무, 급여, 회사의 위치 등은 완벽해도, 매일 함께 일하고 있는 동료들과의 관계가 즐겁지 않다면 회사 일이 고문처럼 느껴질 수 있습니다. 조직의 전반적인 감성을 자신이 공유하면서 일하는 것이 적합하다는 신호입니다.
여기에서 조직의 전반적인 감성이란 바로 얼마나 열정적으로 행동하는가, 의견의 대립이 있을 때 얼마나 편안하게 받아들이는가, 실적에 대해 얼마나 솔직한가, 그리고 회의에서 얼마나 많이 웃음을 보이는가 등으로 알 수 있는 조직의 가치 및 개인의 특성과 행동의 범위를 의미합니다.
당신은 당신과 맞는 사람을 찾을 필요가 있습니다. 경력을 쌓아가는 과정에서 빠르면 빠를수록 좋습니다.
어떤 일이 다른 모든 면에서 이상적으로 보일지라도, 조직의 감성을 함께 공유할 수 없다면 그 일은 당신에게 적합하지 않은 것입니다.
2) 성장할 기회가 있는가?
올바른 일자리에 대한 두 번째 신호는 기회에 관한 것입니다. 바로 이 일이 얼마나 당신을 발전시키고 배우게 하는가입니다. 당신이 선택한 일을 하면서, 어느 정도 도전의식을 가질 수 있어야 합니다. 바꾸어 말하면 새로운 일은 휴식이 아니라, ‘스트레치’처럼 느껴져야 한다는 것입니다.
여기서 말하는 ‘스트레치’는 스스로 할 수 있다고 생각하는 그 이상의 것을 추구하는 것으로, 모든 전력을 발휘해야만 하는 일을 뜻합니다. 스트레치하고 성장하며 배우는 이러한 모든 활동을 통해 당신이 일에 열중할 수 있게 해주며 활력을 얻게 해줍니다.
3) 당신의 일자리가 선택의 자유를 주는가?
기회라는 신호가 그 일에 종사하는 동안 당신을 발전시키고, 능력 이상의 것을 실행할 수 있게 만드는 일을 찾는 것이라면, 선택의 자유라는 신호는 당신이 그 일을 그만두더라도 당신에게 도움이 되는 일을 찾는 것을 의미합니다. 그 회사의 경력으로 인해 당신의 나머지 경력에 훌륭한 실적과 성공으로 이어질 수 있습니다.
당신이 선택하는 모든 일자리는 당신에게 선택의 자유를 증대시켜주거나 아니면 선택의 여지가 전혀 없게 만들어 버릴 수도 있습니다.
4) 누가 내 직업을 선택하는가?
지금 당신의 경력을 한번 되돌아보세요. 우리는 모두 부모님, 배우자, 선생님 혹은 학교 친구 등 다른 사람들의 필요나 꿈을 충족시켜 주기 위해 직장을 택하고 있는지도 모릅니다. 그 선택이 당신의 현실이 되는 경우가 대부분입니다. 이렇게 생각하고 받아들이면, 자신을 속박하고 있는 현실적인 주인의식을 간단히 벗어날 수 없습니다. 극히 소수의 사람만이 오로지 자신을 위해 일을 선택하는 자유를 누립니다.
5) 일이 재미있는가?
모든 일에는 언짢은 날도 있고 힘든 시기도 있습니다. 그저 먹고사는 데 급급한 채 일을 해야 하는 때도 있습니다. 일에 대해 가장 좋은 시나리오는 일을 사랑하거나 적어도 일과 관련된 무엇인가를 사랑하는 것입니다. 그것이 당신의 흥미를 불러일으킵니다. 일과 관련된 무엇인가가 당신을 직장에 출근하게 만드는 것입니다. 때로는 일에 대한 순수한 도전의식이 당신을 매료시키기도 합니다. 모든 일에는 부침이 있습니다. 하지만 일 자체의 본질이 그 일에 대한 당신의 흥미를 어느 정도 불러일으키지 못한다면, 그 일에 종사하지 않은 것이 좋습니다. 또한, 의미 일을 언제 찾을 수 있을지에 대해서 걱정하지 마세요. 분명 당신은 그것을 느끼고 찾게 되는 기회가 올 것입니다.
(2) 첫 직장을 찾는 경우
훌륭한 학교에서 우수한 성적을 기록하고, 일자리 체험도 한 경우는 쉽게 본인이 원하는 직업선택의 기회가 있지만, 대다수 사람은 그렇지 않습니다. 이런 경우 해줄 수 있는 강력한 충고는 자신의 현실과 솔직한 모습을 보여주는 것이 좋습니다. 당신이 할 수 있는 최선은 자신의 진실한 이야기를 전하는 것입니다.
허장성세와 과도한 열정을 남발하며, 자신을 지나치게 내보이는 것은 사람의 마음을 오히려 멀어지게 합니다.
첫 직장을 구하려고 할 때, 자신 그대로의 모습을 보이고 편안하게 하는 것이 좋습니다. 진실함은 당신이 가지고 있는 최고의 판매 포인트입니다.
(3) 막막한 상황에 놓인 경우
일에 있어서 옴짝달싹하지 못하는 상황에 놓여서, 빠져나갈 방법이 없는 경우입니다.
승진에서 계속 누락 되고 있거나, 현재 맡은 업무에는 뛰어나지만 빠른 시일내에는 승진하지 못하는 경우,
어느 정도 시간이 지나면 승진이 되지만 너무 오랜 시간이 소요되거나, 일은 마음에 들어도 급여가 적을 수도 있고, 급여는 많지만 일이 형편없을 수도 있습니다.
좌절감이 쌓이면 사람들은 어리석은 결정으로 회사를 그만두게 됩니다. 절대 그래서는 안 됩니다. 일로부터 일을 찾는 것이 훨씬 더 쉬운 일입니다. 지금 맡은 바 업무에서 훌륭한 성과를 내는 것이야말로, 새로운 일자리를 찾는 가장 빠른 길입니다.
(4) 해고를 당한 후 일자리를 찾는 경우
해고된 상태라면, 소위 패배의 소용돌이라는 것에서 벗어나 있는 것이 목표가 되어야 합니다. 자신을 무력감과 절망감으로 끌고 들어가지 않을 곳을 찾아야 합니다. 마음을 다잡는데 소요하는 시간은 한두 달 이내여야 합니다. 소용돌이에 휘말리는 이유 중 하나는 새로운 일을 찾는 시간이 너무 걸리기 때문입니다.
해고된 상황에서 허세를 부리며 자신을 소개하지 않도록 해야 합니다. 현실적이며 낙관적인 자세를 보여주는 것이 필요합니다. 당신이 가진 자신감의 저장고에 의존하세요. 무슨 일이 일어났는지를 솔직히 밝히고, 거기에서 무엇을 배웠는지 말하고, ‘그저 기회를 한번 주십시오’라고 자신 있게 요청하시기 바랍니다.
누군가는 분명 기회를 줄 것입니다.
