Feedback TeamWork 알려주는 토끼, 거북이

◆  너무 멋진 애니메이션을 봤네요. 

이번에는 영상을 먼저 보고, 정리한 글을 먼저 읽어 주세요. Feedback과 TeamWork을 알려주는 토끼와 거북이 신버전

https://www.youtube.com/watch?v=pazQkoyrR1U 

① 첫번째 교훈 : ‘천천히 꾸준히 지속하라‘ 

우리가 아는 토끼와 거북이 입니다. 토끼는 자신의 실력을 믿고 거북이와의 경주 중에 낮잠을 잤고, 거북이는 끝까지 노력했죠. 그래서 우리가 아는 것처럼 꾸준히 성실했던 거북이가 뛰어난 재능을 가진 토끼를 이길 수 있었습니다. 

② 두번째 교훈 : ‘빠르고 일관된 모습은 느리고 꾸준함을 항상 이길 수 있다.’

놀라운 것은 토끼가 자신의 실패를 곱씹으며 피드백을 했다는 것입니다. 피드백을 통해 자신의 부족했던 끈기와 꾸준함을 일관성 있는 행동으로 변화시킬 수 있었고 이에 두번째 경주에서는 꾸준한 거북이를 쉽게 이길 수 있었습니다. 

③ 세번째 교훈 : ‘자신의 핵심역량을 파악하고, 그에 맞춰 경기 환경을 변화시켜라‘

거북이도 놀랍게 명확한 피드백을 통해 3번째 경주에서 토끼를 쉽게 이길 수 있었습니다. 바로 물에서는 그 누구보다 자신이 강점을 가지고 있다는 것을 인지한 것이죠. 그래서 도로가 아닌 강으로 경주 무대를 바꿨습니다. 

기업에게는 핵심역량, 개인에게는 강점이라고 부를 수 있는 자신있는 것이 있습니다. 그 어떤 경쟁자보다 뛰어난 핵심역량과 강점을 명확하게 알 수 있다면 반대로 우리의 일하는 방식을 바꿔서 내가 잘할 수 있는 공간에서 싸울 수 있다는 의미이죠. 

④ 네번째 교훈 : ‘팀으로, 서로의 핵심 역량을 합쳐 일해라＇

이때 친밀한 사이였던 토끼와 거북이는 함께 이야기를 나누며 또다른 방법을 찾게 됩니다. 바로 서로가 가지고 있는 강점을 홀용해서 함께 팀으로 시간을 단축하는 것이죠.

팀으로 일하기 위해서 필요한 것은 서로를 잘 하는 사이여야 한다는 것, 서로의 강점을 공유하고 인정하는 문화가 있어야 한다는 것, 경쟁이 아닌 팀으로 함께 성과내는 협업의 문화를 갖고 있어야 한다는 것 입니다. 그렇지 않다면 내부 경쟁만 하다가 시장에서 다른 경쟁사에 먹혀버리고 말거든요. 

⑤ 우리가 조직에서 일을 하는 이유는 무엇일까요? 가장 큰 이유는 바로 ‘조직의 목적을 이루는 것‘ 입니다. 공동의 목적을 함께 공유하는 것이 우리가 함께 조직안에 있는 이유거든요. 내가 하고 싶은 일을, 내가 하고 싶은 방식으로 일한다면 그것은 조직이 아닌 나를 위한 일이 될 뿐입니다. 

반대로 조직을 위해 일 만하다가 나의 강점과 핵심 역량을 찾고, 강화하지 못한다면 그것은 나의 성장을 포기하게 되는 것이죠. 

그래서 회사와 구성원이 함께 성장하기 위해서 리더는 Connector의 역량이 필요합니다. 

1) 함께 공유하는 조직의 목적을 갖고, 합의한다. 

2) 개인의 강점과 역량을 파악한다. 

3) 개인의 꿈과 비전을 파악한다. 

4) 현재 또는 미래 개인의 꿈과 비전을 이루기 위해 필요로 하는 스킬, 경험을 현재 조직의 목적을 이루기 위해 필요한 일하는 방식과 연결한다.

나는 나의 강점과 역량을 자유롭게 사용할 수 있는 조직에 있나요?  그리고 나의 강점과 역량을 향상시키고 성과로 연결될 수 있도록 피드백 하고 있나요?