성공하면 사람이 바뀔까?
성공이 누군가를 변화시키는 5가지 방법
출처 : success, Pixabay요점
성격 특성은 사람들의 경험의 결과로 성인이 되어서 바뀔 수 있다.
새로운 연구는 일이 성격에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 보여준다. 예를 들어, 직업적 성공은 개방성을 확대시키고 신경증이 완화될 수 있다.
따라서 성격과 성공은 서로 영향을 미칠 가능성이 있다.
미디어에서 알고 있거나 팔로우하는 진정으로 성공한 사람들에 대해 생각할 때 어떤 성격 특성이 주요 특징으로 떠오르는가? 예를 들어, 억만장자 Richard Branson과 Jeff Bezos는 자신의 부를 우주선 모험에 사용하고 문자 그대로 이 세상에서 벗어나기 위해 수백만 달러를 지출하고 있다. 당신이 생각하기에 그들이 부를 성취하도록 동기를 부여하는 개인적인 특성은 무엇인가?
출처 : follow, Pixabay특히 젊었을 때 그러한 성공을 달성한 사람들에게 무슨 일이 일어나는지 궁금할 수도 있다. 올림픽 슈퍼스타나 록 뮤지션은 어떻게 되는가? 그들은 재능뿐만 아니라 인내가 필요한 능력을 최대한 발휘하는 것을 목표로 인생을 시작했다. 스포츠나 예술의 정점에 이르면 그들의 삶은 자기중심적이거나 자기애적 성향이 되기도 하는 방식으로 변화하기 시작한다. 결국, 그들은 조수, 코치 또는 관리자에 의해 충족될 뿐만 아니라 전 세계 수백만 명의 사람들이 우상화하기도 한다.
이 모든 것을 자신의 일상적인 경험과 아는 사람들의 수준으로 낮추고 수년 동안 알고 지낸 가장 친한 친구의 어머니에 대해 생각해보라. 40대에 처음 만났을 때의 모습을 떠올리며 그녀는 당신에게 관심과 취미가 많은 사람이라고 생각할 수 있다. 그녀가 배울 준비가 되지 않은 새로운 기술은 거의 없었다.
출처 : success, Pixabay그녀는 또한 당신과 당신의 친구가 젊은 여성의 자신과 다른 세대의 음악임에도 불구하고 당신과 당신의 친구가 즐겼던 음악의 종류에 대해 많은 호기심을 보였다. 당시 그녀는 꽤 보수가 좋은 직업을 가지고 있었지만 약 20년이 지난 지금 그녀는 실제로 부자로 여겨질 수 있다. 그 동안 그녀는 광범위한 관심을 유지했으며, 새로운 것을 시도하고 새로운 곳으로 가는데 그 어느 때보다 기꺼이 하는 것처럼 보인다.
성격이 형성되고 경험을 통해 재형성된다는 생각은 "신사회분석" 관점(Lodi-Smith & Roberts, 2007)의 일부로 제안된 "대응 원칙"의 핵심이다. 사회적 경험, 특히 직장에 관련된 경험은 이러한 접근 방식에서 성인기에 중요한 역할을 한다. 당신은 당신의 업무 역할에 "투자"하고, 차례로 그 역할에 대한 기대와 규범은 당신의 능력과 기본 성격의 추가 변화로 이어진다.
이러한 관점에서 친구의 어머니는 아마도 새롭고 예상치 못한 방식으로 자신을 표현하도록 격려하는 직업을 선택했을 것이다. 이러한 자기표현에 힘을 얻으면서 그녀는 계속해서 성장했고, 그 동안 승진과 승진 면에서는 더욱 성공적이었다.
