한 입 리더십 _ 조금씩 버전업

버전업

2년 전 L그룹의 팀장님들과 그룹코칭을 할 때 기록이 뜨네요.

지난주 같은 기업에서 올해 그룹코칭을 준비하며 이전과는 다른 버전업을 하고 있던 담당자 분과 소통을 했었거든요. 

'회사에서도 당시 뵈었던 팀장님들 인터뷰를 하며 피드백을 해볼께요. 코치님도 프로세스 등에 대해서 피드백하시고 제안주세요.' 

2년이라는 시간이 흐르면서 이런저런 경험들이 늘어나다 보니 리더십 그룹코칭을 조금은 더 잘할 수 있는 방법들이 있더라고요. 

지난 그룹 코칭을 통해서 알게 된 아쉬움들을 바탕으로 새롭게 시도하고 싶은 것을 공유해 드렸습니다.

- 한 달에 한권씩 책을 함께 읽기

- 너무 짧지도, 길지 않은 6회차로 진행하기

- 6번 중에 한 번은 팀원들과 함께 만나 워크샵 하기 

과정의 목표는 팀장님들이 그룹 코칭 이후 행동을 한가지 변화하도록 돕는 것이고, 단 하나의 목적은 '팀장님들의 자신만의 리더십을 정하는 것' 입니다. 

다행히 모든 팀장님들이 동영상 강의와 오프라인 워크샵을 통해서 저를 한번 이상은 보셨다는 것이죠. 라포를 형성할 때 '학습하신 것 중에 적용하신 것은 무엇이세요?' 라며 숙제 검사부터 해보려고 합니다. 

<2년 전 오늘 페이스북 스토리에 올려둔 사진>