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by 코멘토 Oct 30. 2015

좋은 지원동기의 특징

현직자들에게 5점 평가를 받은 지원동기의 특징은 무엇일까?

*본 글의 모든 저작권은 (주)코멘토에 귀속되나, 내용의 수정 없이 출처를 밝히고 공유하는 것은 가능합니다.

**본 리포트는 코멘토에 의뢰된 자기소개서에 남겨진 7,183건의 현직자 피드백의 분석 결과를 기초로 작성되었습니다.


본 글은 '지원동기의 함정' 글에서 이어지는 글로 해당 칼럼을 먼저 읽어 보시길 추천 드립니다. 




  코멘토에서 기업 현직자 멘토분들의 평가 중 지원동기에 대한 자기소개서에 5점이 부과된 경우는 오직 0.2%에 불과했습니다. 이는 지원동기만큼은 좋은 평가를 받는 자기소개서를 작성하기가 그 만큼 더 어렵다는 의미입니다. 하지만 그럼에도 불구하고 좋은 평가를 받은 지원동기가 서술된 자기소개서가 있다는 의미로 이번 글에서는 좋은 평가를 받은 지원동기에 대한 자기소개서의 정성적인 특징에 대해 이야기 해보고자 합니다. 


*이번 글에서 좋은 평가를 받은 자기소개서 전문을 그대로 보여드리는 것이 가장 좋지만 자기소개서의 특성 상 개인정보가 많이 담뎌 있어 이를 공개할 수 없어서 일부만을 일반화 하여 보여 드릴 수 밖에 없는 한계점도 양해 부탁 드립니다.



이 글을 읽기 전에 먼저 발행한 두 리포트를 먼저 읽어보시면 도움이 됩니다.

1. 자기소개서 작성 팁 공유 - 현직자들이 코멘토에 남긴 7,183건의 자소서 피드백은 어떤 내용일까?

2. 지원동기의 함정 - 기업 현직자들이 조언하는 지원동기 쓰는 방법은 무엇일까?




좋은 지원동기의 두 가지 특징


  코멘토에서 현직자 멘토님들에게 좋은 평가를 받은 지원동기는 크게 아래와 같은 두 가지 특징이 있었습니다.

1. 회사에 대한 개인적인 체험이 관심으로 이어졌다.
2. 직무에 대한 공부와 경험을 바탕으로 해당 직무의 즐거움과 어려움을 잘 이해하고 있다.


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1. '우리 회사에 왜 오고싶은가?'에 대해 가장 설득력 있는 동기는 해당산업과 회사에 대한 개인적인 체험을 바탕으로 오래 전부터 관심을 가지고 있었음을 보여주는 것입니다. 사실 특정 회사에 대해 관심을 가질만한 계기가 생기고, 이러한 관심으로 입사를 위한 여러 노력들을 해왔던 지원자라면 채용을 담당하는 사람의 입장에서는 합격을 결정하지는 않더라도 면접에 불러서 한 번은 만나 보고 싶은 마음이 들 수 밖에 없습니다.


  이는 실제로 좋은 평가를 받은 자기소개서의 내용을 살펴보면 좀 더 잘 이해하실 수 있습니다. 아래는 해당 자기소개서가 어떻게 전개되었는지 알 수 있도록 실제 자기소개서 글을 일반화 한 것입니다. 실제 글은 직접 경험한 내용들이 매우 구체적으로 작성되어 있다는 점을 염두해 두고 어떤 방식으로 글이 전개되었는지만 참고하셨으면합니다.


1. 대학교 2학년 때, OO사 멘토링 프로그램을 통해 지원하는 직무에 재직하는 현직자에게 멘토링을 받음 

2. 멘토링 과정에서 철저한 관리를 통해 조직의 에너지를을 집중할 수 있는 시스템이 있지만 개인의 역량을 발휘할 수 있는 유연함을 가지고 있다는 것을 알게되었음

3.나중에 A, B행사에도 직접 체험하면서 팀원들이 가족같은 분위기를 가지고 있다는 것을 알게됨

4. OO사에서 나의 A역량을 유연하게 발휘함과 동시에 앞으로 OO으로써 체계적인 성장이 기대되어 지원함


  위 자기소개서를 작성한 지원자는 자신이 어떠한 계기를 통해 해당 기업의 현직자를 직접 만나서 회사에 대한 이야기를 들을 수 있었고, 해당 경험을 통해 회사에 대한 관심을 가지게 되어 회사에 대해 더 알기위해 어떠한 노력을 해 왔다는 점을 자기소개서에서 서술하였습니다. 이처럼 회사에 대한 관심을 가지게된 개인적인 경험과 이러한 관심이 바탕된 자신의 노력이 구체적으로 나타났다는 점이 좋은 평가를 받을 수 있었습니다.





