"나의 강점 찾기", 커리어너스 245 강점 리스트
취업이나 이직을 준비할 때 많은 분들에 저에게 요청한 것이 있었습니다.
팀장님, 성격과 소프트 스킬 자료 너무 좋은데,
개인의 강점을 정리한 자료는 없을까요?
제 기억상으로는 대략 6개월 전쯤에 이런 질문을 받고, 저는 시간이 나면 자료를 만들어서 올린다고 했는데,,, 드디어 때가 됐습니다. 제가 드디어 나의 '강점'과 관련된 키워드들을 정리하여 업데이트를 하려고 합니다.
저는 이번에 다시 한 번 제가 게으름뱅이라는 것을 깨달았습니다. 차일피일 미뤄오다가, '강제 기능(Forcing Function)'이라는 모델이 주는 인사이트처럼, '강점'과 관련된 강의를 할 때가 되어서야 이것을 정리하는 것을 보면 말이죠. :)
다른 여러 콘텐츠와 다르게 저희 커리어너스가 이번에 정리한 강점들은 '구체성'에 기반합니다.
그러니까, 공감 능력이 뛰어나거나, 공정하다거나, 사교성이 높다거나, 적응력이 뛰어나다와 같은 누구나 말할 수 있는 추상적인 용어가 아니라 '지시하기', '추진하기', '형상화하기'와 같이 구체적인 '동사(Verb)' 형태로 245개의 강점들을 정리하였습니다.
https://blog.naver.com/careerners/222283890199
저는 245개의 강점들을 위의 글에서 강조했던 '소프트 스킬' 6가지로 분류하여 정리하였습니다.
https://blog.naver.com/careerners/222268311795
아래 강점 리스트는 위의 칼럼에서 소개해드린 '경험정리'를 할 때, 내가 어떤 행동을 구체적으로 했었는지를 작성할 때 활용하시면 좋습니다.
자세한 내용은 아래 리스트를 참조해보세요.
1. 의사소통(Communication)
가르치기(teaching): 가르치기는 지식과 기술을 다른 사람들에게 전달하고 가르치는 능력을 말합니다. 교육자, 교사, 교육 디자이너 등에서 필요한 역량입니다.
감정 이입하기(empathizing): 감정이입하기는 다른 사람의 감정과 상황을 이해하고 공감하는 능력을 강조합니다. 대인 관계, 상담에 사용됩니다.
강의하기(lecturing): 강의하기는 다른 사람들에게 지식 또는 정보를 가르치고 설명하는 능력을 나타냅니다. 강의, 교육에 사용됩니다.
공유하기(sharing): 공유하기는 정보, 지식 또는 자원을 공유하고 다른 사람들과 협력하는 능력을 말합니다. 교육자, 팀원, 소셜 미디어 관리자 등에서 필요한 역량입니다.
관계 맺기 (relating): 관계 맺기는 다른 사람들과 관계를 형성하고 유지하는 능력을 의미합니다. 이는 판매, 마케팅, 고객 지원 분야에서 중요합니다.
그리기(drawing): 그리기는 그림, 도형 또는 그래픽 아트를 만드는 능력을 의미합니다. 미술, 디자인에 사용됩니다.
극화하기(dramatizing): 극화하기는 이야기나 상황을 강조하고 효과적으로 전달하기 위해 강조하는 능력을 나타냅니다. 이야기텔링, 마케팅에 활용됩니다.
근거 제시하기(founding): 근거 제시하기는 주장, 결정, 또는 행동을 이유와 근거에 따라 설명하고 옹호하는 능력을 의미합니다. 주장 뒷받침, 근거 제시에 사용됩니다.
글쓰기(writing): 글쓰기는 글자와 단어를 사용하여 아이디어, 정보 또는 이야기를 표현하고 전달하는 능력을 의미합니다.
기록하기(recording): 기록하기는 중요한 정보나 데이터를 정확하게 기록하고 정리하는 능력을 말합니다. 이는 비서, 기록사, 회계사 등의 직업에서 필요한 역량입니다.
노래하기(singing): 노래하기는 음을 표현하는 능력을 말합니다. 가수, 작곡가, 음악 교육자 등에서 필요한 역량입니다.
대변하기(representing): 대변하기는 조직이나 단체를 대표하고 이를 효과적으로 전달하는 능력입니다. 마케팅, 광고, 정치, 사회운동, 예술 분야에서 활용될 수 있습니다.
대우하기(treating): 대우하기는 의료 또는 상담 관련 활동에서 환자나 고객을 대하는 능력을 말합니다. 의사, 간호사, 상담사, 미용사 등에서 필요한 역량입니다.
듣기(listening): 듣기는 다른 사람들의 의견, 피드백을 듣고 이해하는 능력을 강조합니다. 소통 및 이해에 사용됩니다.
말하기(talking): 말하기는 효과적으로 의사소통하고 대화를 이끌어가는 능력입니다. 대화 코치, 커뮤니케이션 전문가, 상담사 등에서 활용됩니다.
면접 보기 (interviewing): 면접 보기는 다른 사람들에게 질문하고 정보를 수집하는 능력을 강조합니다. 면접을 통해서 사람을 평가하는 기술뿐만 아니라, 어떤 사람에 대한 정보를 수집할 때 사용됩니다.
받기(receiving): 받기는 정보, 물품, 서비스 등을 수신하고 처리하는 능력을 의미합니다. 물류, 고객 서비스 분야에서 중요합니다.
발표하기(presenting): 발표하기는 아이디어, 정보, 또는 내용을 다른 사람들에게 효과적으로 전달하고 설명하는 능력을 강조합니다. 발표 기술은 커뮤니케이션과 리더십 역할에서 중요합니다.
번역하기(translating): 번역하기는 한 언어를 다른 언어로 해석하고 전달하는 능력을 말합니다. 번역가, 통역사, 국제 비즈니스 전문가 등에서 필요한 역량입니다.
보고하기(reporting): 보고하기는 정보를 체계적으로 정리하고 전달하는 능력을 말합니다. 업무보고서 작성, 마케팅 보고서 작성, 뉴스 기사 작성, 데이터 분석 및 리포트 작성과 같은 분야에서 필요한 역량입니다.
보여주기(showing): 보여주기는 아이디어, 제품, 프로젝트 등을 시각적으로 표현하거나 전시하는 능력입니다. 예술가, 디자이너, 전시 기획자 등에서 활용될 수 있습니다.
삽화 그리기(illustrating): 삽화 그리기는 아이디어나 정보를 그림, 도표, 또는 예시를 통해 시각적으로 표현하고 설명하는 능력을 나타냅니다. 시각적 표현, 설명에 사용됩니다.
