프로이직러 시대, 현명하게 이직하는 방법
나의 가치를 높이는 전략적 이직 가이드
'프로이직러'라는 표현 들어보신 적 있으신가요?
프로이직러는 자신이 원하는 업계와 직무, 회사를 찾아 성공적으로 여러 번 이직에 성공한 사람을 뜻합니다.
20~30년 전에는 대학을 졸업하면 바로 공개 채용을 통해 신입직으로 직장에 들어가고 대부분 정년까지 근무하곤 했습니다. 당시 사회 초년생들의 커리어 목표는 입사한 그곳에서 승진하고 임원이 되는 것이었죠. 20년~30년 이상 근무할 수 있었던 '평생직장' 시대에는 이직을 안 좋게 평가할 수밖에 없었습니다.
하지만 지금처럼 경력직 위주 수시 채용을 하는 채용 시장에서는 발 빠르게 움직여 전문성을 키우고 자신의 커리어 몸값을 키우는 것이 좋게 평가하기도 합니다. 그렇다면 이직을 남발하는 것은 어떨까요?
결과적으로 말씀드리면, 잦은 이직 이력을 선호하는 회사는 거의 없습니다. 따라서 이직은 '꼭 필요할 때' '전략적으로'하는 것이 중요합니다.
오늘은 어떻게 하면 이직을 현명하게 할 수 있을지에 대해 알아보려고 합니다.
어떤 사람들은 회사에서 선호하지 않는다는 이유로 이직 경력을 숨기려고 하기도 합니다. 그렇다면 이처럼 잦은 이직 이력을 회사가 선호하지 않는 이유는 무엇일까요?
자주 이직을 하는 사람은 어디를 가든 다시 곧 이직을 할 사람으로 여겨질 수 있기 때문입니다. 이직의 이유와 목적이 분명하지 않다면, 보통 조직과 직무에 적응하지 못하고 인정받지 못해 떠났을 것이라 여길 수 있습니다. 따라서 이직은 성공적인 경력 관리를 위해 전략적으로 아껴서 사용해야 하는 카드인 것입니다.
이처럼 이직을 결정할 때는 충동적이거나 감정적인 판단보다는 철저한 분석과 장기적 관점에서 접근할 필요가 있습니다. 무턱대고 이직 카드를 남발하면 더 이상 이직이 불가능해지는 상황이 발생할 수 있기 때문입니다.
그렇다면 이직을 하면 좋을 즉, 이직이 필요한 순간은 언제일까요?
1) 승진이나 경력 개발의 기회가 제한적이라 더 이상 성장의 기회가 없어 경력 관리가 힘든 경우
2) 새로운 기술이나 지식을 습득할 수 있는 기회가 부족해서 산업 변화에 대응하기 힘든 경우
3) 개인의 가치관과 회사의 문화가 심각하게 충돌하고 이로 인해 극심한 스트레스가 지속되는 경우
4) 현재보다 현저히 높은 연봉 제안이나 경력 발전에 더 도움이 되는 포지션을 제안받은 경우 ㅍ
5) 장기적인 커리어 플랜에 현재 직무가 부합하지 않다고 판단, 다른 분야로의 전환이 필요한 경우
이러한 상황들은 단순히 일시적인 불만족으로 그치는 것이 아니라, 추후 나의 장기적인 경력 개발에 방해가 될 수 있는 상황이기 때문에 필요시 진지하고 전략적으로 이직을 고려할 필요가 있는 순간들이라고 할 수 있습니다.
사람들은 다양한 이유로 이직을 고민합니다.
연봉이 적거나,
근무 환경이 좋지 않거나,
상사와 동료와의 갈등이 심하거나,
승진에 누락되는 등
이때 자신이 지금 이 상황이 싫어서 회피하기 위해 이직을 선택하는 것은 아닌지 생각해 볼 필요가 있어요. 이직은 이러한 '회피 동기'보다 나의 경력 개발을 위해 즉, '지금보다 더 높은, 내가 원하는 목표에 가까워지기 위해' 선택하는 것이 좋아요.
자신의 내적 동기를 먼저 파악하여 이직 여부를 진지하게 고민할 필요가 있는데요, 이때 자신에게 던져야 하는 질문은 "지금 이 이직이 내 경력 관리에 도움이 되는가?"입니다. 내 경력 관리에 도움이 되는지를 파악하기 위해서는 현재 이직하려는 회사와 직무가 장기적인 커리어 목표와 얼마나 일치하는지 확인하는 것이 중요합니다. 맡게 될 새로운 포지션이 개인의 성장 방향과 얼마나 일치하는지를 기준으로 이직 여부를 선택하는 것이 좋습니다.
또한 조금 더 명확한 판단 기준을 가지기 위해 커리어에 있어 자신이 중요하게 생각하는 가치가 무엇인지를 파악할 필요가 있습니다.
여러분은
- 전문성을 확보하는 것이 중요한가요?
- 일과 삶의 균형 (Work-Life Balance)이 중요한가요?
- 연봉이나 복리후생, 성과급, 스톡옵션 등 재정적 측면이 중요한가요?
- 조직 문화가 중요한가요?
- 직장의 안정성 및 미래 전망이 중요한가요?
- 리더십 개발 및 도전적이고 의미 있는 프로젝트 참여 등을 통한 자기실현과 성장 기회가 중요한가요?
