게임회사 대기업 임원 면접 요구사항과 특성
개인적으로 생각하는 게임회사 대기업 임원 면접 요구사항과 특성
게기스 회원 분이 문의가 들어와서 간단히 정리해봤습니다 (개인의견입니다)
게임회사 대기업 특성
1.연봉이 높다.
2.대신 업무 강도가 쎄고 야근이 많고 , 상급자에게 복종을(말 잘듣는) 요구한다.
(추가 : 준만큼 일 시킨다고 업무 강도가 상당히 높습니다. 스트레스도 심해요. 퀄리티 요구사항이 높거든요)
3.똘똘하고 통제가 안되는 최고 능력자 보다. 말 잘 듣는 중상급 능력자가 좋다.
4.조직이나 팀에 또는 예전 상급자나 동료에게 험담,부정적인 이야기 하는 사람은 탈락 1순위.
5.임원면접에서, 그렇게 하는 이유는 대기업의 특성상 사람이 너무 많고 하나하나 다 상대하기에는 관리 공수가 많기 때문에 관리가 편한 사람을 뽑으려 하는것(너무 개성이 강해도 문제)
6.대기업의 특성상 오래 근무하는 안정적인 사람을 선호(또 뽑을려면 비용 많이 들기 때문에 ) 따라서 이 회사에서 오래오래 일하는게 예상되는 대기업 게임자체에 충성도가 높거나, 오래오래 불만없이 다닐것 같은 사람을 우선적으로 뽑음
7.성격이 튀는 사람보다는 무난한 사람을 좋아함(관리 이슈)
8.대답하기 곤란한 질문을 했을때, 당황하지 않고 잘 대답하는지 위기 대처 능력을 봄
9.자기만의 아이디어가 있는지, 열정이 있는지 봄
(우리 회사에 조사를 많이 하고, 게임플레이도 많이 하고. 준비를 많이 해온 사람인지, 이건 바꿔 말하면 회사 충성도를 봄.우리 회사에 엄청 관심있고 정말 열심히 준비했는지. 때문에 자사 게임 고레벨로 열심히 준비했거나 시키지도 않은 개선안을 준비해 오면 좋아함.)
10.커뮤니케이션이 어땠는지를 체크함
(과거의 일에서 잘못된 것이 있는지, 사람들과 잘 어울리는지, 무난하게 갈등을 봉합하는 능력이 있는지를 체크하기 위함)
+추가 답정너 대답이 좋음 (상대방의 주장에 토를 다는 것보다는 네 알겠습니다.또는 모르겠습니다.가 좋다고 생각함)
+이미 경험해 봐서 잘 해낼 수 있습니다. 식으로 대답하여 안정감을 주는 대답을 좋아함.
+회사를 위해서라면 자기가 손해를 보면서도 감수할 수 있는지, 자기 희생을 할 수 있는지를 시험해봄.
> 이 중 일부 내용은 제 이야기가 아니라 N년 전에 N사 임원(이사) 셨던 분에게 들었던 이야기도 포함되어 있습니다. (익명)
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