한 입 리더십 _ 당신의 회사는 몇살입니까
당신의 회사는 몇 살입니까 (어패럴뉴스 기고)
나이에 대해 스스로 장벽을 치고 있는 분들을 자주 보게 됩니다. '이미 늦었어요.' '지금 배워서 언제 써요.' 라는 말로 위안을 삼으면서 말이죠.
그런데 이런 마음은 행동으로 연결될 수 밖에는 없게 되더라고요. 말의 힘에 대해서 아는 사람들이라면 내가 부정적으로 자주 하는 말과 긍정적으로 자주 하는 말에 따라 내 행동과 태도가 달라진다는 것을 인정하곤 합니다. 저 또한 그런데요.
그래서 저는 어느 순간부터 '욕하는 사람' '부정적인 멘트를 습관처럼 말하는 사람' '비판이 아닌 비난을 입에 달고 사는 사람' '안된다고 주구장창 이야기하는 사람'을 멀리하려고 합니다. 그래야 말이라는 장애물 밖으로 내 행동의 변화를 만들어갈 수 있기 때문이죠.
나이는 우리가 넘기 힘든 장애물입니다. 하지만 나이를 이겨낼 수는 없겠죠. 그렇다면 나이가 들면서도 할 수 있는 것, 나이가 들어서야 할 수 있는 것을 고민해 봐야 하는 것 같습니다.
비슷한 내용으로 짧게 글을 쓴 적이 있었는데, 조금 수정해서 어패럴 뉴스에 올리게 되었습니다.
중요한 것은 나이가 아닙니다. 조용한 은퇴가 아닌, 더 나은 커리어와 전문성을 만들기 위한 자신만의 꿈이 있어야 한다는 사실이죠. 그리고 그 꿈을 이루기 위해 나이를 넘어서는 준비를 해야 합니다.
1) 과거의 지식과 경험이 아닌 매일 새로운 지식을 배우고, 경험하는 습관
2) 체력은 떨어질 수 있겠지만, 그만큼 관리하면서 조금이라도 그 속도를 낮추는 운동 습관
3) 생각과 가치관이 옛스럽지 않고 요즘 세대와도 편하게 대화할 수 있는 가치관
4) 챗GPT와 같은 새로운 디바이스와 툴을 배우기 위해 시간, 돈, 에너지를 투자하는 태도5) 자신이 모르는 것을 동료와 후배에게 묻고, 배우며 자신의 지식과 경험을 동료에게 공유하는 습관
6) 자신의 성장을 위해 스스로 새로운 목표를 설정하고, 학습하고, 실행하는 변화관리
7) 내 일과 내 고객에게 브랜딩할 수 있는 패션 센스
http://m.apparelnews.co.kr/news/news_view/?idx=206930&cat=CAT100
