학습과 성장, 나와 남 그리고 조직이 인정하는 것

학습하는 시간이 많다고 성장하는 것은 아닙니다.

1
성장과 관련된 이야기를 할 때 가장 어렵게 대화를 이끌어 가는 분들이 있습니다.

이때 성장에 관심이 없거나, 안정적으로 일하려고 하는 분들보다 더 어려운 분들은 '나는 성장하기 위해 열심히 학습하고 있다.'고 자신있게 이야기 하는 분들입니다.

매주 외부 커뮤니티에 나가 공부하는 분들도 있고
자신과는 다른 경험을 가진 사람들을 찾아다니며 묻고 배우는 분도 계십니다.
피드백을 적극적으로 수용하는 분도 계시고
한 달에 5-6권의 책을 읽는 분도 계시죠.

그 시간과 노력을 투자하는 것은 정말 멋진 모습이고 저도 본받고 싶더라고요.

그런데 학습과 성장은 조금 다릅니다.

2
학습하면서 새로운 지식, 내가 경험하지 못한 경험을 알게 되는 것은 '관점이 확장되는 것' 입니다.
확장된 관점은 내가 기존과는 다른 방식으로 생각하고, 행동하고, 일하도록 변화를 도와주죠.

성장했다는 것은 학습했다, 지식이 쌓였다가 아닙니다.
내가 알게된 새로운 지식과 경험을 내 업무에 적용하는 것이고. 그 변화된 일하는 방식을 통해 성과가 달라져 있어야 합니다.

더 많은 성과물
기존과는 다른 새로운 성과물
난이도 높은 성과물이어야 하고

어쩌면 동일한 성과물을 만드는 데 소모되는 시간과 자원, 노력을 단축시키는 과정에서의 변화가 나타나야 합니다.

3
학습으로만 끝내는 것은 나를 만족시키는 것입니다.
이 학습을 성과로 증명하고 결과로 보여주는 것은 동료와 조직이 인정하게 만드는 것이죠.

성장을 위해서 학습은 필수입니다.
그리고 성장을 위해서 내 일하는 방식을 바꾸는 것도 필수입니다.

성장은
내가 인정하고 남도 인정하고 조직도 인정해야 하는 부분이기 때문입니다.