이력서는 자기소개서의 요약본이다
직무부트캠프 취업 활용법 1. 이력서 작성
최근에 ‘직무경험’이 채용 과정에서 굉장히 중요한 요소로 평가되면서, 직무와 실무를 직접 경험하고 그를 이력서에, 자기소개서에, 면접에 활용하고자 하는 취준생분들이 점차 늘어나고 있습니다. 여러분이 직무를 경험해보기 위해 인턴 공고를 찾고, 시간을 들여 준비하며 지원하는 일이 바로 직무경험이라는 것을 쌓고자 하기 위함이겠죠.
인턴을 하는 게 직무경험을 쌓기에 가장 좋은 방법이긴 하지만, 인턴이 어디 쉽게 할 수 있는 일이던가요.
내가 원하는 회사와 직무의 인턴을 찾기가 힘들고(채용을 안 하는 경우), 경쟁률도 높기에(모집 인원이 적은 경우) 인턴을 하기란 무척 어려운 일입니다. ‘인턴이 금턴’이라는 말은 이런 이유들 때문일 겁니다.
그래서 직무부트캠프는, 취준생 여러분이 인턴을 구하는 어려움 없이도 직무경험을 쌓을 수 있도록 현직자 멘토님과 함께 현장 실무를 경험하는 것으로 교육 과정이 구성되어 있습니다. 각 직무에서 실제 현장에서 어떻게 업무를 진행하는지를 ‘직접’ 해보면 업무의 프로세스와 구체적인 실무 내용을 알 수 있어, 직무에 대해 보다 깊게 이해할 수 있고 실무자의 관점으로 취업을 준비할 수 있게 됩니다.
그렇다면 직무부트캠프를 실제 취업 준비 과정에서 어떻게 써먹을 수 있을까요? 직무부트캠프에서의 경험이 취업 활동에서 활용될 때 여러분에게 더욱 실질적인 도움이 될 거라 생각합니다. 여러분이 가장 시간을 많이 쓰고 또 어려워하는 ‘이력서, 자기소개서, 면접’ 이 세 가지 취업 준비 과정 중 먼저 ‘이력서’에 직무부트캠프를 활용하는 방법에 대해 이야기해보려 합니다 :)
그런데, 이력서가 취업 준비를 하는 데 있어 상대적으로 들이는 시간과 노력이 적을 텐데, 왜 이력서 이야기부터 시작했을까요? 취업 준비 활동에서, 지원 과정에서 이력서를 잘 준비하는 것이 어째서 중요한지에 대해서 먼저 이야기해 보고자 합니다.
채용 담당자는 반드시 이력서를 먼저 읽는다
여러분은 기업에 지원할 때 언제 가장 시간을 많이 쓰시나요? 일반적으로는, 기업과 직무에 대해 웬만큼의 시간을 들여 정보를 모은 다음 자기소개서를 쓰는 데 굉장히 많은 시간을 투자합니다. 그다음에 이력서를 쓰고, 서류를 제출하죠. 많은 기업들이 채용 시스템을 통해 이력서를 접수하기 때문에 구직자들은 이력서를 쓰는 데 그렇게 많은 시간을 투자하지 않는 경향이 있습니다.
여러분은 이력서를 작성하는 데 얼마만큼 시간과 노력을 들이고 있나요? 생각해보면 그리 많은 시간을 이력서 작성에 할애하지는 않는 것 같습니다.
지원 과정에서 이력서를 작성하는 데 얼마나 시간을 들이시나요?하지만, 채용 과정에서 인사 담당자나 실무진(평가자)은 이력서를 보고 지원자가 우리 회사에, 또 해당 직무에 적합한 인재인지를 가장 먼저 검토합니다. 여러분이 이력서에 들이는 시간이 비교적 적은 데 비해, 평가자들은 이력서에 가장 먼저 집중해서 지원자를 평가하죠.
여러분의 역량과 경험을 이력서를 통해 잘 보여줘야 하는 이유는 이력서가 지원자와 평가자가 가장 처음 만나는 접점인 동시에, 평가자는 이력서를 통해 지원자가 인재상과 직무에 적합한지를 1차적으로 판단하기 때문입니다.
