Feat. 실력
요즘 기업들 사이에서 정리해고, 구조조정 등으로 많은 직장인이 스트레스를 받고 있죠.
대기업도 예외는 아니에요.
요즘은 대기업들도 유연한 조직, 인사적체 등 여러 이유로 조직을 유연하게 만드려고 하는 움직임을 보이고 있죠.
안정성이라는 단어를 내세우는 대기업 직장인들은 무서움에 떨고 있어요.
언제 내 자리가 사라질 수 있다는 두려움이 생기겠죠.
그 두려움의 원인은 과거의 채용시장이 지금과는 많이 달랐기 때문이에요.
여러 번 이야기했지만, 과거의 채용시장은 대규모 공채를 통해 직원을 채용 후, 자신들의 방식대로 트레이닝시켜 실무부서로 배치시키는 방식이었죠.
그 와중에 삼성맨, 현대맨 들이 나오기 시작했고 그 회사의 시스템, 문화에 최적화된 인재가 등장했어요.
하지만 그 말은 반대로
그 기업이 아닌 곳에선 맞는 인재가 아니라는 의미죠.
그러다 보니 다른 기업으로의 이직도 쉽지 않아요.
기회가 없는 것이죠.
하지만 이제는 상황이 달라요.
직무중심으로 경력자를 채용하는 수시 채용으로 트렌드가 바뀌면서, 구조조정은 오히려 더 많은 기회를 줄 수도 있다고 생각해요.
내가 실력만 있다면 갈 수 있는 선택지가 오히려 많아지죠.
지금도 실력 있는 사람들은 많은 기업에서 면접 제안을 받죠.
그렇게 되기 위해서는 내 실력이 가장 중요하고
그 실력을 계속적으로 드러내는 것이 중요하죠.
실력이 있으면 나를 원하는 곳은 많죠.
실력을 쌓으세요. 기회는 분명히 옵니다.