출처 : success, Pixabay성공과 5요소 모델
성격의 5요인 모델 에서 사람들은 5가지 기본 성향 또는 특성을 가지고 있다고 이론화된다. 신경증 , 경험에 대한 개방성 , 외향성 , 성실성 및 친화성. 개인의 차이는 이러한 특성의 다른 수준으로 변환된다. 베른 대학의 Andreas Hirschi와 동료들(2021)에 따르면 이러한 특성은 개인의 직업의 특정 특성에 의해 성인기에 영향을 받을 수 있다. 그리고 인생의 사건들에 따라서 성격 특성이 다양한 업무 경험의 결과로 변할 수 있다는 인식이 커지고 있다
그는 이 다섯가지 특성이 각각 더 세분화하고 대응 원리에 따라 각각이 다른 업무 관련 영향을 반영할 것이며, 이는 차례로 성격 변화로 이어질 것이라고 제안했다. 스위스 주도의 저자 팀이 연구한 특정 유형의 업무 경험은 소득과 명성 또는 사회적 성취도 측면에서 측정된 성공과 관련이 있다. 예를 들어 의사는 소매 판매 직원보다 명성이 더 높을 수 있다.
독일 사회경제적 패널 연구(German Socio-Economic Panel Study, SOEP)로 알려진 장기 추적 연구를 활용하여 Hirschi와 그의 동료들은 2005년, 2009년 및 2013년에 수집된 데이터를 사용했다. SOEP 참가자 4,767명 (59% 남성)은 테스트의 첫 번째 시점(평균 42세)에서 19세에서 57세 사이였으며 각 시점에서 5요소 모델 성격 테스트를 완료했다. 그들은 또한 SEOP 참가자의 직업에 대한 소득 수준과 명성을 사용할 수 있었고, 성격이 초기 성공을 예측하고 결국 성격에 영향을 미치고 궁극적으로 결과에 영향을 미치는 관계를 테스트할 수 있었다.
출처 : change, Pixabay성공이 성공을 낳을 뿐만 아니라 성격도 변화시키는 5가지 방법
이제 연구 결과로 돌아가서 앞 전에 시간이 지남에 따라 중요한 예측 변수의 패턴을 기반으로 각 성격 특성과 성공의 관계를 설명했다. 각 패턴을 읽으면서 이 5가지 요소 집합에서 자신이 어디에 속할 수 있으며 자신의 성공이 각각과 어떻게 관련되는지 생각해보라. 원한다면 직장에서의 성공이 아니라 시간과 에너지를 소비하는 다른 삶의 노력에서 성공하는 자신을 상상할 수 있다. 동일한 유형의 지표(예: 급여 및 명성)를 사용할 수 없을 수도 있지만 자원 봉사자 위원장 또는 각종 대회 입상자의 수준으로 상승하는 것과 같은 유사한 것이 있을 수 있다.
다음 특성 각각에 대해 대응 원칙은 성공에 대한 성격의 영향을 반영한 다음 성격에 대한 성공의 영향을 반영하는 방식으로 작동했다.
출처 : neurotic, Pixabay1. 신경증 Neuroticism : 이 특성이 높은 사람들은 저자의 말에 따르면 "신경증은 객관적인 경력 성공을 달성하는 데 방해되기 때문에 경력 성공을 달성 할 가능성이 적다." 그러나 사람들이 이 문제와 상관없이 성공을 거둔다면 만성적인 걱정 경향을 억누르고 삶에 대해 우울한 태도를 취하는 법을 배우기 때문에 시간이 지남에 따라 신경증이 감소하는 경향이 있었다.
2. 개방성 Openness : 이 자질은 "객관적인 경력 성공을 위한 자원"이다. 왜냐하면 새로운 아이디어에 열려 있으면 문제에 대한 혁신적인 솔루션을 찾을 수 있기 때문이다. 문제 해결에서 이러한 성공의 결과는 사람들이 나이가 들어감에 따라 틀에서 벗어나 생각하는 경향이 훨씬 더 커진다.
