[세대강의] 삼성전자_세대공감과 다양성 포용 34차
[허두영 대표의 살며 강의하며 배우며] MZ세대 세대특강 세대강의 이야기
오늘은 대면으로 리더분들을 만났다.
3명의 그룹장을 포함해 16명의 리더분들과 함께 했다.
평소보다 30분 일찍 집을 나섰음에도
정작 강의장엔 30분 늦게 도착했다.
역시 월요일이라 교통 체증이 더했다.
7시 50분쯤 도착해
빠르게 컴퓨더 셋팅을 마쳤다.
두 분의 리더분께서 지각을 했지만,
평소처럼 8시 30분 정시에 시작했다.
1. 도전(Challenge)
지난 번 수업 때 아이스 브레이킹 시간을 충분히 가진 덕에
강의 시작이 매끄러웠던 점을 기억하고,
오늘도 아이스 브레이킹을 여유있게 진행했다.
역시 효과적이었다.
앞으로 아이스 브레이킹은 충분한 시간을 갖는 것을
루틴으로 만들어야겠다.
마지막 모듈에서 메시지 전달 시간을 좀 스피디하게 진행하면서
퇴근 시간을 앞당겨봤다.
성공적이었다.
2. 성공(Success)
질문할 때마다 리더분들의 호응이 꽤 좋았다.
충분한 아이스 브레이킹 덕으로 생각하려고 한다.
한 리더분께서 이런 얘기를 하셨다.
"비대면으로 수업을 들었는데,
너무 자주 시켜서 차라리 오프라인 수업을 듣는 게
낫겠다 싶어서 대면 강의를 신청하게 됐다."
그래서 되도록 귀찮게 안하겠다고 했다.^^
심리적 안전감을 담보하겠다고 했더니,
격하게 좋은 반응이었다.ㅎㅎㅎ
그래서
어지간한 활동은 강사가 대신 했다.
발표도 직접 강사가 했다.
3. 실패(Failure)
오늘 강의 전개가 좋았다.
다만, 진행자분께서 일요일에 오른 손 부상을 당했다.
다행히 티 안 나게 다른 진행자분들이 수시로 무난하게 진행을 지원했다.
부상이 빨리 완쾌되기를 바란다.
4. 깨달음(Enlightenment)
1) 오후 수업 시작 때 10가지 세대 간 차이점 관점에서 고민을 해석하는 시간 갖기!
2) 성공적인 스몰 토크를 위해서는 공간/시간 측면의 루틴이 필요하다.
예) 산책, 00시
3) 오늘의 키워드: 의미(설명->설득->납득), 사실, 성장!!!
4) Assimilation Workshop의 일부 요소를
1 on 1 미팅에 적용하면 어떨까??(이건 나만 아는 걸로...)
5. 감사(Thanks)
진행자분께서 오늘은 따뜻한 라떼를 두 잔이나 배달해주셨다.
덕분에 오전 오후 마음 따뜻했다.
오늘 학습자분들은 유독 메모하는 분들이 많았다.
이런 날 강사로서 더 힘이 난다!!!
이런 질문을 한 분들이 계셨다.
Q1. 평가지표를 구체화하려면 어떻게 해야 하는가?
Q2. 우리나라와 서양의 세대 구분연도 차이?
Q3. <한국인은 누구와 있을 때 행복할까> 그래프에서 원의 크기는?
클로징 멘트를 마치고 리더분들의 박수가 의미있게 들렸다.
오늘은 처음부터 마지막까지 시간 안배, 흐름, 리액션 모두 좋았다.
2022. 09. 19
요새 노인들은 왜 그렇게 늙은 티를 내는지 모르겠다.
