2026년 정규직 전환 지원금 신청방법

2026년에 이어지는 정규직 전환 지원금은

월 최대 60만 원,
1년이면 720만 원.

소규모 회사라면 결정을 다시 생각해볼 만한 금액이다.

중요한 건 하나다.
이 지원금은 ‘정규직으로 바꾸고 나서’ 신청하는 게 아니라,
반드시 ‘신청을 먼저 해야’ 자격이 생긴다는 점이다.

� 정규직 전환 지원금 신청으로 조건 얻기

이 글에서는
2026년 정규직 전환 지원금이 어떤 제도인지,
얼마까지 지원되는지,
그리고 왜 지금 ‘신청부터’ 확인해야 하는지를
이야기해보려 한다.

정규직 전환 지원금은 어떤 제도일까

정규직 전환 지원금은
비정규직 근로자를 정규직으로 전환한 기업에게
정부가 인건비 일부를 지원하는 제도다.

근로자가 직접 신청해 받는 돈은 아니다.
신청 주체는 기업이고,
지원금도 기업에 지급된다.

그럼에도 이 제도가 중요한 이유는 분명하다.
정규직 전환을 가로막던 가장 현실적인 장벽,
**‘비용 부담’**을 줄여주기 때문이다.

그래서, 금액은 얼마나 될까

이 제도의 핵심은 결국 숫자다.

정규직으로 전환된 근로자 1인 기준으로
기업은 다음과 같은 지원을 받을 수 있다.

기본 지원: 월 40만 원

전환과 함께 임금이 월 20만 원 이상 인상되면
추가로 월 20만 원

조건을 충족하면
▶ 월 최대 60만 원

이 지원은
최대 12개월까지 이어진다.

즉,
정규직 전환 근로자 1명당
▶ 최대 720만 원

소규모 사업장에게
이 금액은 ‘있으면 좋은 혜택’이 아니라
결정을 바꿀 수 있는 수준의 지원이다.

아무 회사나 되는 건 아니다

물론 모든 기업이 대상은 아니다.

지원 대상은
상시 근로자 수 30인 미만의 사업장으로 제한되며,
고용보험 가입은 필수다.

임금 체불이나
중대한 노동관계법 위반 이력이 있는 경우
지원 대상에서 제외될 수 있다.

대기업이나 공공기관보다는
영세·중소 사업장을 중심으로 설계된 제도다.

근로자 조건도 있다

정규직으로 전환되는 근로자 역시
조건을 충족해야 한다.

기간제, 파견, 사내하도급 근로자,
또는 노무 제공자(특수형태근로 포함)가 대상이며,
고용보험에 가입돼 있어야 한다.

정규직 전환 이후
최소 1개월 이상 고용이 유지돼야 한다는 점도 중요하다.

단기 아르바이트나 일용직처럼
업무 연속성이 없는 경우는
지원 대상에서 제외될 수 있다.

가장 많이 놓치는 부분, 신청 순서

이 제도에서 가장 많이 발생하는 실수는
순서를 거꾸로 하는 것이다.

정규직 전환을 먼저 해버리면
지원금을 받을 수 없다.

반드시

기업이 먼저 사업 참여 신청

승인 통보를 받은 뒤

정규직 전환을 진행해야 한다.

이 순서를 지키지 않으면
조건이 맞아도 지원 대상에서 제외될 수 있다.

근로자에게 이 제도가 의미 있는 이유

정규직 전환 지원금은
근로자에게 직접 지급되지 않는다.

하지만 이 제도를 알고 있다는 것만으로도
상황은 달라질 수 있다.

계약 갱신이 반복되고 있거나,
6개월 이상 같은 업무를 해왔거나,
업무 숙련도가 높아 쉽게 대체되기 어려운 경우라면
정규직 전환은 더 이상 막연한 기대만은 아니다.

“회사에도 지원이 나오는 제도가 있다”
이 한 문장은
정규직 전환을 ‘부탁’이 아니라
‘합리적인 선택지’로 바꿔준다.

정규직 전환은
운이나 타이밍만의 문제가 아니다.

정보를 알고,
구조를 이해하고,
대화할 근거를 갖추는 것.

2026년에도 이어지는 이 제도는
그 출발선에 서기 위한
하나의 현실적인 이유가 되어준다.

필요하다면,
이 글을 조용히 저장해두는 것도
나쁘지 않은 선택일 것이다.