합격하는 자소서에는 이유가 있다!
<제3탄>
지원동기, 경력사항, 입사 후 포부 작성방법
자소서! 성장과정과 성격의 장단점 항목 작성방법! 브런치 보러 가기
앞의 글에서 자기소개서의 성장과정, 성격의 장단점을 어떻게 구성해야 할지 알아보았는데요, 오늘은 인사담당자들이 자기소개서에서 가장 중점적으로 본다는 지원동기, 경력사항, 입사 후 포부 항목들을 어떻게 작성하면 좋을지 알아보도록 하겠습니다!
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지원동기
과연, 자소서에서 인사담당자들이 가장 중요하게 보는 항목이 무엇일까요? 바로 지원동기입니다. 지원동기는 지원자가 해당 기업에 자소서를 제출하는 직접적인 이유가 나타나는 항목입니다. 그리고 지원동기를 통해서 지원자가 기업과 직무 대해서 얼마나 파악하고 있는지 알아볼 수 있는 항목입니다.
인사담당자들은 지원자에게 ‘우리 기업이 아니면 절대 안 되는 이유’에 대해 답을 듣고 싶어 합니다.
그렇기 때문에 지원동기를 작성할 때는 먼저, 해당 기업과 직무에 대하여 관심을 가지게 된 계기와 지원한 이유를 말해주고, 해당 기업에서 해당 직무를 수행하기 위해서 본인 스스로 어떤 노력을 했는지에 초점을 맞춰야 합니다.
기업에 대하여 자신이 이해한 부분을 이야기할 때, 시간이 지난 기업의 동향이나 누구나 찾을 수 있는 흔한 부분을 이야기하는 것은 현명하지 못합니다. 기업의 장점에 해당하는 부분은 자신이 관심 가지게 된 계기에 적극 연결하도록 하며, 단점은 아프게 꼬집기보다는 자신의 장점으로 더 나은 방향으로 나아가도록 하고 싶다는 열정과 애정을 보여주면 좋을 것 같습니다.
해당 기업과 직무에 관심을 갖게 된 계기를 분명히 하라
기업의 단점도 적극 활용해 기회로 만들어라
경력(경험)사항
채용이 직무중심으로 변화하면서 중요해진 항목이 바로 경력사항입니다. 지원자가 해당 직무에 대해서 어떠한 경험을 가지고 있는지 바로 볼 수 있는 항목이기 때문인데요. 사실 사람은 실제로 일해보기 전까지는 잘할지 못할지를 파악할 수 없다는 것이 정상적이지만 이 항목을 통해서 지원자가 직무에 대하여 얼마나 노력해왔고 전문성을 갖추었으며 직무수행능력이 어느 정도 수준인지 간접적으로 파악할 수 있게 됩니다.
경력사항을 적을 때는, 본인이 직접 했었던 경력(경험)들 중에서 직무와 연관이 있는 사례들을 보여주어야 합니다. 아무리 많은 경험들을 나열해도 직무와 연관성이 떨어진다면 인사담당자들의 눈에는 크게 들지 못하게 됩니다. 신입의 경우, 실무 경험에 대하여 보여줄 부분이 별로 없기 때문에 자신이 해당 직무를 위해 전공을 통해 학습하고 실습해보았던 내용들이나 교내/대회 활동에서 있었던 사례들을 적극적으로 보여주는 것이 좋습니다.
사례를 들어 보여줄 때에는 상황, 행동, 결과의 구성으로 작성하며, 구체적인 수치가 들어간다면 더욱 좋습니다. 예를 들어 “대학생들을 대상으로 한 청춘 강연을 이러한 방식으로 기획했고, 수강자를 모집하기 위해서 대학가를 중심으로 이러한 오프라인 프로모션과 저러한 SNS 홍보를 실시하였습니다. 그 결과 강연 모집 6시간 만에 150명에 달하는 수강자를 모집하였습니다.”와 같이 구체적인 상황과 목표 달성을 위한 본인의 행동과 결과, 그리고 결과를 통해 느낀 점을 연결하여 자소서에 담아내면 자신의 역량을 한껏 드러낼 수 있습니다.
직무와 가장 관련 있는 경험을 보여줘라
객관적 수치로 성과를 입증하라
입사 후 포부
지원동기가 왜 이 기업에 들어와야 하는가에 대해서 말해주는 부분이라면 입사 후 포부는 이 기업에 들어온 후 무엇을 할 것인가에 대해서 이야기해주는 부분이라고 생각하면 됩니다. 지원자가 직무에 대해서 직업의식을 어느 정도 가지고 있으며, 이후 어떠한 모습으로 본인과 기업을 변화시키고자 하는지, 어떠한 비전을 가지고 있는지 알아보기 위한 항목입니다.
입사 후 포부에서는 기간을 단기(3년), 중기(5년), 장기(10년) 정도로 구분하여 각 기간별로 어떤 목표와 계획을 가지고 있는지에 대하여 적어주는 것이 좋습니다. 그리고 아무리 거창해도 추상적인 목표보다는 노력을 통해 실제로 이루고 싶고 실현하고자 하는 바를 짚어주도록 하고 자신의 장점을 통해서 만들어 낼 수 있는 성과나 지향점을 목표로 밝혀 목표 달성을 위한 행동 계획을 3가지 정도로 정리해 주는 것이 좋습니다.
누구나 자소서의 끄트머리에 똑같이 적을 수 있는 “최고가 되겠습니다”, “최선을 다하겠습니다”라는 표현도 본인의 구체적 목표와 상세한 계획을 밝혀낸 뒤따라 나온다면 인사담당자들도 단순히 넣은 미사여구가 아닌, 해당 기업과 본인의 직무를 통해서 성장 의지와 비전을 가진 정말 포부 있는 지원자라고 생각할 것입니다.
3, 5, 10년의 목표와 계획을 구체적으로 밝혀라
본인의 비전을 밝히고 성장과 발전 의지를 보여줘라
자기소개서를 작성은 언제나 자신이 지원하는 기업과 직무에 대한 이해에서 출발하며 자신이 해당 기업의 인재상이나 비전·미션과 부합하는지 신경 쓰면서 작성하는 것이 중요합니다. 사실 기업별로 항목이 달라질 수 있으나 기업에서 묻는 의도를 파악해보면 크게 다르지 않습니다.
그렇기 때문에, 언제나 자신의 강점과 이를 기업이 원하는 환경과 어떻게 연결할지 고민해 보고 자소서를 작성하면 분명 좋은 결과가 기다리고 있을 것입니다.
