여성 리더십 교육 에서 요구 하는 스킬

여성 리더십 교육 강사로서의 특강 위주교육 홍선영(feat. 공공기관)     

 

안녕하세요. 위주교육 홍선영 강사입니다. 공공기관에서 자주 요청하는 특강 중 하나가 바로 여성 리더십 인데요. 오늘의 포스팅에서는 여성 리더십에 대해 알아보고, 저의 강의 현장 소식도 전하겠습니다.      

여성리더십 하면 가장 많이 드는 생각이 기존의 리더십과 뭐 다른거 있나?

여성 만이 갖추어야 하는 리더십이 있나? 그런 생각들을 하시게 됩니다. 

저도 처음에는 그런 생각들 있었는데요. 리더를 위한 교육과정이라면 굳이 여성 리더십이라고 과정명을 만들 필요 없죠. 대부분 여성 리더십으로 출강하는 경우는 공공기관에서 승진을 앞두고 있는 여성 리더분들을 대상으로 교육을 진행할 때 여성 리더십 이라는 과정명을 준비하게 됩니다.     

시대가 요구하는 여성 리더십 

여성 리더분들이 함께 모여 교육에 집중하게 되다보니 우리의 진솔한 이야기를 많이 나누어 보려고 합니다. 시대가 요구하는 여성 리더십도 많이 변화하고 있는데요.

여러분의 생각은 어떠신가요? 시대가 요구하는 여성 리더십과 우리가 지향해야할 여성 리더십을 생각해 보는 시간을 가져 봅니다. 물론 서로 상호작용할 수 있는 시간을 가져 보는데요

우리 업무와 밀접한 이야기 이다 보니 정말 시간이 훌쩍 지나 갑니다. 

이때 생각해볼 문제로는 과연 과거의 남성들이 형성해 온 리더십이 현재에도 잘 맞는 것인가? 우리는 그러한 리더십을 교본으로 배우는 것이 옳은 것인가? 라는 생각들을 해보게 합니다.      

시대가 요구하는 소프트 스킬

여성 리더십 하면 많이들 생각하는 것이 소프트 스킬입니다. 여성 특유의 소프트 스킬을 발휘하여 시대가 요구하는 리더십을 반영할 것이라는 기대 인데요. 물론 많은 연구에서 여성의 커뮤니케이션 스킬이 남성보다 좋다는 결과는 있습니다. 연구가 그렇다는 것이지 모든 여성이 타고나기를 소프트 스킬이 출중하다는 것은 아니지요. 

다수의 남성과 소수의 여성이 공존하는 직장생활에서 소프트 스킬을 잘 활용한 여성 리더십이 발휘 될 수 있도록 해야 합니다. 그러려면 현재 우리의 대화를 점검하고 필요한 부분들을 찾아 내는 노력도 필요합니다.      

조직의 여성 리더가 늘어나려면?

조직에서 앞으로 여성 리더가 더 많이 늘어날 것이라 예상이 됩니다. 여성이 능력이 없어서 리더가 될 수 없다. 이런 의식들이 이젠 옛 이야기가 되겠죠. 남성 여성 따지지 않고 실력있는 사람들이 조직에서 리더가 될 텐데요. 앞으로 어떤 여성 리더가 되어서 후배들의 본보기가 될지에 대해 정리해 봅니다.     

리더십에 어떠한 실체가 있는 것은 아니지만 우리에게 리더는 필요합니다.

앞으로 여성리더들이 조직에 더 많아 질텐데요. 탁월한 리더십이 발휘되기 위해 필요한 여성 리더십 교육 앞으로도 활발하게 이루어 졌으면 하는 바램입니다.