사람과 사람을 연결하는 시대
(부제 : 누군가를 연결해 줄 때 가장 중요한 것은 무엇일까?)
첫번째는 상대방이 가지고 있는 지식과 경험입니다.
그가 가지고 있는 지식과 경험이 중요한 가치를 지니고 있기 때문에 사람을 연결하게 되죠. 그래서 사람에 대해 관심을 가지고 그가 어떤 지식과 경험을 가지고 있는지를 알아내기 위해 노력하며 시간을 투자해야 합니다. 제가 매일 글을 쓰고, 매년 2권의 책을 쓰는 이유이자 매주 3~4번의 식사 미팅과 커피챗을 하는 이유도 여기에 있습니다. 내가 어떤 지식과 경험을 가지고 있는지 알아야 나를 모르는 사람에게 나를 연결해 줄 수 있을 테니까요
두번째는 그가 가지고 있는 가치의 인정입니다.
누군가를 연결해 준다는 의미는 ‘그의 지식과 경험을 인정한다.’ 는 것입니다. 이 과정에서 연결해주는 사람을 인정 / 칭찬해 줄 수 밖에는 없게 되죠.
사람과 사람을 연결하는 리더는 개개인에게 관심을 가질 수 밖에 없습니다. 그가 어떤 지식과 경험을 가지고 있는지를 알고, 그가 어떤 성공 사례를 가지고 있는지를 알고 있는 것이죠. 그 내용들을 알고 있어야 그 지식과 경험이 필요한 사람들을 연결해 줄 수 있거든요.
팀 안에서도 동일합니다. 수많은 팀원들은 각자가 가진 지식과 경험이 있습니다. 2~3년 함께 일했다고 다 아는 것이 아니라 그의 지식과 경험을 풀어낼 수 있는 대화를 정기적으로 할 때, 자신의 성공 경험을 자랑할 수 있는 시간이 주어질 때 오픈되는 그런 지식들 말입니다. 리더의 역할은 그런 지식과 경험들을 오픈하고 그것이 필요한 사람들에게 다시 연결해 주는 힘입니다.
