신뢰에는 두가지가 필요합니다.
업무에서 믿는다는 두가지가 필요합니다. 바로 책임과 실력입니다.
책임은 자신에게 주어진 일을 책임진다는 것이고 실력은 자신에게 주어진 일을 책임지기 위해 지속해서 실력을 끌어 올린다는 것이죠.
책임은 결과를 만든다가 아닌, 결과를 만들기 위해 최선을 다했는가?라는 과정에 집중합니다.
실력 또한 전문성이 있는가?라는 결과가 아닌 내 일의 전문성을 지속해서 끌어올리기 위해 학습하고, 묻고, 피드백했는가로 판단할 수 있습니다.
누군가를 신뢰한다는 말은 책임과 실력을 본다는 의미입니다. 그중에서도 결과가 아닌 과정을 본다는 의미이죠.
신뢰받고 싶다면 자신이 해야할 일에 최선을 다하면 되고 그 일을 더 잘하기 위해 성장하면 됩니다.
누군가를 신뢰한다면 결과가 아닌 그의 태도에 집중해야 합니다. 결과로 판단하는 것이 아니라 태도로 평가해야 한다는 의미입니다.
