by
Jun 17. 2024
육아 퇴직
육아와 커리어 사이. 무엇도 어려운 선택이다.
육아휴직 중이었던 팀원이 퇴사 의사를 전해왔다. 한 달 전까지만 해도 복직예정이라고 통화를 했는데 둘째를 임신했다는 이유였다. 임신사실을 늦게 알게 되어 출산이 얼마 안 남은 데다가 복직을 하더라도 다시 출산 휴가와 육아휴직을 써야 해서 죄송한 마음에 또 휴직을 쓸 수 없을 것 같다고 했다.
1년을 빈자리로 남겨둔 상황에서 다시 1년을 비워야 한 다는 사실은 팀을 관리하는 내 입장에서 썩 그리 좋은 상황은 아니었다. 어쩌면 퇴사 의사를 밝혀준 그녀가 차라리 고맙다고 해야 할 것이다. 그렇지만 경단녀가 될까 봐 두렵지만 용기 내어하는 퇴사였고 나 역시 동일한 문제로 고민해 봤던 시기가 있어서 조금 더 생각해 보자고 했다. 아직 복직까지 시간은 있으니까.
한 명과 두 명을 돌본다는 건 큰 차이가 있다. 나 역시도 둘째를 잠시 고민할 때 일을 그만둘 각오가 필요할 것이라고 생각했다. 결국 둘째를 갖지 않은 건 내 일보다는 한 명으로도 충분하다는 남편의 의지가 컸기에 계획을 하지 않았다. 하지만 갑작스러운 상황으로 닥치면 어찌할 수 없을 것이다. 그녀 역시 계획되지 않은 둘째 임신이었고 일을 그만두어야 하는 압박을 느끼고 있었다.
가장 큰 부분은 일을 하는 부재의 시간에 돌봐줄 사람이었다. 이미 복직을 계획하고 어린이집과 부모님께 사정을 말해 둔 상황이었지만 한 명이 더 생기는 순간 눈치가 보였던 것이다. 아이를 맡기는 미안함과 수고스러움이 걱정이 되어 둘째까지는 맡길 수가 없다고 했다.
나는 모든 건 의지에 있다고 믿는 편이다. 여자로서 커리어를 이어가는데 육아라는 부분은 큰 걸림돌이 되는 게 사실이다. 이 부분을 어떻게 헤쳐가느냐에 따라 일을 계속할 수 있을지 없을지도 결정된다.
우리 엄마는 아이 셋을 낳고 35년 근속, 정년퇴직을 하셨다. 아주 오래전에는 일하는 엄마의 비율도 낮아 왜 우리 엄마는 회사를 갈까? 하며 집에 계시는 다른 엄마 들와 비교하기도 했다. 엄마가 35년간 지속적으로 일을 할 수 있었던 데에는 할머니의 희생과 아빠의 지지 그리고 나와 동생들의 자립심이 큰 역할을 했다고 생각한다.
요즘엔 개인 사업이나 N잡러 등 회사를 다니지 않고도 돈을 벌고, 꼭 회사를 다녀야 하는 물음에 그럴 필요는 없죠.라는 답을 내놓는 시대이다. 그렇지만 내가 했던 일, 하고자 하는 일이 회사에서 이어져야 한다면 당장 퇴사하기보다는 경력을 위해서라도 다녀야 한다. 그녀의 일은 전문직이고 개인 프로젝트로는 이어갈 수 없는 일이다. 회사는 비교적 육아 지원이 좋은 편이라 힘들지만 다니면 좋겠다고 생각했다. 육아 선배로써 잠시 몇 년만 잘 버티면 이후에는 많은 것이 안정화될 것이라는 걸 경험으로 알았기 때문에 가족들과 좀 더 논의해 볼 시간을 주겠다고 했다. 보통 어린이집 보내고 나면 복직을 한 번씩 생각하기 마련이지만 생각보다 높은 현실에 부딪혀 다시 사회 나오기는 복직보다 몇 배 더 힘들 것을 알고 있기에 조금 더 신중했으면 했다.
