성장 부채가 쌓이지 않도록
부채는 자본이 많은 사람에게는 성장이라는 기회를 줍니다. 탄탄한 자본 위에 자신이 새로운 영역에 도전할 수 있는 여유(돈과 시간, 이를 통한 사람 확보)가 생기거든요.
그런데 자본이 적은 사람에게 부채는 상환이라는 부담이 됩니다. 이자에 대한 부담과 함게 투자자나 채권자들의 다양한 요구에 응할 수 밖에는 없거든요.
모든 사람과 조직에 부채가 동일하게 적용되지 않는 이유는 '개인별로, 조직별로 보유하고 있는 자신만의 자본의 차이' 때문일겁니다.
성장도 마찬가지 입니다.
새로운 지식과 기술이 매순간 쏟아지는 지금 이 시간, 자신의 지식과 스킬 그리고 성과로 이미 채워져 있는 사람과 조직은 더 빠르고 새로운 영역으로 뻗어갈 수 있는 성장의 기회가 됩니다. 이들에게는 자신들만의 성장과 성공 개념과 함께 성공 / 실패라는 경험 자본이 충분하기 때문이죠.
하지만, 자신들만의 성장과 성공 개념과 함께 성공 / 실패라는 경험 자본이 부족한 개인과 조직에게 새로운 지식과 기술은 매순간 두려움의 영역이 됩니다. '이걸 해도 되나?' '이미 다른 사람과 조직은 더 빨리 시작했는데?' 라며 시작하는 것 자체를 두려워하죠.
성장이 멈춘 사람 뿐만이 아니라, 이제 비즈니스를 시작하는 주니어와 기업에도 비슷한 고민이 있습니다.
모든 사람과 조직에 같은 방법을 대입할 수는 없습니다.
하지만, 모두에게 동일한 메시지는 있죠
'지금, 오늘이 가장 빠르게 도전할 수 있는 시간' 이라는 것입니다.
어쩔 수 없이 지금 시작하는 사람과 조직은
새로운 지식과 기술을 학습하고 적용함과 동시에 자신만의 지식 / 기술 / 성공과 실패 경험들을 쌓아야 합니다.
성장부채, 경험부채, 기술부채가 덜 쌓이도록 말입니다.
오늘 시작하지 않으면 내일은 오늘보다 조금 더 늦을 뿐인거죠.
그게 제가 내린 결론입니다.
#부채 #성장부채 #경험부채 #기술부채