해외 인재를 채용하는 것이 어렵다는 편견을 깨다
국내에서 개발자를 채용하는 것은 점점 더 어려워지고 있습니다. 인건비는 높아지고, 우수한 인재를 찾는 경쟁은 치열합니다. 이런 상황에서 해외 인재 채용이 대안이 될 수 있지만, 법적 문제나 언어적 차이, 관리의 복잡성 때문에 망설이는 기업들이 많습니다.
하지만 해외 채용이 정말 그렇게 어려운 일일까요? 이번 글에서는 해외 채용에 대한 흔한 걱정과 오해를 살펴보고, 이를 극복할 수 있는 방법을 공유해 보려 합니다.
해외 인재 채용에 대한 대표적인 편견
해외 인재 채용을 고려하는 기업들 사이에서는 "복잡하고 어렵다"는 인식이 여전히 자리 잡고 있습니다. 법적 절차, 언어와 문화적 차이, 그리고 채용 및 관리의 어려움은 해외 채용을 주저하게 만드는 주요 이유입니다. 하지만 이런 우려들은 실제로 검증된 방법과 도구를 통해 충분히 해결할 수 있습니다.
편견 1: 법적 절차가 복잡하다
해외에서 인재를 채용하려면 현지 노동법 준수와 세금 신고 같은 행정 절차를 처리해야 한다는 부담이 있습니다. 하지만 대부분의 기업은 이를 직접 처리하지 않습니다. 현지 법률 전문가나 관련 경험을 가진 파트너와 협력하면, 복잡한 법적 문제를 간단히 해결할 수 있습니다. 기업이 모든 절차를 직접 해결해야 한다는 고정관념에서 벗어날 필요가 있습니다.
편견 2: 언어와 문화적 차이가 크다
많은 기업들이 해외 인재와 협업할 때 언어적 장벽이나 문화적 차이로 인해 협업이 어려울 것이라고 걱정합니다. 그러나 이는 기술과 명확한 소통 방식으로 충분히 극복할 수 있는 문제입니다.
예를 들어, 프로젝트 관리 도구(예: Jira, Trello)와 실시간 번역 도구를 활용하면 언어와 문화의 차이가 협업의 장애물이 되는 경우는 점점 줄어들고 있습니다. 중요한 것은 간단하고 투명한 소통 체계를 만드는 것입니다.
편견 3: 인재 채용 및 관리가 어렵다
해외 인재를 찾고, 채용 절차를 진행하며, 이후 관리까지 책임져야 한다고 생각하면 부담스러울 수 있습니다.
하지만 모든 과정을 직접 관리해야 한다는 생각은 이제 바뀌고 있습니다. 국내에서 다양한 채용 및 HR 플랫폼들로 인재를 관리하는 것처럼 해외 인재도 비슷한 방식으로 효과적으로 관리할 수 있습니다.
해외 채용의 실제 사례와 장점: 위대한상상(요기요)의 이야기
이런 우려들을 해소하고 해외 채용의 가능성을 성공적으로 활용한 대표적인 사례로 '위대한상상'(요기요 운영사)를 들 수 있습니다. 위대한상상은 국내의 높은 인건비와 인재 확보의 어려움을 해결하기 위해 베트남 개발자를 적극 활용했습니다.
현지 파트너사의 도움을 받아 법적 절차와 채용 과정을 간소화한 덕분에, 국내 대비 약 50% 저렴한 비용으로 숙련된 기술 인력을 확보할 수 있었습니다. 절약된 예산은 마케팅과 사업 확장에 재투자되었으며, 현지 개발자들의 높은 기술력은 앱 성능과 사용자 경험을 대폭 개선하는 데 기여했습니다.
Andrew Jeon 대표는 이렇게 말했습니다.
처음에는 소규모 팀으로 시작했지만, 지금은 75명 이상의 인력을 보유하게 되었습니다. 해외 엔지니어링 팀과의 협력은 우리의 성공에 큰 기여를 했습니다
위대한상상의 사례는 해외 채용이 기업의 비용 절감, 효율성 강화, 경쟁력 확보에 실질적인 도움을 줄 수 있음을 보여줍니다. 이는 해외 채용을 고민하는 기업들에게 강력한 선택지가 될 수 있습니다.
