6. 조직 내 대인관계에서 중요하게 생각하는 것은?
팀워크능력 ★★★★
커리어N 면접의정석팀워크능력 ★★★★
조직 내 대인관계에서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요?
유사질문
조직적합성을 물어보는 대인관계능력은 면접 단골질문입니다 그래서 유사 질문도 많답니다.
많은 기업에서 필수역량 중 하나로 손꼽는 질문이니 꼭 기억하는 것이 좋겠죠?
◦ 자신의 대인관계는 어떠한 편인지 말해 보세요.
◦ 자신의 인간관계는 어떠한가? 스스로 사교적이라 생각하는가?
◦ 사람들과 쉽게 친해지는 편인가? 사람을 처음 대할 때 주로 어떻게 합니까?
◦ 사람을 사귀는 자신만의 방법이나 노하우가 있다면?
◦ 자신만의 인적 네트워크의 비결이 있다면?
◦ 사람을 사귈 때 넓게 사귀는 편입니까? 좁게 사귀는 편입니까?
면접관의 숨은 의도
대인관계능력은 단순히 사람과 잘 지내는 것을 질문하는 것이 아닙니다.
조직내 관계에 대한 면접관의 숨은 의도를 가지고 있겠죠?
단순히 답만을 이야기하는 것이 아닌, 면접관이 왜~ 이런 질문을 했는지 의도를 아는 것이 중요하답니다.
● 팀이 지향하는 목표를 명확히 알고 목표 달성을 위해 동료들과 적극 협력하고 함께 일하려는 태도 역량이 있는가?
● 상호 신뢰, 소통, 협력의 중요성을 아는가?
● 조직 구성원으로 원만하고 유익한 관계를 구축하고 유지하려는 태도가 있는가?
질문의 답변
대인관계에서 가장 중요하게 생각하는 것은 ‘소통’이라고 생각합니다. 서로의 소통을 통해 불필요 한 오해를 없애고, 또한 공동의 목표 달성을 위한 동기부여와 그 결과물에도 영향을 주기 때문 입 니다.
◯◯수업의 공동과제 수행에서 조원 별로 각자의 역할을 나누어 과제를 수행했던 적이 있었습니다. 그러다 보니 각자 준비한 결과물이 과제의 방향성과 다른 부분이 많았습니다. 이에 각자의 결과물에 대한 의도와 내용을 공유하고 의견을 조율하면서 방향성을 맞춰 갔습니다. 결국에는 모 두가 만족하는 결과물이 도출되었고 과제 평가에서 A+를 받았습니다.
만약 소통하지 않고 각자의 주장만 내세우며 의견이 좁혀지지 않았다면 결과는 좋지 않았을것입니다. 따라서 서로의 의견을 존중하고 목표를 위해 끊임없이 소통하는 것이 중요함을 깨달았습니다.
조직 내 가장 중요한 능력은 사람들과 소통하고 협업하는 능력입니다. 사람들 사이에서의 인기를 과시하거나 특별한 능력을 어필하기보다 대인관계를 원만하게 하기 위한 강점이나 매력을 어필하는 것이 좋습니다. 사실이 아닌 것을 포장해서 이야기하기보다, 진정성 있게 사실만을 이야기하는 것이 좋습니다.
면접관의 마음을 움직이는 면접설득의 기술 / 커리어N