- 조지 번스(100세까지 산 미국 희극배우) -
1. 고객사(Client) - 삼성전자DS부문
2. 교육 배경 및 요구(Needs)
- 후배 세대(MZ세대) 증가
- 다양성 포용 차원에서 세대 이해(세대 다양성)
- 후배 세대(MZ세대)와 소통
- 연상 부하와 소통
3. 강의 주제 및 차수(Theme) - 세대 공감과 다양성 포용 34차
4. 학습 대상(Target & Type) - 파트장, 그룹장 16명 / 대면 강의
5. 강의 시간 및 장소(Time & Place)
- 2022년 9월 16일 08:30~17:30(8H) / 삼성전자 서천연수원 521호
허두영 대표 프로필 사진허 두영 대표
작가, 강연자, 컨설턴트, 컬럼니스트
세대 관련 출간 도서 모두 분야 베스트셀러 및 스테디셀러
세대 분야 연구에 특화된 강의와 컨설팅 수행
MZ세대 이해 등 연간 100여개 고객사 대상 세대 특강
엑스퍼트컨설팅, IGM세계경영연구원 등 인재개발(HRD) 전문 컨설팅 기관에서 컨설턴트와 교수로 직장생활을 했다. 교육 체계 수립 및 프로그램 개발, HRD 전략 수립, 조직문화 개선, 비전 수립 및 핵심가치 전파, 일하는 방식 개선 등 다양한 분야의 프로젝트를 수행했다. 리더십 교육프로그램 개발로 경기도지사 표장을 받기도 했다. 지금은 데이비드스톤 대표이사, 요즘것들연구소 소장으로 일하고 있다.
삼성전자, 현대차그룹, LG, SK, 포스코, 국가공무원인재개발원, 한국전력, 한국은행 등 매년 100여 개 주요 조직, 1만여 명의 리더와 직원을 대상으로 강의하고 컨설팅하고 있다. 2021년부터 이어진 삼성전자 DS부문 ‘리더십 아카데미’에서 <세대 공감과 다양성 포용>을 주제로 한 강의는 높은 평점으로 2년 연속 최고 인기 강좌로 주목받고 있다.
성균관대 행정학과를 졸업하고, 연세대에서 정치학 석사학위를 받았으며, 성균관대에서 행정학 박사과정을 수료했다. 현재는 글 쓰고 강의하며 컨설팅하는 것을 주업으로 하고 있다. 세대소통 컨설턴트이자 루틴 디자이너로서 [KBS 스페셜]의 ‘어른들은 모르는 Z세대의 삶’, 국회방송 [TV 도서관에 가다], KCTV 제주방송 [JDC 글로벌 아카데미], 경인방송 [사람과 책], 아리랑TV [아리랑 프라임], 채널A뉴스 등 다수 방송에 출연했다.
저서로는 『요즘 것들』(2018), 『첫 출근하는 딸에게』(2019), 『세대 공존의 기술』(2019), 『나는 오늘만 최선을 다하기로 했다 데일리 루틴』(2021), 이 있다.
이메일 davidstoneheo @gmail .com
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나는 오늘만 최선을 다하기로 했다
데일리 루틴
데이비드스톤 | 320쪽 | 16,000원 | 2021년 2월
대한민국 최초 하루 루틴 체계적 정리
루틴을 만드는 구체적 방법과 사례
출간 즉시 주요 서점 자기계발 분야 베스트 셀러
교보문고 북모닝 선정, 매일경제 등 신간 추천
일본 출판사 번역 출간 예정
밀리의 서재 종합베스트셀러 1위
요즘 것들과 옛날 것들의
세대 공존의 기술
넥서스BIZ | 280쪽 | 14,500원 | 2019년 10월
세대 화합을 위한 명쾌한 솔루션
선후배 세대 간 이해, 소통, 꼰대 탈출 노하우
교보문고 북모닝 추천도서
예스24 MD 추천 도서
국립중앙도서관(문화체육관광부) 사서 추천도서
한국경제, 한겨레, 국민일보 등 신간, 도서 추천
요즘 것들을 위한 직장생활 안내서
첫 출근하는 딸에게
씽크스마트ㅣ200쪽ㅣ14,000원 | 2019년 2월
신입사원을 위한 직장생활 안내서
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LG디스플레이 등 주요 기업 신입사원 필독서
대만 출판사(采實文化) 번역 출간
밀레니얼 세대와 공존하는 기술
요즘 것들
씽크스마트ㅣ258쪽ㅣ17,000원 | 2018년 2월
대한민국 최초 ‘밀레니얼 세대’ DNA 전격 해부
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롯데그룹, 효성그룹, 교보생명 등 기업 필독서
KBS, 아리랑TV, 국회방송 등 출연 및 언론 소개
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