설득하기(persuading): 설득하기는 다른 사람들에게 의견이나 제품을 팔기 위해 설득하거나 설명하는 능력을 의미합니다. 영업, 마케팅에 사용됩니다.
설명하기(explaining): 설명하기는 복잡한 주제나 개념을 이해하기 쉽도록 설명하고 전달하는 능력을 의미합니다. 교육, 훈련, 강의 등에서 사용됩니다.
스케치하기(sketching): 스케치하기는 그림이나 스케치를 통해 아이디어나 디자인을 시각화하는 능력입니다. 일러스트레이터, 아티스트, 디자이너 등에서 활용됩니다.
스토리텔링하기(storytelling): 스토리텔링하기는 이야기를 효과적으로 전달하는 능력을 의미합니다. 스토리텔러, 브랜드 스토리텔러, 작가 등에서 필요한 역량입니다.
안내하기(guiding): 안내하기는 다른 사람을 이끄고 지원하며 목표를 달성하도록 돕는 능력을 나타냅니다. 리더십, 멘토링에 사용됩니다.
알리기(informing): 알리기는 정보를 전달하고 공유하는 능력을 의미합니다. 정보 전달, 의사소통에 사용됩니다.
언어로 나타내기(verbalizing): 언어로 나타내기는 아이디어, 정보 또는 감정을 말로 표현하고 전달하는 능력입니다. 대변인, 강연가, 마케터, 교육자 등에서 필요한 역량입니다.
연설하기(addressing): 연설하기는 의견 표현 및 의사소통 능력을 강조합니다. 미팅이나 커뮤니케이션 시나리오에서 타인에게 명확하게 의견을 전달할 수 있습니다.
영향주기(influencing): 영향 주기는 다른 사람이나 상황에 영향을 미치고 변화를 유도하는 능력을 나타냅니다. 영향력 행사, 리더십에 사용됩니다.
일지에 기록하기(logging): 일지에 기록하기는 매일 수신하는 정보, 데이터를 정확하게 기록하고 문서화하는 능력을 나타냅니다. 문서 작성, 데이터 관리에 사용됩니다.
옮겨적기(transcribing): 옮겨적기는 글이나 말을 한 형식에서 다른 형식으로 전환하거나 옮기는 능력입니다. 음성 텍스트 변환자, 문서 작성자, 번역가 등에서 활용됩니다.
요약하기(summarizing): 요약하기는 긴 문서나 정보를 간결하게 정리하고 핵심을 추출하는 능력입니다. 에디터, 보고서 작성자, 자료 조사원 등에서 필요한 역량입니다.
의사소통하기(communicating): 의사소통하기는 아이디어, 정보 또는 메시지를 효과적으로 전달하고 소통하는 능력을 강조합니다. 말하기, 쓰기, 비즈니스 의사소통에 활용됩니다.
전달하기(delivering): 전달하기 또는 진술하기는 아이디어, 정보 또는 메시지를 명확하고 효과적으로 전달하는 능력을 나타냅니다. 커뮤니케이션, 프레젠테이션에 활용됩니다.
제공하기(providing): 제공하기는 다른 사람들에게 필요한 자원, 정보, 또는 지원을 제공하는 능력을 의미합니다. 다른 사람들을 돕고 지원하는 역할에서 중요합니다.
제기하기(raising): 제기하기는 어떤 주제, 문제 또는 이슈를 관심을 끄는 방식으로 제기하고 대화에 참여하는 능력을 강조합니다. 의견 표현과 활발한 토론에 활용됩니다.
조언하기(advising): 조언하기는 타인에게 조언을 제공하고 문제를 해결하는 데 기여합니다. 상담, 컨설팅 또는 리더십 역할에서 유용합니다.
중재하기(mediating): 중재하기는 갈등 상황에서 조정자 역할을 수행하고 갈등을 조화시키는 능력을 의미합니다. 갈등 해결, 중재에 사용됩니다.
질문하기(questioning): 질문하기는 깊은 이해와 정보 습득을 위해 질문을 제시하고 적절한 답변을 찾는 능력을 의미합니다. 조사, 조사 및 의사소통에 중요합니다.
채색하기(painting):채색하기는 색상을 사용하여 예술 작품을 완성하는 능력을 말니다. 그림, 일러스트레이션, 디자인, 예술 작품 등의 완성을 위해 사용됩니다.
처방하기(dispensing): 처방하기는 의약품 또는 치료를 제공하거나 조언하는 능력을 강조합니다. 의약품 처방, 의료 조언에 사용됩니다.
촉진하기(promoting): 촉진하기는 제품, 서비스, 또는 이벤트를 홍보하고 성공적으로 마케팅하는 능력을 나타냅니다. 마케터와 광고 분야에서 중요합니다.
카운셀링하기(counseling): 카운셀링하기는 다른 사람에게 조언, 지도, 또는 심리 지원을 제공하는 능력을 의미합니다. 상담, 정신 건강 지원에 활용됩니다.
판매하기(selling):판매하기는 제품, 서비스, 아이디어 또는 자기 자신을 효과적으로 홍보하고 판매하는 능력을 의미합니다. 영업사원, 마케터, 창업가 등에서 필요한 역량입니다.
표명하기(speaking):표명하기는 아이디어를 명확하게 표현하고 다른 사람들을 설득하는 능력을 말합니다. 연설가, 커뮤니케이션 전문가, 교육자 등에서 필요한 역량입니다.
표현하기(expressing):표현하기는 생각, 감정, 아이디어를 말하거나 쓰는 능력을 나타냅니다. 의사소통, 창작적 활동에 사용됩니다.
프린트하기(printing):프린트하기는 문서나 이미지를 인쇄하는 기술을 나타내며, 출판 및 그래픽 디자인 분야에서 중요한 역할을 합니다.
해설하기(interpreting): 해설하기는 정보나 데이터를 해석하고 의미를 파악하는 능력을 의미합니다. 데이터 분석, 정보 해석에 사용됩니다.
협상하기(negotiating):협상하기는 다른 사람들과 의견을 조율하고 합의점을 찾는 능력을 나타냅니다. 협상, 의사소통에 사용됩니다.
화해하기(reconciling):화해하기는 갈등이나 불화를 조정하고 양측이 합의하도록 이끄는 능력을 의미합니다. 이는 중재자나 분쟁 조정 전문가로서 필요한 역량입니다.
회의하기(meeting):회의하기는 다른 사람들과 모이거나 회의를 주관하고 참석하는 능력을 강조합니다. 회의 주관, 회의 참석에 사용됩니다.
홍보하기(publicizing):홍보하기는 제품, 서비스, 이벤트 등을 대중에게 알리고 홍보하는 능력을 강조합니다. 마케팅 및 PR 분야에서 중요한 역할을 합니다.
