캔디데이트로 최고의 인재가 가고 싶은 면접 만들기

가고 싶은 면접이 가고 싶은 회사를 만듭니다.

어떻게 해야 최고의 인재를 끝까지 우리 면접에 오게 할 수 있을까요?

구직자 우위의 시대에서 ‘채용 브랜딩’이 중요하다는 이야기는 많이 들었는데, ‘채용 마케팅’이라는 단어와 헷갈리기도 합니다.

‘채용 마케팅’은 채용 공고를 활발하게 홍보하는 활동입니다. ‘채용 브랜딩’은 하나의 메시지를 정하여 꾸준히 전달하는 활동입니다.

채용 마케팅, 즉 채용 공고를 널리 퍼뜨리는 데 돈을 쓰기보다 유의미한 채용 브랜딩을 완성하고나면 인재가 먼저 우리 회사를 찾아 지원할 것입니다. 장기적으로 봤을 때 채용 마케팅과 채용 브랜딩, 어느 쪽이 더 효율적일까요?

채용 브랜딩은 모든 채용 과정에서 동반됩니다. 구직자들은 서치나 커뮤니티 활동으로 회사의 채용 브랜딩보다 앞선 정보 수집을 합니다. 회사가 그 일을 막을 수는 없으니 보다 유의미한 채용 브랜딩을 펼쳐야 합니다.

이때 면접 전후로 면접자를 끝까지 챙기는 건 어떨까요? 회사가 구직자들에게 직접적으로 보여줄 수 있는 행동은 캔디데이트를 통한 면접 연락에서의 대우, 면접 전후의 가장 적절한 소통입니다. 카카오 알림톡으로 면접 연락을 주고받고, 자동 리마인드 알림을 보내세요.

캔디데이트와 함께라면 보다 체계적인 회사 즉 보기 좋은 떡으로 보이기는 생각보다 쉽습니다. 캔디데이트를 사용하는 것만으로 바람직한 채용 브랜딩을 진행하세요. 최고의 인재가 귀사의 면접을 지나치지 않을 겁니다.