이직을 하는 이유는 원하는 업무를 맡을 수 있게 되든, 더 많은 영향력을 행사할 수 있게 되든, 전문성이 강해지든, 연봉과 근무 환경이 좋아지든, 우리가 중요하게 생각하는 경력 관리의 요소들이 개선되길 기대하기 때문입니다. 개인에 따라 중요하게 생각하는 요소와 욕구가 다르니 자신이 현재 어떤 요소가 개선되었으면 하는지를 파악하는 것이 중요합니다.
이직은 경력 목표(Career Goals)와 경력 경로(Career Path)에 따라 계획적으로 방향을 옮겨 갈 때 경력 관리에 도움이 됩니다.
또한 이직을 결심했다면, 나의 이직 경험과 지금 이직을 하려는 의도를 채용 담당자가 '납득할 수 있도록' 설명하는 것이 중요합니다. 이직을 결심한 과정과 그 사유가 명확하거나 설득력이 없다면 해당 지원자가 왜 지원을 한 것인지 명확히 파악할 수 없기 때문에 채용 담당자는 혼란스러워집니다. 이러한 혼란과 다시 이직할 가능성에 대한 염려가 합쳐진다면 좋은 결과를 얻기 힘들어질 것입니다.
따라서 우리는 이직을 준비할 때 나의 이직 사유가 무엇인지를 분명히 파악하고 이를 채용 담당자가 납득할 수 있는 설득력 높은 답변을 미리 준비할 필요가 있습니다.
다음은 이직 사유를 묻는 질문에 대한 좋은 답변 예시입니다.
[설득력을 높일 수 있는 이직 사유 답변 예시]
1) 성장 동기 기반 답변
현재 회사에서 제가 가진 역량을 최대한 발휘하고 싶었지만, 더 이상의 성장 기회가 제한적이라고 판단했습니다. 귀사는 제 전문성을 더욱 확장할 수 있는 도전적인 환경을 제공한다고 생각해 지원하게 되었습니다.
2) 전문성 개발 중심 답변
제 분야를 선도하는 기술 트렌드를 따라가기 위해 지속적인 학습과 성장이 필요하다고 느꼈습니다. 귀사의 혁신적인 프로젝트와 교육 시스템이 제 전문성을 한 단계 높일 수 있는 기회라고 판단했습니다.
3) 커리어 방향성 답변
지금까지의 경험을 바탕으로 제 커리어의 다음 단계로 나아가기 위해 이직을 결심했습니다. 귀사의 비전과 제 장기적인 커리어 목표가 정확히 일치한다고 판단했습니다.
4) 조직 문화 중심 답변
창의성과 혁신을 중요시하는 조직 문화에서 더 나은 성과를 만들어내고 싶었습니다. 귀사의 개방적이고 도전적인 문화가 제 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 최적의 환경이라고 생각합니다.
5) 전문적 성장 답변
현재 업무에서 얻은 경험을 바탕으로 더욱 깊이 있는 전문성을 쌓고 싶었습니다. 귀사의 프로젝트와 팀 구조가 제가 원하는 전문성 성장에 완벽하게 부합한다고 판단했습니다.
위 답변과 같이 명확한 이직 동기를 제시하고 지원하는 회사와의 구체적인 연관성을 강조하는 것이 좋습니다.
이때 주의해야 할 점은 이전 회사를 폄하하지 않는 것입니다. 전 회사에 대한 험담을 하면 지원자에 대한 이미지가 나빠질 뿐만 아니라, 명확한 목적을 가지고 지원하는 것이 아니라 회피하기 위해 선택한 선택지라는 느낌을 줄 수 있고, 이 조직에 와서도 비슷한 불만이나 갈등을 가질 가능성이 있다고 판단할 수 있기 때문입니다.
이직 사유를 묻는 질문에는 구체적이고 진실한 답변을 제공하고, 정확한 목적과 방향성을 가지고 지원한다는 것을 명확하고 열정적인 태도로 답변하는 것이 좋습니다.
오늘은 이직을 똑똑하게 하는 방법에 대해 알아봤습니다.
성공적인 이직을 위해서는 단순히 현재 상황을 벗어나기 위한 회피 동기로 인한 충동적인 선택이 아니라, 장기적인 커리어 관점에서 신중하고 전략적인 접근이 필요합니다. 이직은 자신의 전문성을 높이고, 성장 기회를 확대하며, 더 나은 환경에서 자아실현을 하기 위한 중요한 기회입니다.
여러분의 커리어는 여러분이 전략적으로 만들어가는 하나의 여정입니다. 자신의 이직 사유를 점검하고, 어떤 가치를 중요하게 여기는지를 검토하여 계획적으로 이직을 준비하시는 것을 추천드립니다. 명확한 이유가 있다면, 자신이 설정한 Career Path를 과감하게 걸어 나가시길 바랍니다. 스스로를 믿고, 지속적인 학습과 성장에 대한 열정을 잃지 않는다면 분명 더 나은 커리어를 만들어 갈 수 있을 것입니다.
여러분의 커리어 여정을 응원합니다!
커리어 전환, 물경력, 번아웃, 퇴사... 이직 관련 고민이 있으신가요?
남들은 다들 전문성 개발을 위해 뭔가를 하고 있는 것 같은데 방향성을 찾지 못해 불안하진 않으신가요?
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