2026 최저시급 월급, 연봉 (주유수당 포함)

2026년 최저시급, 올랐는데 왜 월급은 그대로일까

새해가 시작되기 전부터 많은 사람들이
가장 먼저 확인하게 되는 숫자가 있다.
바로 최저시급이다.

2026년 최저시급은 시간당 10,320원.

전년보다 분명 올랐다.
그런데도 많은 사람들이 이렇게 말한다.

“시급은 올랐다는데,
왜 월급은 크게 달라진 게 없는 것 같지?”

이 질문에는 이유가 있다.

-> 최저시급 실수령액 보러가기

시급이 아니라 ‘월급 구조’를 봐야 한다

시급 10,320원이라는 숫자는
하루 1~2시간 일할 때는 체감이 되지만,
월급으로 바꾸는 순간 이야기가 달라진다.

정부 기준으로 최저시급을 월급으로 환산할 때는
주 40시간 근무 + 주휴수당 포함,
즉 월 209시간을 기준으로 계산한다.

이 기준으로 계산하면
2026년 최저시급 월급은 약 215만 원(세전),
연봉으로는 약 2,588만 원(세전)이다.

숫자만 보면 나쁘지 않아 보인다.
하지만 문제는 그다음이다.

우리가 실제로 받는 돈은 ‘세후 금액’

통장에 찍히는 돈은
세전 월급이 아니라 공제 후 실수령액이다.

최저시급 기준 월급에서는
국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세 등이 빠진다.

이 공제를 모두 반영하면
2026년 최저시급 기준 실수령액은
월 190만 원대 초중반 수준이다.

여기까지 오면
많은 사람들이 고개를 끄덕인다.

“아… 그래서 체감이 안 되는구나.”

주휴수당, 이미 포함된 경우가 많다

또 하나 많이 헷갈리는 부분이 주휴수당이다.

주휴수당은
주 15시간 이상 근무하고
정해진 근로일을 개근하면 받을 수 있는 유급수당이다.

중요한 점은,
우리가 흔히 보는 ‘최저시급 기준 월급’에는
이미 이 주휴수당이 포함되어 있는 경우가 대부분이라는 것이다.

월 209시간 기준이라는 말 자체가
이미 주휴수당을 반영한 계산이다.

그래서
“주휴수당을 따로 더 받을 수 있나요?”라고 묻는 경우가 많은데,
월급표에 ‘주휴수당 포함’이라고 적혀 있다면
이미 반영된 금액이라고 보면 된다.

그래서, 최저시급 인상은 의미가 없을까

그렇지는 않다.

최저시급 인상은
분명 기준선이 올라간다는 의미가 있다.
다만 문제는
생활비 상승 속도가 더 빠르다는 점이다.

월급은 몇 만 원 오르는데
식비, 월세, 교통비는 그 이상으로 오른다.
그래서 체감이 안 되는 것이다.

이럴수록 중요한 건
“시급이 얼마냐”가 아니라
내가 실제로 얼마를 받는지,
그 구조를 이해하고 있는지다.

숫자를 알면, 선택이 달라진다

알바를 고를 때도,
이직을 고민할 때도,
연봉 제안을 받을 때도
세전 금액만 보고 판단하면 항상 착각이 생긴다.

실수령액 기준으로 생각해야
현실적인 선택을 할 수 있다.

2026년 최저시급이 알려준 건
단순한 숫자 하나가 아니라,
월급을 바라보는 시선일지도 모른다.

마무리하며

“왜 이렇게 적게 받는 것 같지?”
라는 생각이 들었다면,
그건 당신이 이상한 게 아니다.

대부분의 사람들이
같은 고민을 하고 있다.

적어도 이제는
이 숫자가 어디서 나왔는지,
왜 이렇게 느껴지는지는
조금 더 분명해졌기를 바란다.