이런 리더를 만나면 놓치지 마세요.

리더와 구성원은 함께 성장합니다

1. 리더가 구성원의 커리어 발전을 위해 함께 고민한다.

연차가 낮을수록 자신의 커리어 방향과 비전에 대해 명확하게 이야기하기 어렵습니다. 리더가 함께 구성원의 커리어를 고민하고, 업무를 통해 커리어 발전을 증명해 나갈 수 있게 도와주는 리더를 만난다면 놓치지 마세요.

2. 리더가 업무 지시에 대한 배경과 맥락을 설명한다.

일을 잘한다는 건 일의 의미를 알고, 주어진 업무의 배경과 맥락을 파악해 더 나은 결과를 만들어가는 것입니다. 리더로부터 할 일만 전달받는 것이 아니라, 스스로 더 나은 결과를 생각해 볼 수 있도록 업무의 의미와 맥락을 공유받는다면 빠르게 성장할 기회입니다.

3. 리더에게 하고 싶은 얘기를 마음 편히 꺼낼 수 있고, 조직에 반영되도록 도와준다.

고객의 목소리를 직접 듣는 실무자는 조직에 전달하고 싶은 의견이 금세 가득 찹니다. 자신의 생각을 터놓을 수 있는 대상이 리더이고, 생각에서 그치지 않고 실무적으로 연결될 수 있도록 가이드해 준다면 조직과 함께 빠르게 성장할 수 있습니다.

리더와 구성원의 성장은 따로 떨어져 있지 않습니다. 구성원의 성장이 곧 리더의 성장이고, 리더의 성장이 구성원의 성장입니다. 함께 성장하는 방향을 바라보는 리더와 구성원이 많아진다면, 기업의 성장 속도는 가속화됩니다.