리더십은 리더의 성장과 성공을 돕는 것이지 리더가 모든 것을 해결해야 한다고 말하는 것이 아닙니다.
'다 팀장이 잘못한거지. 이건 팀장이 문제야' 라고 말씀하신 교수님의 강의를 듣고 '내가 문제였구나' 라며 기운 빠진 팀장님들에게 해드릴 수 있는 말은 이런것 입니다.
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리더십은 팔로워십과의 상호작용입니다. 그래서 팔로워를 잘 만나는 것도 복이더라고요. 운빨이라는 말입니다.
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리더십에 영향을 주는 요인들이 있는데요. 그중 가장 큰 것은 리더 본인의 성격과 가치관이에요. 그런데 회사에서 나에게 부여한 역할과 회사의 시스템, 문화, 비즈니스 산업군과 외부 시장의 변화도 리더십에 영향을 줍니다. 그냥 정답없어요.
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코치인 저나 HR 그리고 팀장님의 리더인 임원분들의 역할은 '팀장님이 성장하고 성공하도록 돕는 것'이에요. 진짜에요.
