성과관리, 목표관리 그리고 평가와 피드백.
가장 중요한 것은 무엇일까?
오늘 스타트업들과 함께 이 이야기를 했습니다.
직원들에게 주도권을 주겠다?
회사의 성공이 직원의 성장이다?
직원이 성장해야 회사가 성공한다?
이 모든 이상적인 조직문화와 행동의 전제는
'회사의 목표와 구성원 개인의 과업이 얼라인 될 때' 입니다.
그 외에는
직원도 그냥 '나만 잘되면 돼'라는 이기적인 직원이고
회사도 그냥 '회사만 잘되면 돼' 라는 직원을 도구로 사용하는 나쁜 기업이 될 뿐입니다.
목표의 얼라인.
이것만 먼저 고민해 보세요.
서로가 동의하는...
