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Aug 05. 2020
대기업 14년 차, 주 52시간 적용 후 달라진 모습
나는 14년 차 직장인이다. 제조 현장을 서포트하는 업무를 맡은 나는 입사 후 얼마 후부터 조금의 여유도 없이 일을 해야 했다. 출근은 8시까지였으나 자동차가 없었던 나는 회사 버스를 타야 했고, 버스는 7시에 회사에 내려줬다. 그렇게 7시부터 회사에 와서 보통 밤 8시에 일을 마무리했다. 일이 많거나 현장에 문제가 생겨 도움을 줘야 할 때는 11시나 12시까지 일을 할 때도 있었고, 입사 초기부터 주변 사람들 모두 그렇게 살다 보니 회사에 하루 종일 있는 삶이 당연하다고 생각했다.
월요일부터 금요일까지 야근했고 그래도 일이 끝나지 않아 토요일과 일요일에도 출근해서 일했다. 그렇게 회사에 내 몸을 갈아 넣으며 일하는 것이 당연하다고 생각했고 퇴근 후에 전화가 와도 아무 불만 없이 전화를 받은 뒤 문제를 해결했다. 그러다 보니 회사를 벗어나서도 전화로 일을 해야 했고 24시간 가동되는 공장의 특성상 새벽 3시에 전화가 와서 업무를 본 경우도 있었다. 나뿐 아니라 부서 내 선, 후배 모두가 나처럼 일했다. 사실 나는 게으름을 부리는 타입이라 다른 사람들보다 일을 적게 했지만 휴일 근무까지 포함하면 나처럼 일을 적게 하는 사람도 주 60시간 정도 일한 것 같다.
그 당시 칼퇴하는 사람은 손가락질을 많이 받았다. 다른 사람들은 늦게까지 남아서 일하고 고생하는데 먼저 집에 가는 사람들에게 개념이 없다거나 동료애가 없다는 프레임을 씌우고는 험담을 많이 했다. 상사들은 귀신같이 근무시간이 적은 사람들을 알아냈고 그들에게 좋지 않은 평가를 줬다. 근무시간은 조직의 충성도를 평가하는 잣대로 사용될 뿐 아니라 업무의 성과를 판단하는 근거로도 쓰였다.
그런 상사들의 눈치를 봐서일까? 연차 높은 선배들은 일이 끝났음에도 회사에 남아 시간을 보냈다. 그들이 늦게까지 남아 있는 이유는 후배들의 일이 끝나지 않아서였다. 후배들의 일을 함께 하려는 생각은 하지 않고 그들이 일을 마칠 때까지 기다려줌으로써 선배의 도리를 다하는 것처럼 굴었다.
일은 특정 인물들에게 몰렸다. 일이 많은 사람은 밤늦게까지 일을 했고, 퇴근 시간 레이스에 참여하지 않은 사람들을 마음 편히 칼퇴를 하는 양극화가 벌어졌다. 물론 칼퇴했던 대부분은 연말에 좋지 못한 평가를 받는 것에 암묵적인 합의가 있는 것 같았다.
시간이 흘러 점차 복지가 좋아졌다. 우선 제조 현장에서 근무하지 않는 간접 직군의 출근 시간은 자율로 변경되었다. 하루에 8시간 근무만 하면 늦게 출근해도 아무 문제가 없어졌다. 일찍 출근하면 일찍 퇴근하고 늦게 출근하면 늦게 퇴근하면 된다. 하지만 이런 제도하에서도 문제가 생겼다. 퇴근 시간 레이스에서 근무시간 레이스로 게임이 변경된 것이다. 예전에는 8시부터 근무가 시작되기 때문에 8시 이전에 오는 것은 근무시간에 포함되지 않았다. 이제는 새벽 6시부터 근무 시간이 집계된다. 늦게 퇴근하는 사람들은 이상하게 일찍 출근했다. 반대로 일찍 퇴근하는 사람들은 주로 늦게 출근했다.
사람들 간의 근무시간 격차가 점점 벌어지던 중 '주 52시간 근무제'가 시행되었다.
주 52시간 근무제는 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축한 근로제도이다. 국회가 2018년 2월 28일 주당 법정 근로시간을 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축하는 내용의 ‘근로기준법 개정안’을 통과시킴에 따라, 그해 7월 1일부터 우선 종업원 300인 이상의 사업장을 대상으로 시행됐다. 개정안은 ‘일주일은 7일’이라는 내용을 명시하면서 주 최대 근로시간이 현재 68시간(평일 40시간+평일 연장 12시간+휴일근로 16시간)에서 52시간(주 40시간+연장근로 12시간)으로 16시간이 줄어들었다. 한편, 근로기준법은 근로자 보호를 위한 강행 규정이기 때문에 노사가 합의해도 52시간 이상 일할 수 없다. 만약 이를 어기면 사업주는 징역 2년 이하 또는 2000만 원 이하 벌금에 처해진다.
[네이버 지식백과] 주 52시간 근무제
