리더십 이야기 _ 멘토링의 변화

멘토링의 변화

과거 멘토링은 가르치고, 지도하는 선배이자 리더였습니다.

그런데 지금 시대에 과거의 방식으로 멘토링을 하게 되면 꼰대가 되어 버리고 말죠.

변함없는 멘토링 목적은

'멘티의 성장과 성공을 돕는 것' 입니다.

이때 포인트는 목표는 멘티가 기대하고 원하는 모습이죠.

과거처럼 리더나 회사, 부모가 정해준 목표가 아니라 멘티 스스로가 원하는 목표의 모습을 담을 수 있도록 멘토는 자신의 의견, 지식, 경험, 인맥 등의 관점과 자원을 공유해 줍니다.

그리고 멘티 스스로 자신의 방법을 찾도록 도와주죠.

멘토링 이지만 코칭과 티칭, 컨설팅 이기도 한 복잡한 리더십이 되어 버렸습니다.

그런데 이런 멘토와 멘티의 관계가 더 맞는 시대라고 생각이 들더라고요.^^

쓰고 나니 '원온원' 책에 추가하고 싶은 내용이 되었네요.

퇴고 전 수정각