리더에게 힘이되는 팬과 리더의 성장을 도와주는 Red Team
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팬을 보유한 리더는 자신의 비전과 일하는 방식을 쉽게 실행으로 옮길 수 있습니다.
임원분들과 정기적으로 수다하는 기업이 있습니다. 한 임원분이 '내 편이 있어야 한다.'는 이야기를 반복해 주셨고, 저도 동의가 되었습니다.
변화와 혁신이 필요한 시기에 안정적으로 머무르려고 하는 구성원과 부정적 에너지를 퍼트리는 구성원들이 많이 있는 조직이었거든요.
15%, 30% 또는 2-3명의 팬이 있다면 조금이라도 리더의 의견이 전달되고 반영되게 됩니다.
지금 우리 조직에 내 팬은 몇 명인가요?
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그 대화에서 Red Team의 존재를 물어보지 못한 아쉬움이 있었습니다. Red Team은 반대편에 서서 반대 의견을 내는 사람과 조직을 의미합니다.
무조건적인 반대가 아닌, 같은 목표 (Common purpose)를 이루기 위한 반대이죠.
Red Team을 보유한 리더는 기존과는 다른 관점을 통해 성장하고 더 큰 영향력을 만들어 내는 리더가 될 수 있습니다.
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리더에게 필요한 것은 무엇일까요?
리더에게 언제나 팬과 Red Team은 동시에 필요합니다. 리더십 안전감과 관점의 확장을 도와주는 동료들이기 때문이죠.
중요한 것은 어떻게 이들을 찾고, 양성하는가이고
어떻게 그들과 소통하느냐 입니다.
그리고 지금 조직의 상황과 맥락에서 필요한 의견은 무엇인가를 솔직하게 이야기하는 것이죠.