평가자들은 이력서 > 자기소개서 > 인적성 순으로 지원자를 검토합니다. 이력서 검토에 꽤 많은 시간을 투자해요.이력서에서 여러분의 강점과 역량을 잘 표현하지 않으면 평가자들은 지원자에 대해 낮은 기대감을 갖게 되고, 자기소개서에 깊게 집중하지 않습니다. 그래서 여러분이 강조하고자 하는 내용을 자기소개서에 아무리 잘 표현해 놓아도, 그 내용을 이력서에서 먼저 보여주지 않으면 기껏 고생해서 쓴 자기소개서를 평가자들이 지나쳐버릴 가능성이 무척 높습니다.
그래서 이력서를 작성하는 일은 입사 지원 과정에서 아주 중요합니다. 이력서 작성은 최종 합격의 첫 단추를 꿰매는 일이기 때문입니다.
이력서는 경험의 나열이 아니다. 자기소개서의 요약본이다.
여러분은 이력서를 어떻게 쓰시나요? 여러분이 쌓은 스펙, 했던 대외활동을 시간 순서대로 나열하고 각 항목을 채우시나요? 앞서 말씀드렸듯이, 이력서에서 강점과 역량을 잘 표현하지 않으면 자기소개서는 무용지물이 될 수 있습니다.
그래서 이력서는 자기소개서의 내용 중에서도 가장 핵심이 되는 내용을 요약해서, 여러분이 했던 경험을 통해 '앞으로 어떤 일을 할 수 있는 인재인지를 표현'해야 합니다.
다시 말해, 이력서는 단순히 내가 무엇을 했는지를 시간 순으로 단순 나열하는 것이 아닌, 자기소개서의 요약본이 되어야 합니다. 자기소개서에서 잘 표현한 여러분의 강점과 역량의 핵심을 담아, 평가자들이 자기소개서를 읽게끔 만들어야 합니다.
반대로 이야기하자면, 자기소개서에는 이력서에 표현되지 않은 내용이나, 표현되었더라도 요약해서 설명된 부분을 상세하게 기술해야 합니다.
경험의 단순 나열은 '연대표'입니다. 이력서는 '자기소개서의 요약본'입니다.'이력서는 자기소개서의 요약본이다'라는 점을 잊지 말아 주세요. 가령 수상 내역에 'ㅇㅇ 기업 공모전 입상'이라고 단순 사실을 표기하기보다는 해당 공모전에서 어떤 주제로 준비를 했는지, 수행 과정은 어땠는지, 도출한 결과는 무엇이었는지에 대한 내용을 압축 요약, 핵심만 담아서 기재하면 평가자들은 좀 더 관심을 갖고 자기소개서를 읽고, 더 면밀히 여러분을 검토할 것입니다.
그렇다면 직무부트캠프에서 수행했던 실무와, 경험했던 내용을 이력서에 어떻게 적용하면 좋을까요?
직무부트캠프, 이력서에 넣어도 되는 걸까?
직무부트캠프와 같은 교육 활동을 PBL (Problem Based Learning 또는 Project Based Learning)이라고 합니다. PBL은 문제 해결 학습의 일종으로, 프로젝트를 기반으로 수강생 스스로 문제 해결을 위한 계획과 목표를 세우고 실행하며 학습하는 교육 방법입니다.
직무부트캠프를 수료하면, 위와 같은 교육을 수강했다는 증빙 가능한 수료증을 받을 수 있고, 따라서 직무부트캠프와 캠프를 통해 학습한 내용을 ‘직무 관련 경험’으로 이력서에 반영해도 전혀 무방합니다.
직무부트캠프 수료 시 받을 수 있는 수료증. 직무 이해도 향상과 실무 수행 경험을 증빙할 수 있는 자료입니다다만 이력서에 반영할 때는 ‘교과 외 활동’ 또는 ‘대외활동’ 항목에 반영하는 것을 권장해드립니다.
정규 교육 과정이 아니기에 교육이나 학력 사항이 아닌 ‘교과 외 활동’ 또는 ‘대외활동’에 반영해야 하며, ‘교육 이수’ 항목에 반영해도 문제없습니다(평가자들은 어느 항목에 반영되어 있는지에 대해 신경 쓰지 않습니다).