2. 직무에 대한 지원동기는 관심을 넘어 개인적 경험을 통해 직무의 장점과 단점까지도 잘 이해하고 있다는 점이 나타난 글이 좋은 평가를 받았습니다. 예를 들어 '막연히 직무가 가지고 있는 외형적인 모습이나 화려함 뿐만 아니라 해당 직무의 어려움도 충분히 이해함에도 불구하고 지원했다'고 한다면 해당 직무에 대해 스스로 적합한지 많은 고민을 하였다는 인상을 주기 때문에 채용 담당자 입장에서는 지원자를 면접에서 만나보고 싶을 수 밖에 없습니다. 아래의 글도 실제 지원자의 경험이 매우 구체적으로 작성되어 있었다는 점을 염두하고 글의 전개만 참고하시기 바랍니다.


* 직무에 대한 장점/ 단점 이해는 코멘토 현직자님들이 직접 작성한 직무카드를 참고해보세요.


1. A직무에 지원한 이유는 스스로 책임감을 느끼고 일하였을 때 보람된 결과를 얻을 수 있기 때문

2. 팀 프로젝트를 할 때 A과제의 OO파트를 담당함

3. 제작과정에서 OO파트에 대한 문제는 전적으로 나의 책임이었고, 문제가 발생했을 때 다른 역할을 담당한 팀원들의 피드백을 받아서 계속 수정해 나가는 것은 상당한 스트레스가 있는 일이었음

4. 하지만 팀 프로젝트 결과로 OOO을 얻었고, 이 과정에서 OO직무가 역할을 수행하는 담당자에게 주어지는 역할의 범위, 책임감의 무게가 있지만 그만큼 보람된 일이라는 것을 배움


1. OO사에서 인턴을 할 때, 고객 채권에 대한 승인 문제로 OO지점과 협업하게 됨

2. 규정상 채권 승인은 어려웠고, 승인이 되지 않을 경우 상당한 어려움이 예상되었음

3. 그 때 OO사 본사(지원한 회사)의 과장님이 본사 과장님이 '우선은 같이 다 살아야 한다'는 말과 함께 해결방안을 찾기 위해 도움을 주었고, 추가 자료를 통해 최종 승인을 얻음

4. 이 경험을 통해 OO업무는 때로는 숫자와 규정을 기준으로 냉정한 판단을 해야 하지만 때로는 숫자 너머의 사람을 볼 줄 알아야 한다는 것을 배웠고, 어려움을 겪는 많은 사람들에게 한 사람의 파트너가 되어주고싶다는 생각을 하게됨



지원동기만큼은 지원하는 회사에 적합하게


  사실 위에서 제시된 사례와 같이 지원하는 회사의 어떤 프로그램에 참여하거나 인턴을 통해 협업 관계로 일을 해보는 경험은 매우 한정적인 경우이기 때문에 모든 분들이 이런 형태로 지원 동기를 작성하기는 어렵습니다. 하지만 이 사례들을 통해 얻을 수 있는 중요한 점은 복사+붙여넣기한 지원동기, 어디에나 통용되는 지원동기는 절대로 좋은 점수를 얻기 어렵다는 점입니다. 따라서 최소한 지원동기 만큼은 지원하는 각각의 회사에 적합한 내용으로 작성하여야 하고, 이를 위해 깊은 고민이 필요하다는 것입니다.


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코멘토는 취업 시장에서 정보와 기회가 평등한 사회를 만들기 위해 노력합니다. 어려운 과정을 겪고 있는 취업준비생들을 돕는 수 천명의 멘토님들과 함께 코멘토는 취업 준비생을 응원합니다. 취업 상담, 자기소개서 피드백, 면접 예상 질문을 무료로 받아보고 싶다면 코멘토에 방문해 보세요.

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