2. 자기개발(Self-help)
가공하기(processing):가공하기는 정보, 데이터, 또는 물품을 처리하고 정리하는 능력을 의미합니다. 데이터 처리, 생산 프로세스 등에 활용됩니다.
감지하기(sensing): 감지하기는 환경 변화나 상황을 감지하고 이해하는 능력입니다. 센서 기술자, 경보 시스템 설계자, 환경 연구자 등에서 활용됩니다.
개발하기 developing 개발하기는 새로운 제품, 서비스 또는 시스템을 개발하고 향상시키는 능력을 나타냅니다. 제품 개발, 소프트웨어 개발에 사용됩니다.
개시하기(initiating): 개시하기는 새로운 아이디어나 프로젝트를 시작하고 착수하는 능력을 강조합니다. 무언가를 새롭게 개설하거나, 새로 시작할 때 사용됩니다.
검토하기(reviewing): 검토하기는 문서, 계획, 자료 등을 면밀히 검토하고 정확성과 효과성을 평가하는 능력을 의미합니다. 편집자, 감사자, 품질 관리자, 리서처 등에서 필요한 역량입니다.
공연하기(performing): 공연하기는 연극, 음악, 무용 등의 예술적 공연 또는 엔터테인먼트 활동을 수행하는 능력을 강조합니다.
교정하기(proofreading): 교정 보기는 문서나 텍스트를 정확하고 맞춤법, 문법, 스타일 오류 등을 확인하는 능력을 나타냅니다. 문서 작성 과정에서 중요한 역할을 합니다.
구매하기(purchasing): 구매하기는 제품이나 서비스를 구매하고 거래를 처리하는 능력을 나타냅니다. 구매 관리, 조달 분야에서 필요한 역량입니다.
기억하기(remembering): 기억하기는 중요 정보나 세부사항을 기억하고 장기적으로 이를 활용하는 능력을 말합니다. 이는 연구자, 교육자, 변호사 등에서 필요한 역량입니다.
꿰매기(sewing): 꿰미기는 손뜨개 또는 기계를 사용하여 옷감이나 직물을 꿰매는 능력을 의미합니다. 재봉사, 패션 디자이너, 텍스타일 기술자 등에서 필요한 역량입니다.
대역을 맡기(understudying): 대역을 맡기는 다른 사람의 역할을 맡아 수행하거나 기존의 역할을 대비하는 역량을 말합니다. 연기, 음악, 스포츠 등 공연 예술 분야에서 다른 배우나 뮤지션의 역할을 대신하거나 스포츠에서 사용되는 역량입니다.
도달하기(attaining): 도달하기는 말 그대로 특정한 목표나 목표를 달성하는 것을 말합니다. 목표를 달성하기 위해서 어떤 노력을 하는지가 중요합니다.
모니터링하기(monitoring): 모니터링하기는 상황, 프로세스, 성과 등을 지속적으로 감시하고 점검하는 능력을 나타냅니다. 모니터링 및 감시에 사용됩니다.
배우기(learning): 배우기는 새로운 지식, 기술 또는 경험을 습득하고 학습하는 능력을 강조합니다. 지속적인 학습, 자기계발에 사용됩니다.
분류하기(sorting): 분류하기는 정보, 데이터, 물건 등을 분류하고 정리하는 능력을 말합니다. 데이터 관리자, 라이브러리 애니스트, 물류 조직자 등에서 활용될 수 있습니다.
사용하기(using): 사용하기는 도구, 기술 또는 리소스를 활용하여 작업을 수행하는 능력을 의미합니다. 사용자 지원 담당자, 작업자, 업무 분석가 등에서 필요한 역량입니다.
사진 찍기(photographing): 사진 찍기는 사진을 찍는 기술과 예술을 나타내며, 사진작가나 포토그래퍼에게 중요한 능력입니다.
설정하기(setting): 설정하기는 규칙, 매개변수 또는 환경을 설정하고 조절하는 능력을 말합니다. IT 시스템 관리자, 기계 조작자, 제어 시스템 기술자 등에서 필요한 역량입니다.
설치하기(installing): 설치하기는 기술적인 시스템이나 장비를 설치하고 구동시키는 능력을 나타냅니다. 설치, 기술 지원에 사용됩니다.
성취하기(achieving): 성취하기는 목표 달성, 성취를 중시하며 업무를 완료하고 성과를 내는 것을 강조합니다. 프로젝트나 업무를 효과적으로 완료하는데 도움이 됩니다.
수리하기(repairing): 수리하기는 고장난 물건을 고치는 능력을 의미합니다. 이 역량은 기술 분야에서 특히 유용하며, 전자, 전기, 기계, 자동차 수리사, 컴퓨터 기술자 등으로 진로를 탐색할 때 활용 가능합니다.
수집하기(collecting): 수집하기는 정보, 데이터 또는 자료를 수집하고 정리하는 능력을 의미합니다. 조사, 자료 수집, 연구에 활용됩니다.
실행하기(implementing): 실행하기는 계획이나 아이디어를 실제로 실행하고 구체적인 결과물을 만드는 능력을 강조합니다. 실행, 프로젝트 관리에 사용됩니다.
실험하기(experimenting): 실험하기는 가설을 검증하고 새로운 방법 또는 접근법을 탐구하는 능력을 의미합니다.
암기하기(memorizing): 암기하기는 정보, 사실, 세부사항 등을 기억하고 보존하는 능력을 나타냅니다. 기억력 및 학습에 사용됩니다.
얻기(getting): 얻기는 필요한 자원, 정보, 또는 지원을 확보하는 능력을 강조합니다. 자원 확보, 정보 수집에 사용됩니다.
업그레이드하기(upgrading): 업그레이드하기는 더 나은 버전 또는 품질로 개선하는 능력을 말합니다. 기술 업그레이드 전문가, 제품 개발자, 시스템 엔지니어 등에서 활용됩니다.
여행하기(traveling): 여행하기는 다양한 장소를 방문하고 여행을 조직하거나 관리하는 능력을 의미합니다. 여행 에이전트, 여행 작가, 이벤트 플래너 등에서 활용됩니다.
연주하기(playing): 연주하기는 악기나 음악을 연주하는 데 필요한 음악적 능력과 기술을 의미합니다.
올리기(lifting): 올리기는 무거운 물체를 들거나 옮기는 능력을 의미합니다. 무거운 물체 처리, 물리적 업무에 사용됩니다.
완성하기(completing): 완성하기는 작업 또는 프로젝트를 완료하고 성공적으로 마무리하는 능력을 의미합니다. 업무 완수, 프로젝트 마감에 도움이 됩니다.
인식하기(perceiving): 인식하기는 주변 환경, 사람들, 상황에 대한 인식 능력을 의미하며, 정보 수집과 판단에 중요합니다.