직무부트캠프에서의 경험을 구체적으로 요약하자
좋은 이력서는 지원하고자 하는 직무에서 요구하는 역량과 여러분의 경험이 잘 연결된 이력서입니다. 지원하고자 하는 직무의 업무를 이해하고 그 업무가 요구하는 역량과 나의 강점, 그리고 그 강점을 뒷받침하는 경험을 연관 지어 제시할 수 있어야 합니다.
그리고 단순히 내가 어떤 경험을 했는지에 대해 기재하기보다는, 해당 경험에서 내가 어떤 일을 했고 어떤 결과를 얻었는지에 대해 구체적으로 제시하면 앞으로 해당 직무에서 업무를 수행하는 데 있어 어떤 강점을 가지고 있는지, 어떤 역량을 발휘할 수 있는지를 보다 명확하게 전달할 수 있습니다.
직무부트캠프를 수강하고 나면 실무 과제를 직접 경험하면서 해당 직무에서 어떤 업무를 어떻게 수행하는지, 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지를 파악할 수 있습니다. 그리고 그 경험을 구체적으로, 핵심만 담아 표현하면 해당 직무에서 요구하는 역량과 직무부트캠프의 경험을 이력서에서 연관 지을 수 있습니다.
여러분이 직무부트캠프를 수강하고 나면, 캠프를 통해 경험했던 내용을 다음과 같이 핵심적인 내용으로 구성해서 이력서에 넣을 수 있습니다.
예시: HRD 직무부트캠프를 수강한 수강생님의 이력서 기재 내용[직무부트캠프를 이력서 항목에 기재하는 방법]
1. 교욱 이수 기간 혹은 시간 기입
ㄱ. 교육 이수 기간을 기입할 경우: 직무부트캠프 시작일~종료일(ex. 2020. 02. 01~2020. 02. 29)
ㄴ. 교육 이수 시간을 기입할 경우
- 현직자 온/오프라인 세션 6시간(2시간 X 3회) + 개인 과제 수행 시간 = 총 교육 이수 시간
- 개인 과제 수행 시간은 본인이 각 주차의 과제를 수행하는데 소요된 총 시간을 산정해주세요
2. 제목 구성하기
ㄱ. 제목: 코멘토 OO(직무 명) 직무부트캠프 교육 수료
ㄴ. 부제목: 직무부트캠프에서 수행했던 과제 명 (ex. 연 매출 1.5조 H전자 신입사원 교육과정 개선안 도출)
3. 상세 항목 기재하기
ㄱ. (상황)과제 배경 - (행동)수행과정 - (결과)본인의 해결책 (+ 멘토의 피드백 및 반응)으로 작성하기
ㄴ. 과제 풀이 과정에서 했던 내용과 멘토의 피드백을 담아서 2개 정도의 불릿 포인트로 작성하기
ㄷ. 작성 내용은 본인이 드러내고 싶은 부분의 "강점"과 연결하기
직무부트캠프를 수강하면서 경험했던 직무와 실무에 대한 핵심 내용만을 요약해서 기재하면 위와 같이 지원하고자 하는 직무와 연관이 깊은 내용이 도출되고, 평가자는 해당 지원자가 직무 수행과 관련하여 어떤 경험을 가지고 있는지, 그로부터 어떤 역량을 기대할 수 있는지를 파악할 수 있습니다.
직무부트캠프에서 경험했던 내용의 핵심을 이력서에서, 그리고 자기소개서에서 더 자세한 스토리를(어떤 과정을 거쳤는지, 어떤 시행착오를 거쳤는지, 어떤 결과를 도출했는지)를 보여주면 이력서와 자기소개서에 일관되게 직무와 관련한 여러분의 강점과 역량을 피력할 수 있게 됩니다.
이상으로 직무부트캠프를 '이력서'에 활용하는 방법에 대해서 말씀드렸습니다. 앞서 말씀드렸다시피 평가자들은 이력서를 통해 가장 먼저 지원자들이 기업에 적합한 인재인지를 검토합니다. 지원하고자 하는 직무에서 요구하는 역량과 연관된 경험을 직무부트캠프를 통해 얻고, 그를 이력서에서 표현하여 평가자들이 여러분을 훌륭한 인재라고 판단하게 되기를 바랍니다.
이어서 '직무부트캠프를 자기소개서에서 활용하는 방법'에 대해서 이야기드리겠습니다 :)
★나의 강점과 역량을 표현할 수 있는 이력서 작성하기★
