저출산과 직장엄빠

야근을 불허하라

오늘도 심각한 저출산의 사회문제와 직장맘의 고충에 대한 기사를 보면서 생각한다.

정말이지 기자도 정부도 헛다리 짚고 있구나.

물론 직장과 사회와 제도에서 직장맘에 대한 배려가 부족한 것은 사실이다.
그런데 더 근본적인 문제는, 우리나라가 저녁이 없는 삶이 부모 모두에게 지배적인 곳이라는데 있다.
단순히 육아에 아빠가 적극참여해야한다는 의미가 아니다.

피로와 불균형에 관한 문제다.

육아를 하면서 느낀게 아이를 잘 키우려면 피곤해선 안되겠다는 자각이었다. 피곤하고 여유가 없으면 애한테 인내심을 발휘할 수 없었다. 일을 확 줄였다. 잠을 늘였다. 여름부터는 없는 시간 쪼개서 운동을 시작하고 단식도 시작했다. 이 모든 게 육아를 위해 체력을 기르기 위함이었다.

이 법칙은 직장 안에서도 적용된다.

'동료가 직장맘이다. 애를 키우느라 아무래도 이전보다 업무능력이 떨어진다. 회사에서는 비용을 들여서 대체인력 같은 거 충원해줄 생각도 안한다. 저 사람이 못하는 업무의 로드가 고스란히 내게 돌아온다. 평소에도 야근이 자주 있는데 더 늘어난다. 나도 애가 있는 아빠란 말이다. 나는 애 얼굴 몇번이나 본다고. 그나마 넌 맞벌이잖아. 난 외벌이란 말이다. 내 코가 석잔데 너 배려해줄 여유 따윈 없다.'

현재 우리사회의 피로도는 만수위다.

나는 우리나라의 출산률을 높이려면 일단 야근을 불법화해야한다고 생각한다. 야근에 대한 생각을 바꿀 필요가 있다. 주간에 내 일을 다 못한다면 이유는 두 가지다. 하나는, 사람이 무능력하거나 게으르거나. 또 다른 하나는 실제로 일이 너무 많아서 야근을 하지 않으면 안되거나.

지금 우리나라는 두 가지 이유가 혼재되어있다. 어차피 야근 시킬 것, 야근하라고 눈치줄텐데, 낮에 뭐 피곤한데 대애충 일하는 사람도 많고, 실제로 일이 너무 많아서 제 시간에 퇴근하지 못하는 사람도 많다.

야근이 불법화되면 첫번째 이유의 경우, 못버텨서 짤리거나, 아님 퇴근해야하니까 낮의 집중력이 올라간다. 둘째 이유일 때는 사람을 충원할 수 밖에 없다.

이렇게 저녁이 없는 삶이다 보니, 아이들의 저녁도 없게 된다. 학원으로 뺑뺑이 돌리고 (엄마빠가 퇴근을 못하니 ㅠㅜ) 아이들은 더 불행해진다.

나는 야근은 우리 사회 모든 악의 근원이라고 생각한다. 과거 못살았을때 모두가 허리띠 졸라맬때, 직원도 회사도 궁핍했을 때의 습관에서 벗어나지 못했다. 그 결과 머슴을 잘 부리는 고연봉 마름은 자기가 회사인 줄 알고 아랫것을 부리는 데 혼신을 다 한다. 회사는 그 점을 잘 이용해서 이제는 그렇게 안해도 되는데 그게 이익이니까 과거의 악습을 그대로 이어나가고 있다.

그리고 여기에는 또 한가지 중대한 이유가 있다. 바쁘고 피곤하면 사람은 질문을 하지 못한다. 질문을 하지 못하면 문제의식을 가지지 못하고, 문제의식을 가진다해도 너무 피곤해서 이를 문제화시키지 못한다. 현대사회의 노예는 이렇게 양산되는 법이다.

외국은 육아정책이 왜 잘되느냐, 잘 살펴보면 아빠들의 퇴근시간부터가 다르다. 보통 4-6시가 아빠들의 퇴근시간이다. 그때 퇴근하면 동료들과 한잔 하러 갈 분위기도 안나온다. 그때 퇴근하면 집에 가서 아이들과 신나게 논다. 아빠도 아이들도 하루의 스트레스가 다 풀린다.

내가 4-6시에 퇴근하는데 동료 직장맘이 애 때문에 좀 일찍 간다한들 크게 개의치 않는다. 또한 본인도 육아에 적극 참여하고 있기 때문에 그 고충을 십분 이해하고 더 배려해줄 수 있다. 배려의 마음이 있기에 사회 정책이나 회사 사규에도 적극적으로 반영할 수 있다.

이렇게 바뀌는 거다.

정부가 각종 정책과 돈 갖다 뿌려도 안되는 게 이런 이유다. 일단 야근을 불법화 시키는데 정책과 돈을 쏟아붓어라. 그 다음이 직장맘과 출산에 대한 각종 정책들이다.


그리고... 하나 더 생각해봐라.

저녁이 없는데.... 밤이 있겄냐?