한 입 리더십 _ 커리어의 물경력을 만드는 방법

커리어 선택의 기준

(부제 : 나의 성장을 위해)

커리어에서 편안함을 추구한다면 3년 후 물경력이 되어 있는 나를 보게 됩니다. 제가 보기에도 업무에 대한 깐깐함을 가진 리더가 있습니다. 그가 리더가 되자 그와 함께 일했던 많은 팀원들이 조금 더 편하게 일을 하고 싶어 부서 이동을 신청했었을 정도였으니까요. 그런데 그가 리더가 되고 2년이 지나자 조금 다른 현상이 보이기 시작했습니다. 그 리더를 떠났던 일부 인원들이 되돌아오기 시작한 것이죠.

그들중 한 명의 이야기를 들었습니다. "함께 일할 때는 너무 힘들어서 1년 버티고 편안한 부서로 갔어요. 그런데 그곳에서 1년을 지내니 몸은 편한데 제가 해놓은 결과가 없더라고요. 제 커리어에서 1년이 사라져있는 모습을 보고 다시 돌아가야겠다고 생각했어요."

마음을 힘들게 하는 리더

새로운 지식과 경험을 공급해주지 않는 리더

내 능력에 맞는 주도권을 주지 않고 자신의 방법만이 맞다고 생각하는 리더와 헤어지는 것은 추천하지만

일에 대한 기준이 높은 리더

나에게 더 높은 수준의 성과를 요구하며 지식, 스킬, 노하우를 공급해주는 리더와는 오랜시간 함께 해야합니다.

그와 함께하는 시간이 힘들지만 그 경험들이 내 커리어가 되거든요.

커리어가 고민된다면 내 커리어에 도움되는 리더, 회사, 직무를 선택해야 합니다. 돈과 명몌는 그 다음이고, 편안함은 배제해야하는 키워드이죠.