팀을 살리는 건 칭찬이 아니라 ‘확신’이다
많은 리더들이 착각하는 것이 있다.
팀은 ‘칭찬’을 먹고 자란다고.
하지만 팀장이 되고 나서 나는 알았다.
팀을 살리는 건 칭찬이 아니라
‘확신’이다.
칭찬은 잠깐 힘이 나지만,
확신은 오래 버티게 만든다.
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어느 날 오후,
한 팀원이 보고서를 가져와 조심스레 말했다.
“팀장님… 이번 건 자신이 없습니다.
제가 맞게 하고 있는 걸까요?”
나는 그의 표정에서
두려움과 불안, 그리고 책임감이 복잡하게 얽힌 걸 느꼈다.
그래서 나는 칭찬보다 먼저
확신을 줘야 했다.
“너라서 할 수 있다.
네 방식이 맞다.
나는 네 판단을 믿는다.”
그 말이 끝나는 순간
그의 어깨가 조금 내려갔다.
칭찬은 결과를 향하지만,
확신은 사람을 향한다.
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