일하기(working): 일하기는 꾸준하고 성실하게 업무를 수행하며 목표 달성을 추구하는 능력을 말합니다. 모든 분야에서 성공을 위한 기본적이고 필수적인 역량입니다.
입안하기(projecting): 입안하기는 미래의 동향, 결과, 또는 상황을 예측하고 시뮬레이션하는 능력을 강조합니다. 전략 수립, 시나리오 분석에 사용됩니다.
자세히 다루기(detailing): 자세히 다루기는 작업 또는 프로젝트에 세부적으로 주의를 기울이고 세심하게 처리하는 능력을 의미합니다. 세부 사항 관리, 품질 관리에 활용됩니다.
작동시키기(setting-up): 작동시키기는 장비, 기기, 또는 시스템을 설치하고 작동시키는 능력을 의미합니다. 기술 지원자, 설치 기사, 엔지니어 등에서 활용될 수 있습니다.
작동하기(operating): 작동하기는 장비, 시스템, 기계 등을 조작하고 운영하는 능력을 의미합니다. 운영, 조작에 사용됩니다.
재고 파악하기(inventorying): 재고 파악하기는 제품 또는 자원의 재고를 관리하고 추적하는 능력을 의미합니다. 재고 관리, 자원 추적에 사용됩니다.
정보 검색하기(retrieving) 정보 검색하기는 필요한 정보, 데이터 또는 물품을 검색하고 검출하여 활용할 수 있는 능력을 말합니다. 도서관학자, 데이터 분석가, 기술 지원자 등 다양한 분야에서 활용 가능합니다.
정의 내리기(defining): 정의 내리기는 개념, 용어 또는 범주를 명확하게 정의하고 설명하는 능력을 의미합니다. 용어 정의, 프로젝트 범위 정의에 도움이 됩니다.
조작하기(manipulating): 조작하기는 도구, 장비, 데이터 등을 다루고 조작하는 능력을 나타냅니다. 조작, 데이터 처리에 사용됩니다.
조종하기(piloting): 조종하기는 비행기, 선박 등을 조종하여 안내하고 운행하는 능력을 의미합니다.
준비하기(preparing): 준비하기는 어떤 작업, 이벤트, 또는 활동을 위해 필요한 자료, 장비, 또는 계획을 준비하는 능력을 의미합니다. 준비가 잘 되면 성공에 큰 기여를 합니다.
타이핑하기(typing): 타이핑하기는 키보드를 사용하여 글자나 데이터를 빠르고 정확하게 입력하는 능력을 의미합니다. 데이터 입력 작업자, 비서, 작문가 등에서 활용됩니다.
파일 만들기(filing): 파일 만들기는 문서나 정보를 체계적으로 분류하고 저장하는 능력을 의미합니다. 문서 관리, 정보 저장에 사용됩니다.
편집하기(editing): 편집하기는 문서, 내용 또는 미디어를 수정하고 정제하는 능력을 의미합니다. 문서 편집, 미디어 편집에 사용됩니다.
프로그래밍하기(programming): 프로그래밍하기는 컴퓨터 프로그램을 작성하고 개발하는 기술과 능력을 의미합니다. 소프트웨어 개발자와 IT 분야에서 필수적인 역량입니다.
획득하기(obtaining): 획득하기는 원하는 것을 획득하고 확보하는 능력을 강조합니다. 자원 획득, 구매 등에 사용됩니다.
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3. 문제해결(Problem-solving)
가설 세우기(hypothesizing): 가설 세우기는 주어진 정보나 현상을 분석하고 가설을 제시하는 능력을 의미합니다. 가설 검토, 연구에 사용됩니다.
감사하기(auditing): 감사하기는 정보, 거래 또는 기록을 검토하고 검증하는 능력을 나타냅니다. 회계 감사, 내부 감사에 유용합니다.
개념화하기(conceptualizing): 개념화하기는 복잡한 아이디어 또는 개념을 이해하고 정리하는 능력을 의미합니다. 문제 해결, 전략 수립에 도움이 됩니다.
건설하기(constructing): 건설하기는 물리적 또는 가상의 구조물을 건설하거나 설계하는 능력을 강조합니다. 건축, 엔지니어링에 활용됩니다.
결정하기(determining): 결정하기는 정보나 상황을 평가하고 결정을 내리는 능력을 강조합니다. 문제 해결, 의사 결정에 활용됩니다.
계산하기(calculating): 계산하기는 숫자와 수학을 활용하여 문제를 해결하는 능력을 의미합니다. 숫자 분석, 정량적 연구에 유용합니다.
계산하기(computing): 계산 또는 산정하기는 수학적 또는 통계적 계산을 수행하는 능력을 강조합니다. 데이터 분석, 금융 계산에 활용됩니다.
고안하기(devising): 고안하기는 창의적인 아이디어나 해결책을 고안하고 개발하는 능력을 의미합니다. 창의적인 문제 해결, 아이디어 개발에 활용됩니다.
고치기(fixing): 고치기는 문제 또는 결함을 해결하고 수정하는 능력을 강조합니다. 유지 보수, 문제 해결에 사용됩니다.
관찰하기(observing): 관찰하기는 세부사항을 주의깊게 관찰하고 정보를 수집하는 능력을 의미합니다. 관찰, 데이터 수집에 사용됩니다.
구분하기(separating): 구분하기는 복잡한 정보나 물체를 구별하고 분류하는 능력입니다. 분류작업자, 데이터 분석가, 물류 관리자 등에서 필요한 역량입니다.
나타내기(displaying): 나타내기는 정보나 데이터를 시각적으로 나타내거나 전시하는 능력을 의미합니다. 데이터 시각화, 전시에 활용됩니다.
대응하기(responding): 대응하기는 비상 상황이나 요청에 빠르게 대응하고 문제를 신속하게 해결하는 능력을 말합니다. 응급 의료진, 고객 서비스 담당자, 팀 리더 등에서 필요한 역량입니다.
대처하기(improvising): 대처하기는 새로운 상황이나 문제에 대한 즉각적이고 융통성 있는 대처 능력을 의미합니다. 즉석에서 대응, 융통성 있는 해결에 사용됩니다.
디자인하기(designing): 디자인하기는 제품, 그래픽, 웹 등을 디자인하고 시각적으로 매력적으로 만드는 능력을 강조합니다. 그래픽 디자인, 제품 디자인에 사용됩니다.
따져보기(weighing): 따져보기는 어떤 물품의 무게나 사안의 중요성을 평가하고 그것을 기준으로 결정을 내리는 능력으로, 선택 또는 우선순위를 정하는 데 사용됩니다. 프로젝트 관리, 자원 할당, 의사결정 과정에서 우선순위를 평가하고 정하는 데 사용됩니다.
