팀장의 대화력
리더님들
리더십을 뭐라고 생각하시나요?
리더십의 정의는 “공동의 목표를 달성하기 위해 구성원들에게 영향을 미치는 힘”입니다.
이제 이걸 하나씩 살펴볼게요.
첫째, 리더십은 공동의 목표에서 시작됩니다.
우리가 어디로 가는지가 명확하지 않으면 팀은 각자 따로 놀아요.
명확한 공동의 목표를 설정해야 팀원들이 어디로 가야하는지 알 수 있고, 한방향을 바라보면서, 함께 협력하며 공동의 목표를 달성할 수 있도록 도와줍니다.
어디로 함께 가야 하는지 모르면 각자의 방향대로 가면서 에너지가 분산되고 갈등이 생기겠지요.
둘째, 리더십의 핵심은 영향력입니다.
여기서 영향력이라는 건 사람들의 생각과 행동이 ‘스스로 그 목표를 달성하게 하는 에너지를 이끌어내는 힘이에요. 무엇이 중요한지 알게 하고, 어떻게 행동해야 하는지 기준을 보여주고, 왜 해야 하는지를 이해하게 하고, 결국 하고 싶게 만드는 것이 영향력이라는 것이죠
셋째, 그렇다면 영향력은 어디서 올까요?
바로 대화력, 즉 어떻게 묻고 듣고 소통하느냐에 달려 있습니다.
요즘은 지시한다고 따라오는 시대가 아니죠.
팀원의 생각을 묻고, 경청하고, 자율성을 주는 리더가 진짜 영향력을 발휘합니다.
대화가 바뀌면 관계가 달라지고, 관계가 달라지면 팀워크가 달라지게 되겠죠.
오늘 이 세가지를 점검해보세요.
나는 공동의 목표를 명확히 제시하고 있는가?
나의 영향력은 어떠한가?
나의 대화력은 어떤가 ?
팀장의 대화력 링크
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Situational One-on-Ones (English Book)