범죄도시3 개봉예정, 영화 성공 이유 '자기피드백'
범죄도시 3이 오는 6월의 개봉을 알리면서 화제다. 한국 영화 '범죄도시'가 시리즈로 이어지면서 더욱 큰 인기를 끌고 있는 것이다.
그 원인으로는 1편에서 부족했던 부분들이 피드백을 통해 개선되어 2편에서 적용되어 차기작에서도 큰 성공을 거두어 1200만 명의 관객을 끌어모았기 때문이다.
이런 성공에는 화려한 주연과 연기 잘하는 조연들의 역할이 큰 역할을 한 것이 사실이다. 범죄도시가 크게 성공한 몇 가지 이유로는 다음과 같다.
첫째, 강렬한 스토리와 연출력이다. 범죄도시는 실제 일어났던 범죄를 바탕으로 범죄를 다루는 영화이지만, 그 안에서도 대중들이 매료될 만한 다양한 스토리를 보여주며, 그것을 재치 있고 극적으로 연출함으로써 시청자의 감정을 자극한다.
둘째, 높은 완성도와 기술력이다. '범죄도시'는 제작에 많은 시간과 비용, 노력이 들어간 대작 영화로, 연출, 스토리, 캐스팅, 비주얼 이펙트 등 모든 면에서 높은 완성도와 기술력을 자랑한다.
셋째, 다양한 매체에서의 홍보와 마케팅이다. '범죄도시'는 다양한 매체에서 홍보와 마케팅을 전개하며, 이를 통해 대중들의 관심과 기대를 높였다. 또한, 영화의 품질과 인기를 바탕으로 다양한 상품화와 콘텐츠 제작 등으로 수익을 창출하며 브랜드 가치를 높였다.
넷째, 배우들의 연기력과 매력이다. '범죄도시'는 마동석의 브랜드와 마초남의 강한 이미지뿐 만 아니라 뛰어난 연기력을 가진 조연 배우들과 매력적인 연기로 시청자들의 공감과 호감을 얻었다.
이러한 다양한 요인들이 결합되어, '범죄도시'는 대한민국 영화사의 대표작 중 하나로 꼽히며, 대중들의 사랑과 지지를 받고 있다.
이런 영화적인 요소 말고도 영화 '범죄도시'의 성공 요인 중 본 저자가 생각하는 더욱 중요한 것은 자기 피드백이라고 할 수 있다.
1편에서는 작품의 완성도가 미흡한 면이 있었지만, 제작진들은 이를 인정하고 개선할 방법을 모색했다. 그 결과, 2편에서는 전작의 문제점을 보완하면서도 시리즈의 고유한 매력을 유지하고 발전시켰다.
이를 통해 1편에서 600만을 기록한 영화는 2편에서는 그 두 배인 1200만 명의 관객을 모았다.
이처럼 자기 피드백을 통해 부족한 점을 개선하고, 더 나은 작품으로 성장하는 것이 영화 '범죄도시'의 성공 비결 중 하나이다.
또한, 주연 배우들의 연기력과 열연이 큰 역할을 했다. 이 영화 시리즈는 주연들의 연기 능력을 최대한 발휘하도록 연출하고, 이를 바탕으로 강렬한 인상을 남기며 시리즈의 매력을 높이고 있다. 특히, 화려한 액션과 위트 있는 대사로 시리즈의 전반적인 분위기를 고조시키는 조연 배우들의 역할 또한 크다.
이러한 '범죄도시'의 성공 요인은 개인에게도 큰 힌트가 될 수 있다. 자기 피드백을 통해 부족한 점을 개선하고, 지속적인 발전과 성장을 추구하는 것은 개인의 성공을 이루는 데에 필수적인 요소 중 하나이다.
또한, 주어진 역할을 최대한 발휘하고, 협력하는 과정에서 자신의 능력을 높이는 것이 중요하다. 이러한 노력과 투자가 개인의 부의 길로 이어질 수도 있다.
한국 영화 '범죄도시'가 큰 흥행을 하고 있는데, 그 원인으로는 1편에서 2편으로 넘어가면서 부족했던 부분을 피드백을 하고, 화려한 주연과 연기 잘하는 조연의 역할이 크다고 할 수 있다.
영화 '범죄도시'의 1편에서는 작품의 대중적인 성공에도 불구하고 작품의 완성도가 미흡한 면이 있었다고 평가된다. 특히, 스토리의 전개가 너무 빠르게 이루어져서, 각 등장인물들의 관계나 배경에 대한 설명이 충분하지 않았다.
일부 캐릭터들의 면모나 개성에 대한 깊이가 부족했다는 지적도 있었다. 또한, 액션 장면에서의 연출과 편집이 산만하게 느껴지는 면이 있었다. 이러한 문제점들은 1편의 대중적인 성공에도 불구하고, 제작진들이 인정하고 개선할 방법을 모색하게 된 요인 중 하나가 되었다.
그렇다면 개인의 성공과 성장을 위해서 이런 피드백 방법을 쓸 수는 없을까? 아래는 개인이 쓸 수 있는 자기 피드백의 원칙이다.
자기 피드백을 이용하는 방법으로는 먼저 자신의 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 행동을 계획한다. 이때 계획은 구체적이고 측정 가능한 목표로 이루어져야 하며, 행동을 실천할 때는 정확하고 세부적인 기록을 남기는 것이 좋다.
그러고 나서, 계획을 실행하면서 자신의 행동과 결과를 지속적으로 관찰하고, 이를 분석하여 개선할 부분을 찾는다. 이때 자신의 성공에 대해서만 관심을 두는 것이 아니라, 실패한 경우에도 그 원인을 파악하고 개선하는 것이 중요하다.
따라서 자기 피드백을 통해 성공적인 결과를 얻기 위해서는 자신의 목표를 정확히 이해하고, 계획을 구체적으로 수립한 후 실행과 결과를 지속적으로 관찰하고 분석하는 것이 필요하다.
첫째, 피드백은 비판적인 자세로 받아들여야 한다. 다른 사람으로부터 받는 비판적인 피드백이 가장 유용한 정보를 제공하기 때문에, 자신의 미흡한 부분이나 개선이 필요한 부분에 대해서는 수용적인 자세를 취해야 한다.
둘째, 피드백은 구체적이고 명확해야 한다. 자신이 받는 피드백이 추상적이거나, 구체적이지 않은 경우에는 개선 방향을 파악하기 어렵다. 따라서, 구체적이고 명확한 피드백을 받는 것이 중요하다.
셋째, 자기 피드백을 위해서는 일정한 주기를 가지고 자기 평가를 실시하는 것이 좋다. 자신의 업무나 성과를 일정 주기마다 스스로 평가하고, 개선 방안을 찾는 것이 필요하다
.
넷째, 피드백을 받은 후에는 적극적으로 개선에 대한 행동을 취해야 한다. 받은 피드백에 대해 무시하거나, 개선을 위한 노력을 하지 않는다면, 자기 피드백의 의미가 상실된다.
이러한 방법들을 통해 개인은 자기 피드백을 이용하여 부족한 부분을 인식하고, 이를 개선하는데 도움을 받을 수 있다.
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참고문헌:
-Hattie, J., & Timperley, H. (2007). The Power of Feedback. Review of Educational Research, 77(1), 81–112.
