(40) 조슐랭 테스트(4) – 직원 면접 질문
[문돌이의 AI] (40) 조슐랭 테스트(4) – 직원 면접 질문
▧ 문제상황
적합한 경력직 사원을 뽑고 싶은 CEO
▧ Prompt
중소기업(제조업) CEO가 경력직 직원을 뽑고 싶어서 공고를 냈고, 내일 면접을 봐야 돼. 이 CEO는 아래와 같은 고민이 있어. 이 고민들을 참고하여 직원에게 질문할 면접 질문 7개를 준비해줘. 다만 너무 진부하지 않고 참신하면서도 알고 싶은 내용을 물을 수 있는 그런 질문으로 뽑아줘.
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<고민>
경력과 경험: 지원자가 해당 분야에서 얼마나 깊은 경험을 가지고 있는지, 이전 직장에서 어떤 업무를 수행했으며, 어떤 성과를 달성했는지 등을 고려합니다.
문제 해결 능력: 지원자가 과거에 어려운 상황을 어떻게 해결했는지, 창의적이고 실용적인 해결책을 제시할 수 있는 능력이 있는지를 파악합니다.
팀워크와 커뮤니케이션 능력: 지원자가 팀 내에서 어떻게 협업하고, 의사소통하는지, 팀 분위기에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지를 평가합니다.
회사 문화 적합성: 지원자의 가치관, 태도, 성향이 회사 문화와 잘 맞는지, 장기적으로 회사에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지를 고려합니다.
리더십과 책임감: 특히 경력직 채용의 경우, 지원자가 리더십을 발휘해 팀이나 프로젝트를 이끌 수 있는 능력과 책임감을 가지고 있는지를 확인합니다.
유연성과 적응력: 새로운 환경이나 변화하는 업무 상황에 얼마나 빠르고 효과적으로 적응할 수 있는지, 유연하게 대처할 수 있는지를 평가합니다.
장기적인 비전과 목표: 지원자가 회사와 함께 성장하고자 하는 장기적인 비전을 가지고 있는지, 회사의 미래에 기여하고자 하는 목표가 있는지를 고려합니다.
▧ 답변 결과물
○ Chat GPT 3.5
1. 경력과 경험에 관한 질문: 이전 직장에서 어떤 업무를 수행했으며, 어떤 성과를 달성하셨는지 알려주세요.
2. 문제 해결 능력에 관한 질문: 과거에 어려운 상황을 어떻게 해결하셨고, 창의적이며 실용적인 해결책을 어떻게 찾으셨는지 설명해 주세요.
3. 팀워크와 의사소통 능력에 관한 질문: 팀 내에서 어떻게 협력하고 의사소통하는지, 그리고 팀 분위기에 어떻게 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지 알려주세요.
4. 회사 문화와의 적합성에 관한 질문: 회사 문화와 자신의 가치관, 태도, 성향이 얼마나 잘 어울리는지 그리고 장기적으로 회사에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지 설명해 주세요.
5. 리더십과 책임감에 관한 질문: 경력직 포지션을 고용할 때, 팀 또는 프로젝트를 리더십으로 이끌고 책임을 다할 수 있는 능력이 있는지 확인하려고 합니다. 이에 대해 어떻게 생각하십니까?
6. 유연성과 적응력에 관한 질문: 새로운 환경이나 변화하는 업무 상황에 얼마나 빠르고 효과적으로 적응하고 대처할 수 있는지에 대해 설명해 주세요.
7. 장기적 비전과 목표에 관한 질문: 회사와 함께 성장하고 회사의 미래에 기여하기 위한 장기적인 비전과 목표가 어떻게 되는지 알려주세요.
○ Chat GPT 4
1. 경력과 경험에 관한 질문: "제조업 분야에서 가장 자랑스러워하는 프로젝트나 성과는 무엇이며, 그 과정에서 어떤 특별한 기술이나 접근 방식을 사용하셨나요?"
2. 문제 해결 능력에 관한 질문: "과거에 직면했던 가장 도전적인 제조 문제는 무엇이었고, 그것을 어떻게 창의적으로 해결하셨나요?"
3. 팀워크와 커뮤니케이션 능력에 관한 질문: "팀 내에서 의견 충돌이나 갈등이 발생했을 때, 그 상황을 어떻게 관리하고 해결하셨나요?"
4. 회사 문화 적합성에 관한 질문: "저희 회사의 가치와 문화를 어떻게 이해하고 계시며, 이러한 환경에서 자신의 역할을 어떻게 보고 계시나요?"
5. 리더십과 책임감에 관한 질문: "과거 리더로서 팀이나 프로젝트를 이끌면서 가장 성공적이었다고 느낀 순간은 언제였으며, 그 상황에서 어떤 리더십을 발휘하셨나요?"
6. 유연성과 적응력에 관한 질문: "업무나 기술 환경이 갑자기 변했을 때, 그 변화에 어떻게 적응하고 효과적으로 대처하셨나요?"
