한 입 리더십 _ 팀 학습의 시대

팀 학습을 해야 하는 이유

요즘 시대는 지식의 양과 질이 너무 빠르게 쌓이고 발전하고 있습니다. 그래서 더 많은 변화가 일하는 방식에서 보여지고 있죠. 10년 전이었다면 우리 팀에서 가장 오래 근무한 사람이 가장 많은 지식을 가지고 있던 시대였고, 이때는 선배와 리더가 하는 말이 정답이었던 시대였습니다.

하지만 지금은 선배나 리더가 모르는 것들이 너무 많아진 시대이죠. 예를 들어, 콘텐츠를 만드는 직업만 해도 과거에는 지면 콘텐츠, 방송 콘텐츠, 라디오 콘텐츠가 메인이었습니다. 하지만 지금은 유투브, 틱톡, 링크드인, 페이스북 뿐만이 아니라 브런치, 네이버 블로그 등등 수많은 콘텐츠 채널이 생겼고, 그 안에서 다양한 인플루언서들이 활동하고 있죠. 모든 채널을 경험하고, 전문성을 쌓을 수 있을까요? 그 안에서 활동하는 모든 인플루언서를 알 수 있을까요?

지금은 모든 것을 알고 있다고 말할 수 없는 시대, 모든 것을 알지 못하는 시대입니다. 그래서 내가 정답이라고 말할 수 없는, 혼자서는 불가능한 시대입니다.

이런 시대의 핵심은 '누가 무엇을 알고, 어떤 경험을 했는가?' 입니다. 즉, 모든 것을 알지 못하기 때문에 내가 알고 있는 것, 내가 경험했던 것들이 모두가 다르다는 것이죠. 그래서 리더 또는 누군가가 알고 있는 지식과 경험을 바탕으로 새로운 도전을 할 때 '그 지식과 경험이 없는 사람들은 부정적인 반응'을 보일 수 밖에는 없게 됩니다.

그래서 시대에 따라 학습 방식이 달라지는데, 저는 요즘 시대를 리더 교육, 직급과 직책 교육을 떠나 팀원들 모두가 함께 같은 주제로 학습해야 하는 팀 학습의 시대라고 말합니다.

같은 목표를 가진 동료들이 함께 새로운 지식과 경험을 학습하고, 함께 도전하는 시대이죠. 그렇게 해야 같은 목표를 이루어 나갈 수 있는 시대입니다.

팀 학습에 대해 한번 고민해 보세요.