얼마나 투자하고 있나요?
1
우리의 생각과 행동은 각자가 타고난 성격에 가장 큰 영향을 받습니다. 그래서 사람들마다 같은 상황에서 생각과 행동이 다르죠.
2
우리의 생각과 행동은 각자가 경험한 사람, 사건에도 크게 영향을 받습니다. 그래서 누구와 함께 했는지, 어디서 어떤 경험을 했는지에 따라 다르죠
3
다른 사람들을 모아놓고 비슷한 가치관과 방향성, 그리고 행동을 하도록 하는 것이 조직문화입니다. 그런데 보통은 '왜 이걸 모르지? 안하지?' 라고 불만을 가집니다.
4
리더도 동일합니다. 리더에게 '왜 이걸 모르지? 왜 그렇게 행동하지?'라며 그들의 말과 행동을 지적하고 정답을 이야기하죠.
5
세상 모든 사람은 다 각자만의 고유함이 있습니다. 만약 리더십과 조직문화에서 비슷한 영향력을 전하는 리더와 동료를 원한다면 '투자'를 해야합니다.
새로운 관점을 학습하고
서로의 생각을 공유하고
서로가 다르다는 것을 인정하는 시간 투자이고
이 투자가 지금 업무를 하는 것보다 더 중요할 수도 있다는 것을 인정하는 것이죠.
투자하는 만큼 성장의 가능성이 높아진다는 것만큼은 진리인 것 같습니다.
