8시간 동안 10가지를 배우는 것보다 2day 동안 1가지를 배우는 것이 더 어렵습니다.
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시니어가 되면서 조금씩 교육이나 학습에 시간을 투자하지 않는 사람들이 많아집니다. 특히 리더가 되면 더 그렇죠. 그래서 코칭, 컨설팅, 멘토링을 더 선호하시더라고요.
다양한 이유가 있겠지만 그중에 효율성이 있습니다.
8시간을 교육받으면 주니어는 모든 시간이 다 배울 점입니다. 처음보는 프로세스, 개념, 그리고 사례들이 신기하죠. 처음 팀장이 되었을 때도 그렇습니다.
반면 2-3day 종일 교육을받아서도 많아야 1~2가지의 인사이트를 찾는 시니어는 교육을 받으며 '다 아는 내용인데? 나랑 상황이 달라서 적용못하겠는데?' 라며 시간이 아깝다는 생각을 많이하게 되죠.
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시니어가 교육에 시간을 잘 사용하지 않는 이유는 여기에 있습니다. 일단 바쁘고 해야할 일이 많은데 '이미 알고 있는 내용들을 다시 들어야하기 때문' 이죠.
10점에서 90점으로 가는 방법보다 95점에서 97점을 만드는 것이 더 어렵습니다. 그것은 이미 알고 있는 것이 아닌 새로은 것을 채워야하기 때문이죠.
외부의 지식과 경험을 배우며 성장하는 방법은 다양합니다.
교육과 학습, 책, 코칭, 멘토링, 컨설팅, 토론 등등 더 많죠. 중요한 것은 '내가 이미 다 알고 있는거야'라는 생각을 내려 놓는거죠.