3. 외향성 Extraversion : 외향성 이 높은 사람들은 긍정적인 분위기를 발산하는 능력에 따라 처음에는 성공을 경험할 수 있지만 성공 자체는 시간이 지남에 따라 외향성 수준을 낮추는 것으로 보인다. 성공한 개인은 다른 사람들로부터 받는 지원에 덜 의존할 수 있으므로 사회적 역할 요구가 더 적다.
출처 : extrovert, Pixabay4. 성실성 Conscientiousness : 다소 놀랍게도 표본에서 성실성이 높을수록 실제로 시간이 지남에 따라 더 적은 수입과 더 적은 승진을 받았다. 저자들은 이전의 직업 연구에 기초하여, 더 성실한 사람들이 소위 "관습적인" 직업을 추구하여 경력 사다리를 올라갈 가능성이 적다고 제안했다. 동시에 성실한 성격을 가진 사람들이 더 높은 위치에 오르면 사소한 일에 신경 쓸 필요가 없다는 것을 알게 될 수도 있으므로 근면성의 부분을 소홀히 하게 된다.
5. 친화성 Agreeableness : 친화성이 높은 사람들은 초봉이 낮았지만 시간이 지남에 따라 상응 원칙은 이 특성에 적용되지 않았다. 연구에서는 당신이 하고 있는 특정 업무 라인에 따라 더 미묘한 요소가 작용할 수 있다고 제안한다. 당신이 다른 사람에게 친절한 모습을 보이는 등의 사교적이거나 조금 더 나은 사람이 되는 것이 도움이 될 수 있다. 성공하기 위해 무자비하게 할 필요가 없다. 성공을 거둔 사람들은 더 이상 정상에 오르기 위해 다른 사람들을 넘어설 필요가 없기 때문에 친사회적 성향이 발동할 수 있다.
출처 : the way, Pixabay성공과 자신의 성격
이제 당신이 발견한 내용을 검토하고 그것들이 당신에게 어떻게 적용될지 생각했으므로, 시간이 지남에 따라 당신의 성격 여정을 추적하는 것이 가능해야 한다. 자신의 진로, 관심과 취미의 길을 시작했을 때 어땠는가? 당신의 업무 참여의 어떤 측면이 당신의 성격 변화를 유발하는 것처럼 보이는가?
또한 시간이 지남에 따라 그들의 경로를 관찰하면서 부자와 유명인의 경향에 대한 통찰력을 얻을 수 있다. Branson과 Bezos의 경우로 돌아가서 그들 모두를 밀접하게 따르지는 않았을지 모르지만 이제 그들이 선택한 선택에 대해 생각할 때 그들의 경력 성공이 어떻게 그들을 최신 새로운 모험을 찾도록 이끌었을까?
출처 : success, Pixabay요약하자면 , 자신의 성격이 취하는 방향이 마음에 들지 않고 이것이 성공에 미치는 영향이 걱정된다면, 예를 들어 신경증이 심한 사람도 극복할 수 있다는 발견에서 약간의 위안을 얻을 수 있다. 경력에서 직면했을 수 있는 개인의 한계. 그들이 덜 신경질적인 방법을 배웠는지 아니면 만성적인 걱정 경향에 대처하는 데 전문적인 도움을 받았는지 여부는 알 수 없다. 그러나 그들이 환경에 의해 형성되었다는 사실은 당신이 성공을 정의하는 어떤 방식으로든 자신의 성취감을 찾는 영감을 줄 수 있다.
참고문헌
Psychology Today, 5 Ways Success Can Change Someone, Susan Krauss Whitbourne Ph.D., 2021
Lodi-Smith, J., & Roberts, B. W. (2007). Social investment and personality: a meta-analysis of the relationship of personality traits to investment in work, family, religion, and volunteerism. Personality and Social Psychology Reviews, 11(1), 68-86. doi:10.1177/1088868306294590
Hirschi, A. (2012). Callings and work engagement: Moderated mediation model of work meaningfulness, occupational identity, and occupational self-efficacy. Journal of Counseling Psychology, 59(3), 479-485. doi:10.1037/a0028949
글 차희연
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