디자이너가 자주 바뀌는 회사가 위험한 이유
디자인의 일관성이 무너지고 브랜드가 흔들린다.
디자이너가 자주 바뀌는 회사는 겉으로 보기엔 단순한 인력 이슈처럼 보이지만, 실제로는 브랜드와 조직 전체에 구조적 리스크를 만드는 문제입니다. 디자인은 시각 결과물이지만, 동시에 회사의 사고, 언어, 방향성을 보여주는 지표이기 때문입니다.
브랜드의 기억이 단절된다
브랜드는 디자인 문서로만 이어지지 않습니다. 디자이너는 회사의 톤앤매너, 세세한 취향, 피해야할 표현, 브랜드의 작고 큰 결정들을 몸으로 기억합니다. 디자이너가 자주 바뀌면 이 기억이 누적되지 않고 항상 처음부터 다시 시작하게 됩니다. 이게 반복된다면 브랜드의 아이덴티티는 자연스럽게 흔들립니다.
디자인의 일관성은 지속성에서 온다
디자인을 잘하는 것과 브랜드를 일관되게 유지하는 것은 전혀 다른 능력입니다. 브랜드 기준이 누적되어야 콘텐츠의 톤, 레이아웃 패턴, 메시지 우선순위, 상세한 시각적 결이 자연스럽게 맞아떨어집니다. 디자이너가 자주 바뀐다면 이 지속성이 깨지고 결국 결과물의 편차가 커지기 마련입니다.
누적 자산이 사라지면서 비용이 증가한다
디자인의 누적 자산이 없으면 작업이 매번 새로 시작됩니다. 같은 수정 반복, 같은 설명 반복, 같은 취향 조정 반복, 같은 작업 구조 반복 등 결과적으로 시간, 예산, 인력이 모두 낭비됩니다. 그래서 저는 개인적으로 디자인 기준과 패턴을 분리해 저장해두는 방식을 사용합니다.
마치며...
디자이너가 바뀌는건 단순한 인사 문제가 아닙니다. 브랜드의 기억과 기준이 끊기고, 비용이 늘고, 일관성이 깨지는 구조적 리스크입니다. 디자인은 결국 누적되는 자산의 싸움입니다. 이 누적이 지속되려면 사람보다 구조와 시스템이 먼저 안정되어야 합니다. 만약, 채용에 불만이 있거나 외주를 써봐도 디자인 문제가 해결되지 않는다면 디자이너 구독 서비스를 추천합니다. 이 서비스는 채용 리스크도 없고, 고정된 디자이너가 담당 하며, 디자인이 필요한 모든 영역의 전문가들로만 배치가됩니다. 속도, 퀄리티, 디자인 능력 및 경력 등 모든 면에서 만족할거라 생각합니다. (실제 사용중이고 정말 만족중입니다.)
저희가 사용하는 서비스 링크 걸어두겠습니다.
