(2)주52시간제와 업무몰입
업무몰입의 조건
■ 업무몰입은 긍정심리학의 트렌드로서 관심이 증대되었다. 즉, 구성원의 행동을 긍정적인 관점에서 이해하기 위한 노력이다. 초기개념은 종업원의탈진(Burn-out)과 웰빙(Well-being)에 기반했다. 즉 직무탈진과 반대개념으로서 일할 때 발생되는 긍정적이고 열정적인 심리상태를 업무몰입으로 정의했다.
■ 학자들은 업무몰입을 비슷하지만 조금씩 다르게 정의한다.
'업무역할에 자신의 물리적, 인지적감정적 에너지를 채우는 과정(Kahn,1990)'
'손,머리,마음을 투자하여 적극적으로 작업을 수행하는 것(Rich et al., 2010)'
'업무역할에 자신을 심리적,물리적,인지적으로 몰입시키는 것(Christian et., 2011)'
■ 업무몰입의 하위요소(Schaufeli et al., 2002)
- 활력 : 업무를 수행하는 동안 높은 에너지와 정신적 회복력, 자신의 업무에 노력을 투입하려는 마음, 난관에 봉착했을 때 인내하려는 것
- 헌신 : 심리적으로 강하게 몰입업무에 대한 동일시(직무몰입)자신의 업무에 대한 의미와 열정,영감,자부심과 도전의 감정
- 몰두 : 자신의 업무에 완전히 집중하고 빠져들어 시간이 빨리 지나는 것처럼 느끼고 자신과 업무를 떼어놓기 힘든 상태내재적 즐거움, 자신의 망각, 완전한 통제자연스러운 집중
업무몰입은 칙센트미하이가 말하는 몰입의 개념이 포함 된 상위개념이다. 칙센트미하이의 몰입은 업무몰입의 하위요소 중 몰두에 가장 관련이 깊다.
다음으로 생각해봐야 할 이슈는 사람들의 몰입을 방해하는 요인이다.
물론 왜 사람들은 몰입하는가라는 질문에 대한 이야기도 같이 나눌 것이다.
[출간서적]
온택트리더십 : https://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=17652162
더체인지 : https://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=16490876
노와이 : https://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=12256889
차이를 만드는 습관 : https://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=8839626
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