렌더링하기(rendering): 렌더링하기는 아이디어, 디자인, 미술, 또는 기술을 실제로 만들거나 제공하는 능력을 의미합니다. 이는 예술가, 디자이너, 기술 전문가에서 활용됩니다.
만들어내기(generating): 만들어내기는 새로운 아이디어, 해결책, 또는 정보를 생각하거나 창출하는 능력을 나타냅니다. 창의성, 아이디어 생성에 사용됩니다.
모험하기(risking): 모험하기는 새로운 아이디어나 기회를 시도하며, 위험과 불확실성을 감수하며 성공을 추구하는 능력을 말합니다. 기업가, 투자자, 스타트업 창업자 등에서 활용될 수 있습니다.
문제해결하기(problem solving): 문제해결하기는 복잡한 문제나 상황을 분석하고 해결하는 능력을 강조합니다. 이 능력은 업무와 일상 생활에서 중요합니다.
반증하기(disproving): 반증하기는 주장이나 가설을 반증하고 옳음을 부정하는 능력을 강조합니다. 논증, 연구에 사용됩니다.
발견하기(discovering): 발견하기는 새로운 정보, 아이디어 또는 기회를 발견하고 인식하는 능력을 나타냅니다. 연구, 혁신에 활용됩니다.
발명하기(inventing): 발명하기는 새로운 제품, 기술 또는 아이디어를 개발하고 창조하는 능력을 의미합니다. 발명, 창조적 아이디어 개발에 사용됩니다.
복구하기(restoring): 복구하기는 손상된 물건, 서비스 또는 환경을 복구하고 개선하는 능력을 말합니다. 환경 보호, 재건사업, 설비 유지 관리자 등 다양한 분야에서 활용될 수 있습니다.
분류하기(classifying): 분류하기는 항목, 정보 또는 데이터를 유용한 카테고리 또는 분류로 정리하는 능력을 강조합니다. 라이브러리 관리, 데이터 분류, 카테고리화 작업에 활용됩니다.
분석하기(analyzing): 분석하기는 복잡한 정보나 데이터를 분석하고 패턴을 식별하며 문제를 해결하는 능력을 강조합니다. 데이터 분석, 시스템 분석에 유용합니다.
상상하기(imagining): 상상하기는 미래의 가능성이나 아이디어를 상상하고 시각화하는 능력을 의미합니다. 창의적 상상, 비주얼라이제이션에 사용됩니다.
상징화하기(symbolizing): 상징화하기는 아이디어나 개념을 그래픽, 기호 또는 상징으로 나타내는 능력을 말합니다. 그래픽 디자이너, 광고 회사의 크리에이티브 디렉터, 로고 디자이너 등에서 활용됩니다.
생산하기(producing): 생산하기는 제품, 서비스, 컨텐츠 등을 만들어내는 능력을 나타냅니다. 생산 라인, 예술 작품, 글쓰기 등 다양한 분야에서 중요합니다.
실현하기(realizing): 실현하기는 아이디어, 목표 또는 프로젝트를 현실로 구현하고 완수하는 능력을 나타냅니다. 프로젝트 관리 및 실행 역할에서 중요합니다.
연구조사하기(researching): 연구조사하기는 주제나 문제에 대한 조사와 연구를 수행하는 능력을 의미합니다. 연구원, 분석가, 기획자, 독립 연구자 등 다양한 분야에서 필요합니다.
연구하기(studying): 연구하기는 주제나 문제에 대한 깊은 연구를 수행하고 지식을 확장하는 능력을 의미합니다. 연구원, 학자, 분석가 등에서 활용될 수 있습니다.
예상하기(anticipating): 예상하기는 미래를 예측하고 예방 조치를 취함으로써 문제를 예방하는 것을 중시합니다. 위험 관리, 예측 분석에 도움이 됩니다.
예측하기(predicting): 예측하기는 미래에 발생할 사건이나 동향을 예측하고 예상하는 능력을 강조합니다. 시장 예측, 경영 전망 등에 사용됩니다.
의사결정하기(deciding): 의사결정하기 여러 옵션 또는 대안 중에서 선택하고 결정을 내리는 능력을 강조합니다. 의사 결정, 리더십에 활용됩니다.
이슈 해결하기(trouble-shooting): 이슈 해결하기는 이슈를 파악하고 해결책을 제시하는 능력을 말합니다. 기술 지원 전문가, 기술 지원 엔지니어, 기계 수리사 등에서 활용됩니다.
이해하기(understanding): 이해하기는 복잡한 정보나 개념을 이해하고 해석하는 능력을 말합니다. 연구자, 교육자, 분석가 등에서 필요한 역량입니다.
읽기(reading): 읽기는 글이나 문서를 이해하고 분석하는 능력을 의미합니다. 정보 습득, 연구, 학습 과정에서 필수적입니다.
자금 조달하기(financing): 자금 조달하기는 금융 및 재무 관련 문제를 해결하고 자금을 관리하는 능력을 나타냅니다. 자금 조달, 금융 전략에 사용됩니다.
작곡하기(composing): 작곡하기는 창의적인 작업, 글쓰기 또는 음악 작곡과 같은 창작 활동에 중점을 둡니다.
적응하기(adapting): 적응하기는 변화에 빠르게 적응하고 새로운 환경에서 문제를 해결하는 데 도움을 줍니다. 변화와 불확실성이 많은 분야에서 유용합니다.
제거하기(eliminating): 제거하기는 불필요한 요소나 오류를 제거하거나 해결하는 능력을 나타냅니다. 문제 해결, 정화 작업에 활용됩니다.
제공하기(offering): 제공하기는 도움, 지원, 제안, 서비스 등을 제공하는 능력을 나타냅니다. 도움 제공, 서비스 제공에 사용됩니다.
제작하기(making): 제작하기는 새로운 물건, 제품, 아이디어 등을 창조하고 제작하는 능력을 의미합니다. 창조성, 제작에 사용됩니다.
조립하기(assembling): 조립하기는 여러 부분을 모아서 하나의 완전한 시스템 또는 물건을 만드는 능력을 강조합니다. 제조, 공학, 제품 조립에 도움이 됩니다.
조사하기(examining): 조사하기는 세부 사항, 사실 또는 정보를 주의 깊게 조사하고 분석하는 능력을 나타냅니다. 조사, 분석에 사용됩니다.
조사하기(investigating): 조사하기는 문제나 주제에 대해 연구하고 정보를 수집하며 조사하는 능력을 나타냅니다. 조사, 연구에 사용됩니다.
직관하기(intuiting): 직관하기는 직관적으로 판단하고 결정하는 능력을 나타냅니다. 직감을 기반으로 한 판단, 결정에 사용됩니다.
