성공을 위한 생각 더하기 (115)

성공을 위한 생각 더하기 (115)

20170517

[뭔가 얻을 것이 있는 체계를 구축하는 일이다]

건강한 조직은 위계의 중간마다 존재하는 많은 수의 작은 리더들이 자기 바로 아패에 있는 소수의 팔로어들이 무엇을 좋아하는지를 구체적으로 알고 있어야 한다. 결국 해답의 실마리는 조직내의단 한명의 리더가 아니라 수십 수백명의 리더이자 팔로어인 이들에게서 찾을 수 있다. 이들은 팔로어지만, 또 한편으론 리더로서 자신과 가까운 자기 팔로어들이 좋아하는 것을 좀 더 쉽게 알아낼 수 있는 사람들이라는 것이다. 특히 창조적인 일을 하는 조직은 수 많은 중간 리더들의 존재와 역할을 알아야 한다. 성공하는 조직에는 향기로운 커피 한잔을 언제든 무료로 즐길 수 있는 공간 혹은 맛있는 점심을 마음껏 먹을 수 있는 식당 등 작은 즐거움들이 도처에 존재한다.

p89 이끌지 말고 따르게하라.

리더는 관리도 잘해야 한다. 조직원들이 필요한 것이 무엇인지 빨리 파악하고 그들과 소통하며 그들의 역량을 이끌어 내는 것이다. 그래서 리더는 어렵다.