첫 직장이 계층이 되는 사회
끊어진 계층이동, 데이터가 증명한 '두 개의 대한민국'
이것은 '비극'이 아니라 '통계'다
2030 세대의 소득은 정체되고 있었다. 그 중심에는 <<두 개의 대한민국: '대기업 리그'와 '중소기업 리그'>> 에서 '가설'로 제시했던 '두 개의 대한민국(16%의 대기업 리그와 84%의 중소기업 리그)'이 자리 잡고 있었다.
통계청의 "2023년 (임금근로자)일자리이동통계 결과"를 바탕으로 '두 개의 리그'가 비유가 아니라, 대한민국 2030세대의 커리어가 설계된 '구조 그 자체'임을 살피려한다.
닫힌 문 - 70%는 '중소기업 리그'에서 시작한다
모든 불공정함은 '시작점'에서부터 설계되어 있었다.
2023년, 일자리 시장에 새로 진입한 '등록취업자'는 총 364만 6천 명이다. 이들이 첫발을 내디딘 리그는 다음과 같이 극명하게 나뉜다.
2023년 일자리이동통계 결과 18p
ㆍ대기업 리그 신규 진입: 40만 2천 명 (대기업 전체의 9.4%)
ㆍ중소기업 리그 신규 진입: 255만 2천 명 (중소기업 전체의 15.7%)
이 게임은 '16% vs 84%'로 나뉘기 이전에, 시작점부터 10명 중 7명(70.0%)*을 '중소기업 리그'로 배정한다. '대기업 리그'는 10명 중 단 1명(11.0%)에게만 허락된 좁은 문이다.
(*전체 신규 진입자 364.6만 명 중 255.2만 명)
대한민국 2030 청년의 모든 비극은, 70%의 청년이 '느린 소득 엔진'을 탑재한 '중소기업 리그'에서 커리어를 시작하는 것을 '기본값'으로 설정한 이 시스템에서 시작된다.
끊어진 사다리와 미끄럼틀 - '이동'은 불가능하다
시작점이 불리하더라도, '이동'이라는 사다리가 존재한다면 희망이 있다. 하지만 통계는 그 사다리가 사실상 '끊어져 있다'고 얘기하고 있다.
2023년 일자리이동통계 결과 24p1. 81.3%의 덫: '중소기업 리그'의 닫힌 문
'중소기업 리그' 근로자가 이직을 결심할 때, 이들이 마주하는 현실은 다음과 같다
1. 중소기업 → 중소기업 이동: 81.3%
2. 중소기업 → 대기업 이동: 12.1%
이동을 시도한 10명 중 8명(81.3%)은 리그를 탈출하지 못하고 다시 '중소기업 리그'로 회귀한다. '대기업 리그'로 올라가는 '사다리'는 고작 12.1%의 폭으로만 열려있을 뿐이다.
2. 56.5%의 추락: '대기업 리그'의 미끄럼틀
더욱 충격적인 사실은 '대기업 리그'의 현실이다. '대기업 리그'는 안정적인 성이 아니었다.
1. 중소기업 → 중소기업 이동: 56.5%
2. 중소기업 → 대기업 이동: 37.3%
'대기업 리그'에서 이직을 시도한 근로자 중 리그에 잔류하는(37.3%) 사람보다, '중소기업 리그'로 추락하는(56.5%) 사람이 압도적으로 많다.
'중소기업'에서 '대기업'으로 가는 사다리(12.1%)는 좁고, '대기업'에서 '중소기업'으로 내려오는 미끄럼틀(56.5%)은 매우 넓다. 이것이 <<기피 대상이 된 '철밥통'>>에서 '철밥통'이 재평가받는 이유이며, <<두 개의 대한민국: '대기업 리그'와 '중소기업 리그'>>의 '두 개의 리그'가 견고하게 유지되는 핵심 메커니즘이다.
'이직'이라는 가혹한 확률 게임
'리그'를 옮기는 것이 이토록 어렵다면, '이직'을 통한 '연봉 상승'이라도 노려야 한다. 하지만 통계는 20대와 30대에게 각기 다른 '가혹한 확률'을 제시한다.
2023년 일자리이동통계 결과 28pㆍ20대(15-29세)의 '탐색': 20대의 이직은 가장 많은 비중(17.0%)이 '월 25만 원 미만'(연 300만 원 미만)의 상승에 그쳤다. 그 다음이 '월 50~100만 원'(16.6%) 구간이다. 이들은 아직 '탐색'하며 미미한 보상을 받지만, 동시에 34.6%는 '임금 하락'을 경험한다.
ㆍ30대(30-39세)의 '승부': '진짜 승부'는 30대에서 벌어진다. 30대가 되어야 비로소 가장 많은 비중(16.1%)이 '월 50~100만 원'(연 600~1200만 원)이라는 의미 있는 상승을 성취한다.
ㆍ30대의 '함정': 하지만 이는 '승자'의 이야기다. '연 1000만 원'의 희망 바로 뒤편에, 두 번째로 많은 30대 그룹(15.0%)은 '월 25만 원 미만'(연 300만 원 미만)의 미미한 상승에 그친다. 더 최악인 것은, 이직에 나선 30대의 36.3%는 '임금 하락'이라는 추락을 경험한다.
이 데이터는 '이직'이라는 희망마저 꺾어버린다. 이직은 10명 중 4명에게 '연봉 하락'이라는 벌을 내리고, 설사 '연봉 상승'에 성공하더라도 가장 높은 확률로 '월 25만 원 미만'이라는 미미한 보상을 줄 뿐이다.
모든 비극의 근원
1. 왜 100만 원에 무너지는가? <<연체율 36%: 20대는 왜 100만 원에 무너졌나?>>
70%가 '중소기업 리그'에서 시작하고 81.3%가 그곳에 갇히기 때문이다. '이직'이라는 유일한 희망마저 '40%의 하락'과 '미미한 상승'이라는 확률 게임에 불과할 때, 이들의 소득은 구조적으로 제한될 수밖에 없다. '월 100만 원의 월세'를 감당할 '가처분소득' 자체가 존재하지 않는 것이다.
2. 왜 출산을 포기하는가? <<부동산이 삼켜버린 아이 울음소리>>
'중소기업 리그'에 갇힌 이들의 '소득 상승률 22%'로는, 8부에서 증명한 '서울 주택가격 81% 폭등'이라는 'PIR의 절벽'을 넘는 것이 수학적으로 불가능하기 때문이다.
'출산 포기'는 '이기심'이 아니라, '시작부터 닫힌 문(11.0% vs 70.0%)'과 '끊어진 사다리(12.1% vs 81.3%)', 그리고 '가혹한 확률의 이직 게임'이라는 시스템의 설계도를 확인한 2030세대가, 이 '불가능한 게임'에서 생존하기 위해 내린 가장 고통스러운 '합리적 선택'이었다.
[1] 국가데이터처 2023년 일자리이동통계 결과 보도자료.pdf