진단하기(diagnosing): 진단하기는 문제나 질병을 정확하게 진단하고 인식하는 능력을 강조합니다. 의학 진단, 기술 진단에 사용됩니다.
짓기(building): 짓기는 구조물, 제품 또는 시스템을 만드는 과정을 포함합니다. 건설, 제조, 설계에 활용됩니다.
차트 만들기(charting): 차트 만들기는 데이터를 시각적으로 표현하고 분석하는 능력을 강조합니다. 데이터 시각화, 통계 분석에 활용됩니다.
창작하기(originating): 창작하기는 새로운 아이디어, 제품, 작품 등을 창조하고 발견하는 능력을 의미합니다. 창의성, 기술 개발에 사용됩니다.
창조하기(creating): 창조하기 또는 창작하기는 창의적 아이디어를 개발하고 새로운 것을 만들어내는 능력을 나타냅니다. 아이디어 개발, 예술 창작에 사용됩니다.
처리하기(handling): 처리하기는 복잡한 상황이나 문제를 처리하고 해결하는 능력을 강조합니다. 문제 해결, 상황 처리에 사용됩니다
처방하기(prescribing): 처방하기는 환자에게 의약품을 처방하거나 권고하는 의학적 또는 의약품 관련 능력을 나타낼 뿐만 아니라, 어떤 사안 또는 문제에 대해서 솔루션을 제시할 수 있는 능력을 의미합니다.
추론하기(reasoning): 추론하기는 논리적으로 사고하고 판단하는 능력을 강조합니다. 문제 해결, 의사결정에 사용됩니다.
추천하기(recommending): 추천하기는 다른 사람에게 최선의 선택을 하도록 조언하거나 추천하는 능력입니다. 예를 들어, 제품이나 서비스를 추천하는 마케팅 전문가나 제품 리뷰어로서 활용 가능합니다.
추출하기(extracting): 추출하기는 정보나 데이터를 식별하고 추출하는 능력을 강조합니다. 데이터 분석, 정보 수집에 활용됩니다.
탐지하기(detecting): 탐지하기는 숨겨진 정보, 문제 또는 패턴을 발견하고 인식하는 능력을 나타냅니다. 문제 탐지, 보안 분석에 사용됩니다.
통합하기(consolidating): 통합하기는 여러 부분 또는 데이터를 통합하여 하나로 조직화하는 능력을 나타냅니다. 데이터 통합, 업무 통합에 도움이 됩니다.
파내기(digging): 파내기는 정보나 데이터를 심층적으로 조사하고 분석하는 능력을 나타냅니다. 데이터 분석, 연구에 활용됩니다.
평가하기(assessing): 평가하기는 정보나 상황을 평가하고 가치를 판단하는 능력을 의미합니다. 성과 평가, 투자 평가, 리스크 평가에 활용됩니다.
합성하기(synthesizing): 합성하기는 다양한 정보나 아이디어를 통합하고 종합하는 능력을 의미합니다. 분석가, 조사원, 전략 기획자 등에서 활용됩니다.
해결하기(resolving): 해결하기는 문제를 효과적으로 해결하고 해소하는 능력을 말합니다. 컨설턴트, 변호사, 의료진, 기술 지원자 등 다양한 분야에서 필요한 역량입니다.
해결해나가기(coping): 해결해나가기는 어려운 상황이나 스트레스에 대처하고 해결하는 능력을 강조합니다. 스트레스 관리, 문제 해결에 도움이 됩니다.
해부하기(dissecting): 해부하기는 복잡한 문제나 체계를 분해하고 세부 구성 요소를 분석하는 능력을 나타냅니다. 분석, 해부학에 활용됩니다.
혁신하기(innovating): 혁신하기는 새로운 아이디어, 제품, 서비스를 개발하고 창조하는 능력을 나타냅니다. 혁신, 창조적 아이디어 개발에 사용됩니다.
형상화하기(shaping): 형상화하기는 물체나 물질을 원하는 형태로 가공하거나 제작하는 능력입니다. 조각가, 건축가, 제조업 종사자 등에서 활용될 수 있습니다.
확인하기(ascertaining): 확인하기는 정보나 사실을 수집하고 확인하는 능력을 나타냅니다. 조사, 조사 및 연구 활동에서 유용합니다.
확인하기(identifying): 확인하기는 문제, 패턴, 또는 정보를 식별하고 인식하는 능력을 강조합니다. 식별, 문제 파악에 사용됩니다.
활동하기(acting): 활동하기는 민첩하게 움직이고 행동하며 문제에 신속하게 대처하는 능력을 의미합니다. 빠른 의사결정과 실행을 통해 비상 또는 긴급 상황에서 유용합니다.
활용하기(utilizing) 활용하기는 사용 가능한 자원, 정보 또는 기술을 활용하여 효율적으로 작업을 수행하는 능력을 말합니다. 효율성 향상 전문가, 비즈니스 컨설턴트, 데이터 분석가 등에서 활용됩니다.
회복하기(rehabilitating): 회복하기는 문제나 손상을 복구하고 개선하는 능력을 말합니다. 이는 재활 전문가, 심리상담가 등에서 요구되는 역량입니다.
4. 팀워크(Teamwork)
돕기(helping): 돕기는 다른 사람을 지원하고 돕는 능력을 강조합니다. 협력, 지원에 사용됩니다.
따르기(following): 따르기는 지시나 규칙을 따르고 명령을 준수하는 능력을 의미합니다. 규정 준수, 지시 이행에 사용됩니다.
모델링하기(modeling): 모델링하기는 모범이 되는 인물, 사례 등을 표준화시킴으로써, 조직의 목적을 지속적이고 효과적으로 달성하는 것을 말합니다.
모으기(gathering): 모으기는 정보, 자료, 자원 또는 사람들을 모으고 수집하는 능력을 강조합니다. 자료 수집, 자원 확보에 사용됩니다.
묶기(uniting): 묶기는 다양한 구성 요소나 팀원들을 조화롭게 결합하는 능력입니다. 프로젝트 관리, 팀 리더십, 사회 및 문화 활동에서 팀원들 간의 조화와 협력을 유지하기 위해 사용됩니다.
배치하기(arranging): 배치하기는 요소를 조직하고 배치하는 능력을 강조합니다. 자원 관리, 일정 조정, 프로세스 최적화에 도움이 됩니다.
분배하기(distributing): 분배하기는 자원, 제품 또는 정보를 효율적으로 분배하고 관리하는 능력을 의미합니다. 자원 관리, 물류에 사용됩니다.
시너지내기(synergizing): 시너지내기는 팀원 간의 협력과 효율적인 협업을 조장하는 능력을 말합니다. 팀 리더, 프로젝트 매니저, 조직의 혁신가 등에서 필요한 역량입니다.