7. 장기적인 비전과 목표에 관한 질문: "당신이 저희 회사와 함께 성장하며 이루고 싶은 장기적인 비전이나 목표는 무엇인가요?“
○ 구글 Bard
1. "당신이 이전 직장에서 가장 도전적이었던 프로젝트는 무엇이었으며, 어떻게 해결했나요?"
2. "당신이 가장 자랑스러워하는 업무 성과는 무엇이며, 그 이유는 무엇인가요?"
3. "당신이 팀워크와 커뮤니케이션 능력을 가장 발휘했던 경험은 무엇이었으며, 그 이유는 무엇인가요?"
4. "당신이 회사 문화에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?"
5. "당신이 생각하는 리더십의 핵심은 무엇이며, 당신은 어떤 리더가 되고 싶나요?"
6. "당신이 새로운 환경이나 변화하는 업무 상황에 어떻게 적응하는지 알려주세요."
7. "당신의 장기적인 비전과 목표는 무엇이며, 우리 회사에서 어떻게 그 목표를 달성할 수 있다고 생각하나요?"
○ 네이버 클로바 X
1. 이전 직장에서 가장 어려웠던 문제를 해결한 경험을 공유해 주세요. 그 문제를 해결하기 위해 어떤 방법을 사용했고, 결과는 어땠나요?
2. 팀 프로젝트를 수행할 때, 자신이 주로 담당하는 역할은 무엇인가요? 그리고 그 역할을 수행하면서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요?
3. 우리 회사의 문화와 가치관에 대해 어떻게 생각하시나요? 그리고 자신이 이 회사에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
4. 새로운 기술이나 업무 방식을 습득하는 데 어려움을 겪은 적이 있나요? 있다면, 그 어려움을 어떻게 극복했나요?
5. 프로젝트를 수행할 때, 일정이나 예산 등의 제약 조건을 고려하면서도 높은 품질의 결과물을 만들어내는 방법은 무엇인가요?
6. 팀원들과의 갈등을 해결한 경험이 있나요? 그 경험을 통해 배운 것은 무엇인가요?
7, 자신이 생각하는 리더십은 무엇인가요? 그리고 자신이 리더십을 발휘한 경험을 공유해 주세요
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[Bing Chat]
1. 이전 직장에서 가장 큰 성과는 무엇이었나요?
2. 어려운 문제가 발생했을 때, 어떻게 해결하셨나요?
3. 지원자가 팀 내에서 협업하고 의사소통하는 방식은 어떤가요?
4. 회사 문화와 지원자의 가치관이 잘 맞는지, 그 이유는 무엇인가요?
5. 리더십을 발휘해 팀이나 프로젝트를 이끌 수 있는 능력과 책임감을 가지고 있다고 생각하시나요? 그 이유는 무엇인가요?
6. 새로운 환경이나 변화하는 업무 상황에 대처할 때, 어떻게 대처하시나요?
7. 지원자가 회사와 함께 성장하고자 하는 장기적인 비전과 목표가 있나요?
▨ 전반적 평가
▹ Chat GPT 3.5: 질문이 기본적이고 전통적인 면접 질문의 형식을 따르고 있어, 직관적이고 이해하기 쉽습니다. 하지만 다소 예상 가능하고 진부할 수 있는 경향이 있습니다.
▹ Chat GPT 4: 질문이 더 구체적이고 상황에 기반한 시나리오를 제공하여 지원자의 경험과 능력을 더 깊이 있게 파악할 수 있도록 설계되었습니다. 창의성과 심층적인 이해를 요구하는 접근법이 돋보입니다.
▹ Google Bard: 질문이 지원자의 경험과 가치관을 탐색하는 데 중점을 두고 있으며, 개인적이고 사려 깊은 답변을 유도하는 경향이 있습니다. 다만, 몇몇 질문은 다소 일반적인 편입니다.
▹ Naver Clova X: 질문들이 실제적이고 실행 가능한 상황에 기반을 두고 있으며, 지원자의 실무 능력과 팀 내 역할에 대한 깊은 이해를 요구합니다. 다만, 다소 세부적인 사항에 치중할 수 있는 경향이 있습니다.
▹ Bing Chat: 질문이 전반적으로 균형 잡히고 실용적입니다. 직접적이면서도 지원자의 광범위한 역량과 적합성을 평가할 수 있게 설계되었습니다.
▨ 조슐랭 별점
▹ Chat GPT 3.5: ★★ - 진부한 질문이 많고 다른 AI에 비해 참신함이 부족합니다.
▹ Chat GPT 4: ★★★★★ - 질문이 매우 참신하고, 지원자의 다양한 측면을 평가할 수 있게 합니다.
▹ Google Bard: ★★★ - 개인적이고 사려 깊은 질문이 돋보이나 일부 진부한 질문도 포함되어 있습니다.
▹ Naver Clova X: ★★★★ - 실제적이고 구체적인 상황에 기반한 질문으로 심층적인 답변을 유도합니다.
▹ Bing Chat: ★★★ - 균형 잡힌 질문이지만, 다른 AI에 비해 독창성이 다소 떨어질 수 있습니다.
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