인사팀 Q&A

신입사원인데 인사팀에 입사하고 싶어요

요즘 대부분의 인사팀은 신입사원보다는 경력 위주의 인원을 많이 채용하는 편입니다. 인턴제도 중에 "급여", "채용" 부분을 많이 활용해 보세요. 다만, 처음부터 방향성을 설정한 후 인턴제도에 지원하는 편이 좋습니다!

인사 분야도 다양하게 구분이 되어 있다보니 인턴제도를 지원하더라도 명확한 청사진을 그리고 출발해서 원하는 목적에 다다를 수 있도록 하는 것이 바람직 합니다.

인사팀은 어떤 역량이 필요한가요?

솔직하게 자격증만 놓고본다면, 국내에서는 "노무사" 이외 자격증은 그렇게 중요하지는 않습니다. 오히려, 신입사원이라면 입사 "노동관련 법률, 엑셀, 문서작성, 보고서, PPT" 역량을 더 많이 보고 있습니다. 엑셀은 주로 많이 사용하는 Vlookup, IF, Count함수 등 사용법과 평소 문서작성을 하면서 한장으로 작성하는 습관을 통해 연습해 보는 것이 좋습니다.

노동관련 법률에 대해서는 근로기준법 및 시행령을 정독해 보시기를 권장하며, 최근 나오는 인사 노무 뉴스 등을 검색해서 최근 이슈들에 대한 지식을 습득하는 것이 좋습니다.

인사팀에 들어가면 어떤업무를 하나요?

채용, 급여, 평가, 보상, 노무, 교육 등 다양한 업무를 수행합니다.

ⓛ 채용은 인원산정계획에 따라 채용방법, 인재소싱방법, 면접자의 평가방법 등 채용기획 부터 채용운영, 결과에 대한 피드백까지 일련의 과정을 진행하고 있습니다.

② 급여는 구성원의 급여지급, 퇴직금 관리, 4대보험 관련 업무, 상여금 지급 등 인사업무에서 구성원에게 지급되는 금품 등에 대해 담당하고 있습니다.

③ 평가와 보상은 보통 하나의 업무로 보고 있는데, 평가제도를 기획하고 직원에게 안내 및 공지, 평가에 대한 운영 및 교육, 평가결과에 따라 보상 및 승진 등에 활용하는 등 회사의 제도 등을 기획하고 운영하는 업무를 담당하고 있습니다.

④ 노무는 노동조합이 있는 경우, 노동조합과 관련된 업무를 수행하거나 없는 경우에도 근태관리, 구성원의 징계, 근로계약서 관리, 규정관리 등 업무를 진행하고 있습니다.

⑤ 교육은 흔히 HRD라고 불리고 있으며, 구성원의 교육을 담당하고 있습니다. 교육의 기획, 운영 및 설계, 사내강사를 통한 교육 진행 등 다양한 업무를 진행하고 있습니다.