점검하기(checking): 점검하기는 세부 정보나 상태를 검사하고 문제를 확인하는 능력을 나타냅니다. 품질 관리, 오류 감지에 도움이 됩니다.
조정하기(coordinating): 조정하기는 다양한 요소, 활동 또는 그룹을 조화롭게 조절하고 조화시키는 능력을 나타냅니다. 일정 조정, 이벤트 조정에 활용됩니다.
주기(giving): 주기는 지식, 자원, 도움을 제공하고 공유하는 능력을 의미합니다. 지식 공유, 자원 기부에 사용됩니다.
중재하기(arbitrating): 중재하기는 갈등을 조정하고 타협하는 능력을 의미합니다. 갈등 해결, 중재, 협상에 유용합니다.
지시받기(taking instructions): 지시받기는 명확한 지시를 이해하고 수행하는 능력입니다. 실행 관리자, 제조업 작업자, 개인 보조자 등에서 필요한 역량입니다.
팀 짜기(team-building): 팀 짜기는 효과적인 팀을 구축하고 팀원들 간의 관계를 조화롭게 만드는 능력입니다. 팀 리더, 팀 코치, 인재 개발 담당자 등에서 활용됩니다.
5. 리더십(Leadership)
감독하기(overseeing): 감독하기는 업무나 프로젝트를 감독하고 조직의 운영을 효과적으로 관리하는 능력을 의미합니다. 프로젝트 관리, 리더십에 사용됩니다.
개인교습하기(tutoring): 개인 교습하기는 개별 학생이나 학습자에게 지식을 가르치고 도와주는 능력입니다. 개인 교습 선생님, 온라인 튜터, 학습 컨설턴트 등에서 필요한 역량입니다.
계획하기(planning): 계획하기는 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위한 계획을 세우는 능력을 나타냅니다. 프로젝트 관리, 전략 개발에 사용됩니다.
공급하기(supplying): 공급하기는 자원 또는 물품을 효과적으로 공급하고 관리하는 능력을 의미합니다. 공급매니저, 물류 전문가, 비즈니스 개발자 등에서 필요한 역량입니다.
공식화하기(formulating): 공식화하기는 계획, 정책 또는 전략을 개발하고 정식으로 제시하는 능력을 나타냅니다. 정책 개발, 전략 수립에 사용됩니다.
관리하기(administering): 관리하기는 업무나 프로젝트를 조직적으로 관리하고 제어하는 능력을 나타냅니다. 자원 할당, 일정 관리, 예산 편성에 도움이 됩니다.
관리하기(managing): 관리하기는 조직, 프로젝트, 자원을 효율적으로 관리하고 조직을 이끄는 능력을 강조합니다. 경영 및 리더십에 사용됩니다.
동기 부여하기(motivating): 동기부여하기는 다른 사람들을 격려하고 자극하여 목표를 달성하도록 도와주는 능력을 의미합니다. 팀 동기부여, 리더십에 사용됩니다.
멘토 역할하기(mentoring): 멘토 역할하기는 다른 사람들을 지도, 조언하고 지원하는 역할을 수행하는 능력을 의미합니다. 멘토링, 교육에 사용됩니다.
명령하기(ordering): 명령하기는 명령, 지시를 내리고 다른 사람들을 조직하여 업무를 수행하도록 하는 능력을 강조합니다. 리더십, 명령 및 지휘에 사용됩니다.
모집하기(recruiting): 모집하기는 적절한 인재를 찾아서 조직에 영입하고 채용 프로세스를 관리하는 능력을 의미합니다. 이는 인사 담당자나 모집 담당자가 지녀야 할 역량입니다.
방향 설정하기(navigating): 방향 설정하기는 방향을 설정하고 목표를 달성하기 위한 경로를 계획하며, 복잡한 상황에서 탐색하는 능력을 강조합니다. 방향 설정, 전략 개발에 사용됩니다.
선도하기(leading): 선도하기는 다른 사람들을 이끄고 리더십을 행사하는 능력을 의미합니다. 리더십, 팀 관리에 사용됩니다.
선택하기(selecting): 선택하기는 최적의 옵션 또는 대안을 선택하는 능력을 의미합니다. 구매자, 팀 리더, 의사결정자 등 다양한 분야에서 필요합니다.
설립하기(instituting): 설립하기는 새로운 정책, 규정 또는 시스템을 도입하고 실행하는 능력을 의미합니다. 정책 실행, 변경 관리에 사용됩니다.
세우기(establishing): 세우기 또는 건립하기는 새로운 조직, 시스템 또는 구조를 설정하고 설립하는 능력을 나타냅니다. 조직 설립, 시스템 구축에 사용됩니다.
쌓기(compiling): 쌓기는 정보, 자료 또는 데이터를 수집하고 조합하여 더 큰 그림을 형성하는 능력을 나타냅니다. 레포트 작성, 데이터베이스 구축에 활용됩니다.
영감주기(inspiring): 영감 주기는 다른 사람들에게 영감을 주고 창의성을 자극하는 능력을 강조합니다. 창의성 촉진, 리더십에 사용됩니다.
예산짜기(budgeting): 예산짜기는 자원을 효과적으로 할당하고 경비 및 수익을 관리하는 능력을 강조합니다. 재정 관리, 예산 계획에 활용됩니다.
이기기(winning): 이기기는 경쟁에서 승리하거나 목표를 달성하는 능력을 말합니다. 경쟁적 환경에서 승리를 추구하는 스포츠, 비즈니스, 엔터테인먼트 분야에서 등과 같은 광범위한 분야에서 사용됩니다.
이끌기(heading): 이끌기는 조직 또는 그룹을 이끄는 리더십 능력을 나타냅니다. 리더십, 조직 이끌기에 사용됩니다.
일정 짜기(scheduling): 일정 짜기는 업무, 프로젝트 또는 일상적인 활동을 계획하고 시간을 효율적으로 배치하는 능력입니다. 프로젝트 관리자, 시간 관리 전문가, 이벤트 기획자 등에서 활용될 수 있습니다.
전환하기(diverting): 전환하기는 주의를 다른 방향으로 돌리거나 관심을 다른 대상으로 이동시키는 능력을 강조합니다. 주의 분산, 관리 전환에 사용됩니다.
조직화하기(organizing): 조직화하기는 정보, 자원, 업무 등을 체계적으로 구성하고 관리하는 능력을 나타냅니다. 프로젝트 관리, 자원 조직화에 사용됩니다.
종합하기(integrating): 종합하기는 다양한 정보, 자원 또는 시스템을 통합하여 효과적인 결과를 얻는 능력을 나타냅니다. 시스템 통합, 프로세스 개선에 사용됩니다.
증가시키기(increasing): 증가시키기는 어떤 가치나 수량을 증가시키고 확장하는 능력을 강조합니다. 증가, 확장에 사용됩니다.
