HR영상 upadate 안내

Youtube 영상 업데이트 안내입니다.

업데이트 영상 주제는 다음과 같습니다. 

10일차  - OKR(4:33)

11일차 - PARS(5:18)

12일차 - 제도(6:03)

13일차 - 일의 구조(5:20)

입니다.

[Opellie의 HR이야기] 10일 차 『OKR』

OKR을 많은 분들이 이야기합니다. 그런데 생각만큼 OKR이 현장에 잘 녹아들고 있는지는 아직은 다소 의구심이 있습니다. OKR이 가지는 가장 큰 강점은 '단순함'입니다. 우리 기업에서 OKR을 하고 계신가요? 우리 기업의 OKR은 단순한가요? 만일 무언가 마음 속에 걸리는 것이 있다면 단순함에 다시금 집중할 필요가 있습니다. OKR의 본질로서 단순함을 이야기합니다. 

[Opellie의 HR이야기]11일차 『PARS』

OKR은 우리가 일 하는 방식의 전체 구조를 제시합니다. 그러나 실무자로서 우리들은 보다 구체적인 action item과 process가 필요합니다. OKR의 구체적인 실행 방법론으로 본 영상은 PARS를 제안합니다. PARS는 무엇이고, PARS에 담긴 가치, PARS가 추구하고 있는 가치는 무엇인지를 이야기합니다. 

[Opellie의 HR이야기]12일차 『제도』

HR이 일을 하는 주요 도구는 제도입니다. 우리가 다루는 도구를 이해하지 못한 채 도구를 사용하다 보면 도구는 망가지거나 우리가 원하는 모습과는 다른 모습의 결과를 만날지도 모릅니다. 본 영상은 제도라는 HR이 사용하는 제도가 가지는 특성을 소개합니다. 

[Opellie의 HR이야기]13일차 『일의 구조』

일의 구조를 이해한다는 것은 우리가 기계처럼 움직이는 것이 아니라 우리가 하는 일의 가치를 이해한다는 것을 말합니다. 본 영상은 우리가 반복적인 기계가 아니라 일의 가치를 이해하는 관점에서 일 하는 방법론으로 OKR과 PARS를 활용하여 소개합니다. 

영상을 보시며 궁금하신 점은 브런치 덧글로 달아주셔도 됩니다. 

감사합니다.