고령자 계속고용장려금, 정년 이후에도 함께 일할 수 있
정년이 지나도 여전히 잘해주시는 직원이 있다면, 고령자 계속고용장려금이 도움이 될 수 있어요. 최대 3년간 월 30만 원씩 지원 받을 수 있다니 정말 든든하죠? 조건부터 신청법까지 쉽게 정리해드릴게요.
1. 고령자 계속고용장려금이란?
고령자 계속고용장려금은
정년을 운영하는 중소·중견기업이
정년 연장·폐지 또는 재고용 제도를 통해
정년 이후에도 근로자를 계속 고용하면
1인당 월 30만 원씩 최대 3년(36개월)간 지원받는 제도입니다.
“지원 대상자가 되는 조건이 뭐야?” 궁금하시면 아래에서 확인하세요!
2. 누가 신청할 수 있나요?
기업 대상: 우선지원 대상기업, 중견기업, 또는 사회적기업이며 정년 제도를 1년 이상 운영하고 있어야 해요. 계속고용 제도를 도입한 상태여야 한다는 것도 중요해요
근로자 대상: 정년에 도달하고 계속 고용된 60세 이상 근로자여야 하고 계속고용 제도 시행일부터 5년 이내에 정년에 도달한 분이어야 해요
제외 대상도 있어요! 사업주의 가족, 보수가 너무 낮거나 보험 기간이 짧은 경우는 해당되지 않으니 주의해 주세요
3. 신청 과정은 어렵지 않아요
온라인 신청: 고용24로 가서 기업 로그인 → 기업지원금 → 고용유지 → 고령자 계속고용장려금 순으로 클릭!
서면 신청: 관할 고용센터에 직접 방문하거나 우편으로 접수도 가능해요. 준비물은 신청서, 계속고용 제도 관련 서류(취업규칙, 단체협약 등), 재고용 유형이면 근로계약서 사본 정도면 충분해요
4. 유의사항 한 줄 정리
지원 대상 기간은 최대 3년이에요
중복 수혜는 안 돼요. 다른 지원과 겹치지 않도록 조심해야 해요
허위 신청 시에는 벌금이나 징역 위험도 있으니, 정직하게 접근해 주세요
마무리 한 마디
정년이 아닌, 계속 함께하는 사람에게 감사를 전하고 싶은 기업에는 정말 든든한 제도예요.
“우리 회사도 해당되나?” 싶으시면, 위의 안내문과 링크를 참고해서 꼭 확인해보세요.
도움 필요하시면 언제든 말해 주세요!