지도하기(supervising): 지시하기는 팀이나 작업을 관리하고 지도하는 능력을 말합니다. 감독자, 프로젝트 매니저, 팀 리더 등에서 활용될 수 있습니다.
지시하기(directing): 지시하기는 그룹이나 프로젝트를 리더십하고 관리하는 능력을 의미합니다. 리더십, 프로젝트 관리에 사용됩니다.
지시하기(instructing): 지시하기는 다른 사람들에게 지시하고 안내하는 능력을 강조합니다. 교육, 훈련, 리더십에 사용됩니다.
지휘하기(conducting): 지휘하기는 그룹, 오케스트라, 행사 등을 조직하고 리더십으로 이끄는 능력을 나타냅니다. 음악 지휘, 이벤트 조직에 활용됩니다.
집행하기(enforcing): 집행하기는 규칙, 법률 또는 정책을 시행하고 유지하는 능력을 의미합니다. 법 집행, 정책 시행에 활용됩니다.
착수하기(undertaking): 착수하기는 프로젝트나 임무를 시작하고 관리하는 능력을 말합니다. 프로젝트 관리자, 사업가, 리더 등에서 필요한 역량입니다.
체계화하기(systematizing): 체계화하기는 일정하고 체계적인 방식으로 정보나 프로세스를 조직화하는 능력입니다. 프로세스 엔지니어, 프로젝트 매니저, 데이터 분석가 등에서 필요한 역량입니다.
추진하기(driving): 추진하기는 목표 달성을 위해 역량을 발휘하고 결단력을 가지며 노력하는 능력을 강조합니다. 목표 달성, 역량 발휘에 사용됩니다.
코치하기(coaching): 코치하기는 다른 사람을 가르치고 지도하여 개인 또는 그룹의 역량을 향상시키는 능력을 나타냅니다. 교육, 스포츠 코칭, 리더십 개발에 도움이 됩니다.
통제관리하기(controlling): 통제관리하기는 일정, 예산, 프로세스 또는 리소스를 효과적으로 관리하고 통제하는 능력을 의미합니다. 프로젝트 관리, 생산 통제에 사용됩니다.
통합하기(unifying): 통합하기는 다양한 원칙, 요소 또는 그룹을 통합하여 일관성 있는 전략을 개발하는 능력입니다. 전략가, 통합 마케터, 정책 분석가 등에서 활용됩니다.
판단하기(judging): 판단하기는 다양한 요소를 고려하고 결정을 내리는 능력을 강조합니다. 판단, 결정력에 사용됩니다.
평가하기(evaluating): 평가하기는 결과, 성과 또는 가치를 판단하고 평가하는 능력을 의미합니다. 성과 평가, 가치 평가에 활용됩니다.
확장하기(expanding): 확장하기는 범위나 영향력을 확장하고 확대하는 능력을 강조합니다. 영향력 확대, 확장에 사용됩니다.
훈련하기(training): 훈련하기는 다른 사람을 가르치고 훈련시키는 능력입니다. 교육자, 트레이너, 교육 컨설턴트 등에서 필요한 역량입니다.
6. 직업윤리(Work ethic)
개선하기(improving): 개선하기는 기존 프로세스, 제품 또는 서비스를 향상시키고 발전시키는 능력을 나타냅니다. 개선, 품질 향상에 사용됩니다.
검사하기(inspecting): 검사하기는 제품, 서비스 또는 프로세스를 검토하고 평가하여 품질을 확인하는 능력을 의미합니다. 품질 관리, 품질 평가에 사용됩니다.
돌보기(tending): 돌보기는 사람이나 물품 또는 세부 사항을 주의 깊게 관리하고 돌보는 능력을 의미합니다. 일상 생활의 돌봄 요원, 시설 관리자, 정원사 등에서 필요한 역량입니다.
보전하기(maintaining): 보전하기는 시설, 장비, 시스템 등을 유지하고 관리하는 능력을 나타냅니다. 유지보수 및 관리에 사용됩니다.
보존하기(conserving): 보존하기는 자원, 에너지 또는 자금을 효과적으로 관리하고 보존하는 능력을 의미합니다. 환경 보호, 자원 관리에 활용됩니다.
보호하기(protecting): 보호하기는 다른 사람, 자산, 정보 또는 환경을 위협으로부터 안전하게 지키는 역할과 능력을 나타냅니다. 보안, 환경, 법 등과 같은 분야에서 중요합니다.
봉사하기(serving): 봉사하기는 고객이나 커뮤니티에 봉사하고 그들의 요구를 충족시키는 능력을 의미합니다. 봉사 활동가, 자원봉사자, 소셜 워커 등에서 활용됩니다.
세척하기(washing): 세척하기는 물이나 세제를 사용하여 물체, 표면 또는 의류를 깨끗하게 씻어내는 역량입니다. 청소 서비스, 환경 관리, 의류 관리 등과 같은 일상 생활뿐만 아니라 화학 제품을 안전하게 처리해야 하는 전문 분야에서도 사용됩니다.
유지하기(keeping): 유지하기는 시스템, 장비 또는 환경을 유지하고 관리하는 능력을 나타냅니다. 유지보수, 관리에 사용됩니다.
줄이기(reducing): 줄이기는 비용, 리스크 또는 낭비를 최소화하고 효율성을 높이는 능력입니다. 예를 들어, 비용 절감 전문가나 품질 관리자가 지녀야 할 역량입니다.
참조하기(referring): 참조하기는 관련 정보, 자료, 또는 전문가를 언급하고 제공하여 문제를 해결하는 능력을 말합니다. 이는 정보 관리자나 컨설턴트의 역할에서 중요합니다.
책임지기(having responsibility): 책임지기는 자신의 역할과 임무를 책임감 있게 수행하고 관리하는 능력을 의미합니다. 책임, 임무 수행에 사용됩니다.
추산하기(estimating): 추산하기는 수량, 가치 또는 시간을 예상하고 추정하는 능력을 강조합니다. 예산 편성, 일정 예측에 사용됩니다.
테스트하기(testing): 테스트하기는 정보나 제품을 테스트하고, 그들의 유효성을 입증하는 능력을 말합니다. QA 테스터, 인증 엔지니어, 과학 연구자 등에서 활용됩니다.
판정하기(umpiring): 판정하기는 스포츠 경기에서 규칙을 평가하고 결정하는 능력입니다. 스포츠 심판, 교육자, 게임 개발자 등에서 활용됩니다.
p.s. 위의 245가지 키워드를 편하게 보실 수 있도록 엑셀 파일로 정리해두었습니다. 관심 있으신 분은 아래 링크를 확인해주세요.
https://blog.naver.com/careerners/223253551894
