면접관이 절대 알려주지 않는
합격의 비밀
"왜 나만 계속 떨어질까?"라고 생각하는 당신에게
3000명을 뽑아본 HR이 털어놓는 진실
지난주 면접에서 또 떨어졌다는 후배의 전화를 받았습니다.
"선배, 저 정말 모르겠어요. 스펙도 나쁘지 않고 준비도 열심히 했는데..."
30년간 HR 업무를 하면서 이런 이야기를 수없이 들었습니다. 그리고 매번 같은 생각이 듭니다.
'아, 이 친구도 그걸 모르는구나.'
95%가 놓치는 단 하나의 포인트
대부분의 지원자들이 착각하는 게 있습니다. 면접관이 스펙을 보고 뽑는다고 생각하는 것이죠.
틀렸습니다. 면접관의 머릿속에는 오직 두 개의 체크리스트만 있을 뿐입니다.
그리고 이 두 개를 통과하지 못하면, 아무리 뛰어난 스펙을 가져도 소용없습니다.
면접관의 속마음을 엿보다
실제 면접 현장에서 면접관들이 나누는 대화를 들어보신 적 있나요?
"A 지원자, 스펙은 좋은데..."
"B 지원자는 뭔가 우리랑 안 맞을 것 같아."
"C 지원자만 실무진들이 함께 일하고 싶어 하더라."
여기서 핵심은 '스펙'이 아니라 **'우리랑 맞는지'**입니다.
합격자들만 아는 공공연한 비밀
제가 지켜본 합격자들에게는 공통점이 있었습니다.
그들은 모든 질문에 일관된 논리로 답했습니다. 자기소개부터
마지막 질문까지, 마치 하나의 스토리를 듣는 것 같았죠.
반면 떨어지는 지원자들은?
질문마다 다른 사람이 된 듯 답변이 중구난방이었습니다.
당신이 정말 알아야 할 것
자기소개서든 면접이든, 모든 것은 결국 두 가지 질문으로 귀결됩니다.
하지만 여기서 멈출 수는 없겠죠?
구체적으로 어떤 두 가지인지, 그리고 이를 어떻게 준비해야 하는지가 궁금하실 테니까요.
더 깊이 알고 싶다면
이 글은 빙산의 일각에 불과합니다.
실제 면접 현장에서 쓰이는 구체적인 전략과 노하우, 그리고 합격자들의 실전 답변 사례까지...
모든 것을 정리한 완벽 가이드가 있습니다.
"면접관이 절대 알려주지 않는 합격의 공식"
궁금하시다면 제 티스토리 블로그에서 확인해 보세요. 30년 HR 경험을 모두 담았습니다.
다음에는 'AI 시대, 면접관이 진짜 찾는 인재상'에 대한이야기를 다음 글에 작성합니다.
https://record17373.tistory.com/5
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