송길영 다음소프트 부사장 ..빅데이터 너머
덕후와 전문가...현실의 간극
다음소프트 송길영 부사장 ’삼성입사가 꿈? 꿈깨세요, 당장’ | 1boon
http://1boon.kakao.com/jobsN/587055d06a8e510001ea1319
이런 기사를 보면, 생래적으로 사물을 삐딱하게 보는 나는 반감이 물밀듯 한다.
'대체 불가능한 전문가가 되라. 덕후가 되라.'
누가 모르나. 그러나 모든 사람이 그런 전문가가
될 수는 없다.
모든 사람들이 그런 전문가가 된다면,
기업은, 삼성은 그 '전문가들' 중에서 '덕후'들 중에서, '골라서' 사람을 뽑을 것이다.
그리고 세상은 선택받은 소수의 '전문가'와,
선택받는데 실패한 '전문가',
그리고 '전문가'가 되지못한 대다수의 잉여인간으로 카스트화 될것이다.
말죽거리 잔혹사 에서 천호진이 공부못하는
권상우에게 이빨을 꾹 씹으며 했던 말,
너 이놈 자식아. 대학 못가면 너 뭐 되는줄 알아? 잉여인간이야 잉여인간. 잉여인간. 알어?
http://m.blog.naver.com/pw1118/60191634073
대학생 애들이 왜 그렇게 스펙 경쟁에 목을 매는가.
그게 없으면 서류도 통과안되기 때문이다.
그러다보니 죽어라 스펙을 쌓고, 스펙의 상향 평준화가 만들어져, 스펙이 스펙이 아니게 된 게 지금 대학생들이 처한 현실이다.
관리자로 입사 원서를 받고 서류 전형을 해보면서 딱 든 생각은,
'야~~ 지금 같으면 난 절대 취업 못하겠다' 였다.
학점이 좋은 것도 아니고 변변한 자격증이 있는 것도 아니고, 무슨 감동적인 봉사활동을 한 것도 아니고.
그럼에도 저런걸 다 갖춘 지금 애들은 역설적으로 갈수록 취직이 더 힘들어진다.
누구 잘못인가.
바로, 아프니까 청춘이다. 노오력해라.
전문가가 되라.고 온갖 미사여구로 아이들을
무한경쟁에 몰아넣고 입 딱 씻고있는,
그들과 그들이 세팅해놓은 구조 때문이다.
그 틈바구니에서 어떡하든 살아남으려고 노력한 애들은, 죄가 없다.
송길영 부사장의 취지는 알겠다. 개인적으로 몇년 전 들었던 그의 강연도 상당히 인상적이었다.
다만 모든 사람이 송길영이 될 수는 없다. 는 자명한 사실을 감안해 강연이든 뭐든 하셨으면 좋겠다.
사다리를 걷어차 놓고, 좁고도 좁게 만들어 놓고
사다리에 오르지 못했다고,
잉여인간이니 낙오자니 하면 어쩌라는 말인가.
