경영지도사에 관하여
HR 업무를 하면서 필요한 능력에 대한 검증, 혹은 자격 취득은 그리 많지 않습니다.
다양한 민간 자격증들이 있고, 이 바닥 끝판왕(?)이라는 노무사 자격 취득이 있지만, 경영지도사는 그리 유명하지 않은데, 민간 자격증들이 냉정하게 바라보면 현업에서 그리 취득에 소요되는 비용과 노력 대비 효용성이 좋지 않고, 노무사는 효용성이 좋으나 취득이 어렵기 때문에 일을 하면서 취득하기가 쉽지 않습니다.(물론 일과 병행해서 취득하시는 분들이 있습니다. 존경합니다..)
경영지도사는 이들에 대비해서 충분히 일과 병행해서 취득이 가능하다고 판단해서 도전해보기로 했습니다. 제 실력이 궁금하기도 했고, 제가 목표로 하는 회사가 스타트업, 소규모 기업이기 때문에 이런 규모의 회사에 적합한 인증된 자격이 필요했다고 판단했기 때문입니다.
경영지도사란 무엇인가?
<정의>
경영지도사는 중소기업, 스타트업 등 중, 소규모 기업의 경영 문제에 대해 종합진단(경영컨설팅)과 기업 경영에 인사, 조직, 노무, 사무관리, 재무관리 및 회계, 생산, 유통관리, 판매관리 및 수출입업무 등에 대한 진단.지도 자문, 상담, 조사, 분석, 평가, 확인, 대행 등 법적기능을 수행하는 국가 전문자격사입니다.
<시험의 구성>
연 1회 1, 2차의 시험으로 구성되어있습니다.
1차는 ① 중소기업관련법령, ② 경영학, ③ 회계학개론, ④ 기업진단론, ⑤ 조사방법론, ⑥ 영어 로 객관식 전형으로 구성
2차는 선택 과목(인적자원관리, 재무관리, 생산관리, 마케팅)별로 아래와 같이 구성되어있는 논술형 시험입니다.
- 인적자원관리분야: ① 인사관리, ② 조직행동론, ③ 노사관계론(노동법 포함)
- 재무관리분야: ① 재무관리, ② 회계학(재무회계, 관리회계포함), ③ 세법(세무회계 포함)
- 생산관리분야: ① 생산관리, ② 품질경영, ③ 경영과학
- 마케팅분야: ① 마케팅관리론, ② 시장조사론, ③ 소비자행동론
우리나라는 중소기업(스타트업 포함)이 기업의 95%를 차지하고 있으며 중소기업을 위한 경영컨설팅을 하거나 지원사업 심사역에 경영지도사가 우대를 받습니다.
또한, 전문 자격사로서 노무사, 회계사, 세무사처럼 경영컨설팅 개업이 가능합니다.
(물론 경영지도사가 없어도 개업 자체는 가능합니다.)
아직 타 자격사 대비 전문 자격사로서 별도 법으로 자격사로서 지정된지 얼마 되지 않았고, 고유의 업무 영역 없이 포괄적인 업무 영역이라는 한계점은 아직 있습니다.
저는 2025년에 동차합격을 목표로 인적자원관리 분야로 준비중입니다. (※ 동차합격 : 1, 2차 시험을 동 년에 한 번에 합격)
왜 노무사가 아니고 경영지도사(인적자원관리)인가?
첫 번째, 위에 언급했던 것처럼 노무사는 현실적으로 일과 병행해서 취득하기 쉽지 않습니다.
두 번째, 노무사가 주로 노동법과 분쟁에 초점이 맞춰져 있어서 HR 실무 경험이 있더라도 낯선 법과 노동 관련 문제에 포커싱이 되어있는 반면, 경영지도사는 경영 관점의 인사업무에 포커싱이 되어 있어 실무 경험이 있다면 익숙하기 떄문입니다.
세 번째, 두 번째 이유의 연장선에서 실무 경험이 있다면 학습과 취득에 좀 더 유리하기 때문입니다.
네 번째, 일과 병행해서 취득이 해볼만 합니다(?)
물론 아무리 일과 병행이 가능하다고 하고, 타 전문 자격사보다는 쉽다고 하지만, 최종 합격률은 응시자 대비 약 20~30% 밖에 되지 않습니다. 공부 양도 만만치 않고요.
다음에는 실질적으로 필요한 공부의 양, 수험 방법 등으로 이야기 드리겠습니다.