[냅킨취업] 아... 적기 싫다. 지원동기

너와 나의 연결고리가 뭐가 있겠어?

아...정말 무슨 말을 적어야 할지 모르겠어요.

멋있는 회사에서 많은 돈을 벌고 싶어를 어떻게 500~800자로 늘리나요?

'지원동기'라는 단어에 집중하면

내가 기업에 '지원'하는 '이유'를 물어보고 있는 것으로 보인다.

이렇게 해석한다면 '나'에 집중할 수 밖에 없게된다.

하지만 기업은 우리가 기업에 지원하는 이유를 궁금해하지 않는다.

기업의 입장에서 '지원동기'라는 단어를 바꾸어보자.

기업이 지원자를 '채용'하는 '이유'를 단어로 바꾸면

'채용사유' 정도 쯤 될 것이다.

지원동기를 묻는 것이 아니라 기업의 채용사유에 집중해보자.

그러면 우리가 집중하는 것은

'나'에서 '기업'으로 바뀔 것이다.

---

채용사유를 쉽게 쓰면

우리 기업을 좋아하고

채용 직무를 잘 할 수 있으며

같이 일할 수 있는 사람일 것이다.

위 3가지 기준을 가지고 다시 기업의 채용공고를 살펴보자.

벗어나는 내용은 전혀 없을 것이다.

---

여기서 우리는 또 '우리 기업을 좋아하고'라는 말에 집중해서

기업에 대한 찬양보고서를 지원동기에 적을 것이다.

문제는 그것이 다음 항목인 '채용 직무를 잘 할 수 있느냐?'에 연결이 되지 않는다는 것이다.

그러므로!

지원동기는 '기업에 대한 관심'과 '직무 적합성' 2가지가 연결되는 내용이야 한다는 것이다.

---

예시를 들어보자.

OO은행은 고객의 편의를 위해 ~~혁신, ~~혁신을 이루어 가고 있다.

-> Knowledge로 접근: 저는 4차산업혁명에 맞추어 고객에게 편의를 줄 수 있는 데이터 분석능력을 갖추고 있습니다.

-> Skill로 접근: 저는 시대에 따라서 필요해지는 새로운 상품 및 정책을 학습할 수 있는 학습력을 가지고 있습니다.

-> Attitude로 접근: 혁신을 위해서는 '도전'정신이 필요합니다. 저는 ~~한 도전을 해왔습니다.

위와 같이 기업의 경쟁우위, 차별성, 이슈 등을 언급하고,

거기에 도움되는 본인의 K-S-A를 어필해야 하는 것이다.

---

위와 같은 깔끔한 지원동기를 작성하기 위해서는

기업분석과 나의 강점분석 2가지가 필요하다.

우선순위는 없지만 이미 강점분석에 익숙해져 있는 상태에서

기업분석이 보다 명확한 길을 제시한다.

다음에는 기업분석에 대해서 적어보려고 한다.